在職場中如何保護自己?

General 更新 2024-11-14

職場上該如何保護自己?

我說實在一點吧.

想不被別人在你背後捅你一刀,首先要做到的就是對任何人都留一個底線,不要完完全全的去相信某個人,即使他(她)在平常的看似很親善.

要記住,任何一個人都是兩面性的.你平常看到的只是其中一面而已.做到以上這點的話至少不會被別人捅得太深.

在混亂的職場中我們應如何保護自己

想在職場上左右逢源，在所從事的領域儘快脫穎而出的話，有一些共同的準則是需要遵循的。

作為一個行走職場的現代人，若想在職場上左右逢源，在所從事的領域儘快脫穎而出的話，有一些共同的準則是需要遵循的。看一看格子間前輩私下交流的這些經驗，或許會對你有一些啟發。

相信自己

如果做不到這一點，你就無法成為一個好的職員或者好的領導。一個相信自己的人，才會在走路時神采飛揚，讓老闆看上去你有無窮的精力;一個相信自己的人，才會在待人接物時落落大方，所有的老闆都認為落落大方的人才能代表公司的形象。這一切能幫助老闆培養對你的信心，必要時委你以重任。

與人為善

“你怎麼對待別人，別人就會怎麼對待你。”這就教育我們，要待人如待己。其實，對周圍最有益的生物是生存得最好的生物。在你困難的時候，你的善行會衍生出另一個善行。正如章子怡在《臥龍藏虎》裡面說的，“一個人做了好事，總會有報答的，至於是在什麼時候，那只有老天爺知道啦。”記住，即使俗語說職場如戰場，但請你在別人遇到困境時，熱情地伸出援手。在職場上，儘可能地做一個與人為善的好人，這樣，當你在工作上不小心出現紕漏，或當你面臨加薪或升職的關鍵時刻，可儘可能減少別人放冷箭的危險。

勤勞

“如果一個人不努力，他是無法從人生中得到好處的。”不管你是在做一份接線員的工作，還是身擔總監的大任，在職場上取勝的黃金定律之一便是要有責任心，凡事盡力而為，並且要任勞任怨。在工作上，永遠不要試圖去敷衍自己的老闆。也許你想，只要在辦公室努力工作就行，但實際上這種小聰明玩不了多長時間，你到底在工作上用了多少心思，老闆心裡一清二楚。有人曾經訪問過許多在事業上功成名就的人，他們一個共同的特點便是，在工作上投入的時間及精力，遠遠要比工作本身所要求的多。

堅持

想真正地做成一件事情，需要你有鍥而不捨的精神。不管我們想在哪個領域做成一件事情，如果你已經認準了目標，那就一定堅持不懈地做下去。一位女性，用了五年的時間，將自己的訓練班擴展成了一所私立學校。她自己的心得便是：“堅持!”羅馬不是一天建成的，只要你一天天用心地去做，總有一天，量變會發生質變。

遇到挫折別灰心喪氣

關於挫折，早有職場高手總結出至理名言：“人在職場飄，哪能不挨刀？”這是一種灑脫的態度。對待挫折，現在白領們已經總結出了一條新的思路，愚公實在是太笨，為什麼非要累死累活地把那座大山移走呢?搬到山那邊去住不是更容易、更省事嗎?現代版“愚公移山”故事形象地告訴了我們，若遇上眼下實在克服不了的困難或者挫折，就稍微轉換一下努力的方向。說不定，正是由於你今日經受的這些迂迴曲折，而把你帶往人生中一個更好的地方去呢。

另外一點也很重要，困境中請你自己鼓勵自己，不到萬不得已，請不要把自己的底牌亮給別人。要知道，困難時要求得到的幫助，價碼總是會更貴一些的。

不要懼怕競爭

在職場上，遇到競爭對手是再正常不過的事情。對待競爭對手，我們要採取一種和風細雨的態度。即使他當眾對你無禮，你也要抱之以友善的話語或者是笑容，你這種寬容大度的表現，會使同事們為你的職場形象加分。

別輕易跳槽

在一個單位工作幾年後，你已積攢起自己的工作資歷和一定的人事關係，這個時候，千萬別輕言跳槽。因為在現實生活中，存在著許多越跳越糟糕的例子。除非是有威脅到你生存的事情發生，或者是對面前突然出現的大奶酪已經做了反覆的確認和考察，當你沒有百分之九十的把握或者必要性時，千萬別輕易跳槽...

