工資怎麼入賬?
工資怎麼記賬
(1)計提工資時:
借:管理費用--工資
貸:應付職工薪酬--工資
(2)發放工資時:
借:應付職工薪酬--工資
貸:應交稅費--個人所得稅
貸:其他應付款--社保(個人)
貸:其他應付款--公積金(個人)
貸:庫存現金
(3)交納社保時:
借:管理費用--社保(公司承擔)
借:管理費用--公積金(公司)
借:其他應付款--社保(個人)
借:其他應付款--公積金(個人))
貸:銀行存款
按訂記賬憑證登帳。
公司發工資的會計分錄怎麼做
工資計提時,應發工資和單位繳納部分五險一金進費用:
借:成本或相關費用-工資
貸:應付職工薪酬-工資
-單位部分五險一金
工資發放時,從應發工資裡面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅:
借:應付職工薪酬-工資
貸:應付職工薪酬-個人部分三險一金
應交稅費-個人所得稅
銀行存款
繳納社保時:
借: 應付職工薪酬-單位部分五險一金
應付職工薪酬-個人部分三險一金
貸:銀行存款
報稅繳錢時:
借:應交稅費-個人所得稅
貸:銀行存款
如果發的午餐補助劵是每人200元每月,怎麼做?
看您這200元進不進工資核算,如果是要計入工資的話,那需要與當月應發工資合計計算。如果不是的話,丁您單位的會計處理習慣吧。
發放工資怎麼做賬
摘要:發放3月份工資 借方 應付工資
貸方 銀行存款 ××銀行
月底,摘要:結轉 借方 管理費用 工資
龔方 應付工資
加班工資應如何記賬
員工加班費要按實際發生的數額入賬,要作如下會計處理:
發生加班時。借:生產成本(或者管理費用等) 貸:應付職工薪酬-加班費
發放加班費時。借:應付職工薪酬-加班費 貸:現金(或者銀行存款)。
工資的會計分錄怎麼做
計提工資時:
借:管理費用--工資 3000
貸:應付職工薪酬--工資 3000減社會保險個人部分的餘額
其他應付(收)款--社會保險(個人部分)
發放時:
借:應付職工薪酬--工資 3000減社會保險個人部分的餘額
貸:庫存現金
繳納社會保險時
借:應付職工薪酬--社會保險(單位部分)(個人部分因要收回單位實際沒為職工負擔,故不應包括個人部分)
其他應付(收)款--社會保險(個人部分)
貸:銀行存款
計提時
借:管理費用--社會保險(單位部分)
貸:應付職工薪酬--社會保險(單位部分)
工資計入成本怎麼記賬
直接:借:主營業主成本-工資
貸:應付職工薪酬
支付:借:應付職工薪酬貸:銀行存款
發工資、交保險、個稅要怎麼做賬?
1、支付工資時,根據工資表入賬
借:應付工資 38075.57
貸:應交稅金--個人所得稅 462.92
貸:其他應付款--代扣社保 1783.87
貸:現金 36828.78
2、交社會保險費,根據繳費單入賬
借:管理費用--勞動保險費 4993.75
借:其他應付款--代扣社保 1783.87
貸:銀行存款 6777.62
3、繳納個稅時,根據繳稅單入賬
借:應交稅金--個人所得亥 462.92
計提和發放工資時如何做賬
這個要分情況了,如果是你們先交在做帳,則賬務處理如下: 先說說計提工資的賬務處理 借:管理費用等 貸:應付職工薪酬 1.當期繳納時賬務處理 借:管理費用——養老保險費(注:單位承擔的部分) 其他應收款——養老保險費(注:個人承擔的部分) 貸:銀行存款 2.發工資時,把單位代交的部分收回,從職工工資中扣回時賬務處理 借:應付職工薪酬 貸:其他應收款——養老保險費 3.如果當期未繳納 ①當期的賬務處理 借:管理費用——養老保險費 貸:其他應付款——養老保險費 ②發工資時個人應交的部分照扣 借:應付職工薪酬 貸:其他應付款——養老保險費 4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理 借:其他應付款——養老保險費 貸:銀行存款 上述主要針對五險一金的賬務處理,工資處理直接借:應付職工薪酬 貸:現金等
工資,社保,個稅如何做賬
1、計提工資時,
借:管理費用等
貸:應付職工薪酬——工資
貸:應付職工薪酬——社保費等(公司承擔部分)
2、發放時,
借:應付職工薪酬——工資
貸:銀行存款
貸:應交稅費——應交個人所得稅
貸:應付職工薪酬——社保費等(個人承擔部分)
3、繳納稅費時
借:應付職工薪酬——社保費等(公司承擔部分) 借:應付職工薪酬——社保費等(個人承擔部分)
借:應交稅費——應交個人所得稅:
貸:銀行存款等
員工工資如何做賬
如果你單位現在沒有為職工辦理工資卡,那就得提現金:借:現金 1500
貸:銀行存款 1500;
發放時,借:應付工資1500
貸:現金 1500;
月末,借:管理費用-工資 1500
貸:應付工資 1500
如果發2500元作法同上。如果有獎金要併入工資裡。
如果辦理了工資卡,
借:應付工資 1500
貸:銀行存款 1500
借:管理費用-工資 1500
貸:應付工資 1500