國企有編制嗎?

國企員工有幾種編制?

實際有3.5種。

第一種：享受公務員待遇的高層，遊走政商兩界，官商通吃；

第二種：一般領導幹部編，在企業內威風八面，但基本無機會到政界任職；

第三種：一般職工在編，當官無望，但保障有力；

第3.5種：合同直接聘用型，比勞務派遣和臨時工強不少，一般沒啥事到期都會續聘，但稍有風吹草動就先裁你，所以算半個編制。

國有企業是什麼編制

就是企業編制。

國有企業有編制嗎?

有的 國企和私企最大的區別就在於 國企劃分特別明確 每個人或每個部門的分工都特別的明確 就一件事 都有經過很多部門來完成 所以有的時候國企的辦事效率不是特別高 通常遇到節假日就的等上不少時間了 我也是在國企上閥了 這也是我的個人體會吧 。。。

在國企工作一定有編制嗎

國有企業那叫企業編制，不叫行政編也不叫事業編制，在企業的編制就是企業埂了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制。

如果你在當地企業就5險，如果不是當地人那就是四險，是城鎮戶口的有公積金，農民戶沒有一金，如果單位也可以給你不給你上也不違法。

公務員，事業單位，國企單位三種編制有什麼區別

區別

1、經費來源不一樣：行政編制，國家財政全額負擔;事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上不關國家財政什麼事。

2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這裡所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多，這兩種編制很佔資源。所以國家嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做，So，企業編制，這玩意兒我懷疑是為了降低用工成本搞出來的。

3、職能職責不同：這個不用多說。理論上，公務員是“依法行政”的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑑於此事業編制也是這些職能;企業編制，我之前已經說了，算是體制外的。

優劣

1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級，還有希望奮鬥成為官員。

2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關係的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。

3、事業單位或者行政單位的企業編制的話，我個人意見是沒什麼前途，雖然待遇或許不差，但還會受一些歧視。所以，如果是這些單位的企業編制，就想辦法走到體制內。廣義上的國企私企的員工。我對其中的一部分表示羨慕。我恐怕一輩子也不會有那麼高的工資，錢是相當多。不過另一部分國企、私企，就一般般了。

國企正式員工有編制嗎 怎樣才算國企正式員工

國有企業那叫企業編制，不叫行政編也不叫事業編制，在企業的編制就是企業設了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制。

如果你在當地企業就5險，如果不是當地人那就是四險，是城鎮戶口的有公積金，農民戶沒有一金，如果單位也可以給你不給你上也不違法。

國企有編制嗎?怎樣簽訂合同。

當然要簽訂正式勞動合同。另說，國企是企業，企業職工都是要籤合同的，國企和機關事業單位不是一回事，機關事業單位是國家職能部門，存在行政編制。國企只是企業，是公司，企業不存在編制一說，因為它不是行政部門，也不是執法機關，不存在編制。區別是企業正式工，或者是派遣工，這種區別。當然，如果是企業最高層領導有的是存在編制的，因為他們很多人是總部派下來的，他們有編制，雖然管理著企業，但不屬於企業職工，他們的工資也不是企業發放的，和普通職工不是一回事兒，總之跟複雜，您沒問到這個問題，我就不再特別詳細的說明了。

國企有沒有編制和非編制之分

有的，國企絕對是有的。我有一同學，就在國企中。不在編的叫合同工。

國有企業也有編制這麼一說麼？？？正式工與合同工的區別在哪裡？正式工的正式在哪裡體現的呢？

有，當然要看企業的重要程度而定，一般國企有五類員工：掛職公務員、事業編制員工、合同工、勞務工和臨時工。一般掛職公務員就是從政府部門調入單位任職，一般這種情況在企業裡面的級別都是經理級別以上的。不過前提條件是你在這之前已經是公務員了。事業編制員工，也就是所謂的正式工，要得到事業編制有兩種途徑（說白了就是考試），一種就是上面所說的公務員考試通過後調任，另外一種就是參加事業編制考試，這個和公務員考試有區別，事業編制考試要麼就是讀書的時候已經考了（如教師，醫務人員等），要麼就是當你在國企還是合同工的時候升職了，然後在參加事業編制考試那你就由這國企的合同工轉為正式工。 合同工我就不詳說了，合同工和勞務工都一樣，都是籤合同的沒參加過事業編制考試的人員，只不過合同工是直接和國企簽約，但勞務工是和中介公司簽約派到這公司工作，所以勞務工的待遇和所得工資比合同工相對少些。臨時工就不用說了，兼職或者臨記。

一般正式工和合同工的區別就在於事業編制工作人員和單位編制人員的區別。有事業編制的工作人員的工資和待遇會比合同工的相對高些。因為在企業任職的事業編制人員他們的工資除了按照企業的標準外，還會有一部分來自政府的財政。就好像在企業裡面如果我和你是同一個等級，但我有事業編制你沒有事業編制，所以我的工資會比你多幾百元或者上千元左右（這個要看每個地方的規定）。

溫馨提示：這只是我根據一些書面資料來說的，如有錯誤，麻煩糾正。

國企正式編制和事業編有什麼區別?待遇相差如何？

這個就說來話長了。其實最根本的區別就在於國企員工編制是勞動者和國有企業之間的勞動聘用關係，事業編制則是勞動者和事業單位之間的聘用關係（至少在我們這裡，新進事業單位編制人員都已經轉成聘用制了）。說得再白一點，國企編制是在國企裡工作，事業單位編制是在事業單位工作。

至於說待遇相差如何，這個沒法一概而論，事業單位收入不一定比國企高，反之亦然，只能具體情況具體看。國企員工的收入從根本上說是企業利潤的一部分，事業單位則比較複雜。事業單位可以細分為全額財政撥款、差額財政撥款、自收自支三類。全額財政事業單位編制人員的收入全部來自財政撥款，根本上說是來源於國家的財政收入。自收自支事業單位的一切支出（包括人員收入）都來自於本單位收取的費用或者創造的利潤。差額財政撥款事業單位介乎於二者之間。

現在事業單位編制都採取考試的形式公開選拔，一般都由各級政府下屬的人社局組織。國企的基層招聘一般不通過政府，而由企業自行組織。當然國有企業可以委託人社部門來組織招考，這個一般體現在一些國企高管的公開招聘上。