職場上如何保護自己

你有已辭去原公司職位，新公司卻想出某個理由不要你的情況嗎？你有談好報到時間，卻沒談薪酬的情況嗎？你有談了薪酬，卻發現實際拿的錢“縮水”了嗎？你有碰上一個喜歡佔有下屬功勞的上司嗎？你有一些喜歡探聽別人消息到處嚼舌根的“小人”同事嗎？你有莫名其妙簽下競止就業協議，卻發現離開企業後沒得到實質上的補償嗎？你是否曾經出現的責任事故都莫名其妙背了黑鍋的經歷嗎？

職場如“戰場”，即便是吃虧也要明明白白，才能不走彎路。我們不做小人，但要學會保護自己！今天我們有幸請到了國家人力資源管理師、國家職業培訓師、C&G國際職業培訓師。現任上海某大型培訓教育集團培訓主管、培訓師，上海育培投資諮詢有限公司顧問培訓師，多年人力資源管理經驗的儲琳琳女士來為大家談談如何在職場上保護自己。嘉賓已到場，歡迎大家踴躍提問。

ropo說：我不但學習也實際操作，自覺的已從高中生變得了大學的實力，而且學東西很快理解和學會，比如：CAD，PRO-E等繪圖軟件的應用，英語的複習，再加上相關的工作經驗，利用一些規劃試題的測試，同時我還是很困惑，還是不敢斷定到底什麼是我的目標。

儲琳琳說：ropo朋友，很高興認識你。我非常理解你，也相信這是目前很多人普遍遇到的困惑。

我大學裡的夢想是做到500強人力資源總監，但是在實際的工作經驗中發現事實上自己並不是非常適合從基礎的人力資源崗位慢慢上升到高管職位。在工作中我發現自己非常樂意和別人分享看過的書、看過的名言和聽過的課，所以我專門去取得了國際職業培訓證書，走上了培訓的道路。

很多時間，我們會發現理想和現實是不一樣的，然後會發現以前讀了那麼多的書、學了那麼多原來全在現實中用不上。真的是這樣嗎？！我很感謝以前長時間的人力資源的工作經歷，因為那使我對HR管理有一個非常全面的認識，對我現在做的培訓工作很有幫助。

我給你的建議是：

1、問一下自己你現在學的東西是你自己感興趣的嗎？

2、問一下自己你這五年裡需要達到什麼樣的理想？是賺錢？是升到管理？是在設計裡有點名氣？還是外企？

3、結合上面兩個問題來設定你的目標，然後Justdoit。不然你永遠不知道你將來的目標是什麼！

我們儘可能先把目標縮小，完成它，有信心，再來設定大目標吧。：）

風揚說：我剛從一個工作3年的地方出來想找一份新的工作，因為我覺得在老地方一直沒有發展，也沒有加薪，所以我離開的那，現在找工作如：管理類的，薪水在2000元以上的工作易找嗎？

儲琳琳說：風揚，你好。三年到五年沒有發展，對於有理想的人來說確實需要考慮未來。但是你問我2000元以上的工作是否容易找，我很難回答你。找工作是要看自身條件、行業背景、所在城市等一系列問題，才能確認薪水的。

不過，有理想就有可能。我建議你先投遞幾份簡歷試試看！

加菲說：作為剛到公司的新人，因為太出風頭，遭到同事的排擠和汙衊，此時該怎麼辦？

儲琳琳說：“太出風頭”有兩種可能性：1、你的工作能力非常強，以至於蓋過其他老同事，得到了領導的注意。2、你在其他方面喜歡引人注意，比如服裝、打扮、說話或者做事的方式。

解決方案：

如果是第1種，恭喜你，你應該感到高興才是。居然有人因為嫉妒來汙衊你，對於這樣的人，只有一種解決方式那就是更好給他們看。不過要注意方式方法，儘量婉轉地處理，即便是對方說你壞話，你也應該站在中立的立場來看待工作。記住：職場很忌諱感情用事！

如果是第2種，那你需要反省一下自身是否做過引起大家反感的事情。比如搶著發表意見、搶著和領導說話、平時裝扮比較突出等等。我們......

職場如何保護自己

01．犯了錯誤就該誠實地認錯——狡辯、諉過只會害了自己。

02．朋友之間要保持距離——這樣的友誼才能長久。

03．錢追人，人追健康——有了健康，還怕掙不到錢麼？

04．別輕易轉行——轉行的風險很高，最好不要輕率為之。

05．適度地擡高身價——在就業市場中，人也是一種商品。

06．把敬業變成習慣——從長期看是為了自己。

07．運用累積法壯大資產——不求快，不求多，不中斷。

08．忍一時，爭千秋形勢比人強時，必須忍。

09．與其你死我活，不如你活我也活——這就是雙贏，是良性競爭。

10．以“播種”的心態經營人際關係——種子播得越早越堅韌。

11．做事切勿率性而為——率性而為只會害了自己。

12．遇到魔鬼型的主管時——接受他的磨練可讓你的性格越來越堅韌。

13．不要當眾和主管吵架——那會讓你無路可走，只有走人。

14．向不同行業的人學習新知識——記住，要用請教的態度。

15．所有的困難都是好事——這是老天爺在磨練你，目的是把重任交給你。

16．用吃虧就是佔便宜的心態做人做事——那樣你就可以迅速長大。

17．不要在失意者面前談論你的得意——那樣傷害你的人際關係。

18．不要小看守時這件事——守時是對別人的尊重。

19．用時間來看人——時間是檢驗大師。

20．用打聽來看人——把獲得的信息彙總，就可以瞭解那個人。

21．建立一個朋友檔案——以免人到用時方恨少。

22．擴大交友圈——主動出擊，不要等別人上門找你。

23．保持交友的彈性——敵人也可以變成朋友。

24．要交喜歡“修理”你的朋友——這種朋友是你的人生導師。

25．毛遂自薦，好處多多——讓別人看到你，知道你的存在，知道你的能力。

26．小心突然升溫的友情——對待這種友情的正確態度是：不推不迎，禮尚往來。

27．做老二，不做老大——老大沒當好，容易變成老三老四。

28．做人要中規中矩——目的是贏得他人的尊重和信賴。

29．用“物質利”換取“人情利”——“物質利”是一時的，“人情利”是長遠的。　　　　 30．不要獨想榮耀——今天獨享榮耀，明天可能就可能獨吞苦果。

31．找一位“衣食父母”——那個人可減少你摸索的時間。

32．找一位對手來跟——跟住他，最終超越他。

33．用耐心把冷板凳坐熱——冷板凳都坐過了，還有什麼好怕的呢？

34．套用別人的成功模式——別人的成功模式可成為一種指引，讓你有方向可循。

35．偷偷地把自己當成老闆或主管——逐漸培養自己當老闆或主管的能力。

36．不要滿足於眼前的小成就——問問自己：我這輩子就這樣了嗎？

37．讓自己儘快成為本行的專家——只要功夫深，鐵杵磨成針。

38．不要有懷才不遇的想法——懷才不遇多半是自己造成的。

39．跌倒了，一定要爬起來——不爬起來，別人會看不起你，你自己也會失去機會。

40．不要為失敗找藉口——應該直面失敗，並迅速找出失敗的原因。

41．改變環境或改變自己——與其改變環境，不如改變自己。

42．不打沒有把握的仗——生命是經不起一次次的浪費的。

43．把反省自己當成每日的功課——因為你不是完美的，會說錯話，也會做錯事。　　　　 44．碰到低調時，自己鼓勵自己——千萬別蚯螅

45．依靠別人的智能做事——一個人的能力是有限的。

46．時時都要有危機意識——別以為你的命好運氣也好。

47．主角配角都能演，臺上臺下都自在——面對人生，要練就能屈能伸的個性。

48．要學會控制自己的......

將來我們如何在職場中保護自己的權利,

學習相關法律法規，瞭解公司內部制度，掌握勞動合同法規對於從業人員的權利保護條例，遇事冷靜，不急不躁，團結一切可以團結人。熟悉安全生產、消防演習程序等常識性的規矩和操作。

如何在職場上保護好自己

見人說人話，見鬼說鬼話

麻煩採納，謝謝!

怎樣讓自己在職場中保護自己的觀點和立場？

多做少說，多聽少說。遇到口舌，微笑面對。保持自我。 ...

在職場中怎樣維護自己的利益？

首先叮要強化的是自己的專業技能和工作能力~和人交往是需要技巧的，這個只能先是看一些書學習基本的與人相處的禮儀知識，在其他的就需要之後在真實的交往過程中自己去學了。往往就是，對他人真心，但是也不能太將自己和盤托出，還有說，千萬不要以為真的可以和自己的同事成為真正的朋友，這樣的可能性是比較少的。現在的人都比較複雜，表裡不一的，所以自己要學會該裝傻的時候裝傻，但是絕不能成為真的傻瓜~~

維護自己的利益，公司所有讓你簽署的和自己有關係的文件，都要仔細的看清楚，最好是進行掃描存檔，以免之後自己的利益真的被侵犯的時候，這就是打官司時必要的證據了！如果覺得自己羽翼已夠豐滿，就可以主動維護自己的利益了！

在職場中應該怎麼做才能與同事相處愉快，又能保護好自己呢

在職場中，任何事都保持中立的態度，不對工作夥伴進行任何負面的評論，遊走眾人之間，運籌帷幄！

如何保證讓自己做個職場"常新人

做事別帶著壞情緒

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

用數據說話

新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