如何成為選調生?

在校大學生如何報考選調生

呵呵，大攻才能參加選調生考試，你的基本條件基本符合了，當然是參加考試，自己報名，等2011年得招考簡章下來以後，仔細閱讀，上面會提到報考的條件，要求，注意事項，還有報名的網站，等等。

閱讀招考簡章--網上報名--等待資格審查--審查通過--網上繳費--等待考試！

所以提前準備一張能夠網上付費的銀行卡，可以開通網上銀行。

另外，招考部門會提前要求各高校上報符合考試條件的考生情況，也做資格審查的依據。或者會要求學校出示證明，這些都依據各省情況不同而定。

總之多關注這方面的消息吧。

選調生有前途嗎

各省情況不同。 有的省要求成為選調生的資格： 黨員，學生幹部，受過省級以上表彰，學習成績在同專業排前30%。 選調生是公務員，並且與通過正常招考被錄用的公務員有不同： 1、選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。 2、選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在於：滿兩個考核年度，上調一級級別工資；滿5年考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。 3、選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資；而招考錄用的公務員第二年才是科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。 4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。 5、如果你有後臺有關係，請當選調生。選調生入口不嚴，許多官宦子弟或富家弟子鑽了空子，在基層混一年半載，直接調入上級單位，職務還來得容易。如果你是普通人家的孩子，你若在基層玩命地幹，你會有很多機會被“補充”到上級機關；如果你不玩命幹，你就會在基層呆一輩子。 6、新錄用的公務員一般直接在省市機關工作。選調生一般到基層去，條件艱苦，福利少。 7、你有大志氣，有大理想，有大毅力，就去當選調生；你有後臺，有關係，想過小日子，就去考公務員。

當選調生是一種怎樣的體驗

首先，以我有限的工作經歷來看，市直部門和鄉鎮街道的工作性質、工作強度差距很大。上邊千根線，下頭一根針，相當多市直單位和鄉鎮街道有業務關係，鄉鎮承接這麼多工作就需要一個工作人員身兼四五職，一個班子成員分管七八項工作，而市直單位工作相對單純，管好自己的一畝三分地就行，組織就是組織，城鄉規劃就是城鄉規劃。每逢歲末年終，各級各類檢查層出不窮，而且市裡的評比細則往往脫離實際不接地氣，每逢檢查就如臨大考，加班加點補的材料做的文件他們往往只匆匆瞥個兩眼，市裡下來一個工作人員來到鄉鎮就是大爺，得處處陪著笑臉唯恐招待不週評比落後，鄉鎮幹部天天最大的盼望就是調回市裡。

其次，選調生多少和網上的介紹名不副實，因為沒有明確的文件規定選調生的培養提拔，我見過混的最好的選調生工作4年，26歲，現在是市委重點辦副主任，副科級職位，也見過工作五六年現在還在鄉鎮計生辦混日子的。一切都要靠際遇，選調生是你手中別人沒有的牌，怎麼打好看個人了。選調生的招考現在也逐漸在改革，山東省只從大學生村官中招考選調生，選調村官逐漸並軌是大勢所趨。

最後，我不知道你為什麼突然想做選調生，但以你的條件和專業背景真心不建議你去考，你的專業知識只會在日復一日，年復一年的枯燥日常性工作中慢慢荒廢，你的985大學學歷最後也只成為找對象相親的一項籌碼，你甘心這樣的生活嗎？

選調生是什麼啊

各省情況不同。

有的省要求成為選調生的資格：

黨員，學生幹部，受過省級以上表彰，學習成績在同專業排前30%。

選調生是公務員，並且與通過正常招考被錄用的公務員有不同：

1、選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。

2、選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在於：滿兩個考核年度，上調一級級別工資；滿5年考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。

3、選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資；而招考錄用的公務員第二年才是科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。

4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。

5、如果你有後臺有關係，請當選調生。選調生入口不嚴，許多官宦子弟或富家弟子鑽了空子，在基層混一年半載，直接調入上級單位，職務還來得容易。如果你是普通人家的孩子，你若在基層玩命地幹，你會有很多機會被“補充”到上級機關；如果你不玩命幹，你就會在基層呆一輩子。

6、新錄用的公務員一般直接在省市機關工作。選調生一般到基層去，條件艱苦，福利少。

7、你有大志氣，有大理想，有大毅力，就去當選調生；你有後臺，有關係，想過小日子，就去考公務員。

問：為什麼要招錄選調生?

答：二十多年來的實踐證明，改革開放、建設有中國特色的社會主義偉大事業，需要有大批德才兼備，既有文化素質又有實踐經驗的年輕幹部。把優秀年輕大學畢業生分配到基層工作，是加快選拔優秀年輕幹部步伐，建設高素質幹部隊伍的重要戰略舉措，是遵循年輕幹部成長規律、加速領導人才成長的有效途徑。

問：選調生與各單位招錄的國家公務員有何區別？

答：選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員。不同點主要有：一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生；二是培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。三是選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

gxxds.gxi.gov.cn/gxxds/zcfg/20040302162255.htm

儲 選調生條件

選調對象必須堅持黨的基本理論和基本路線，認真實踐“三個代表”重要思想，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義祖國；政治上積極要求進步，有吃苦耐勞精神，有志於從事黨政工作，一般應為中共黨員或預備黨員；關心集體，團結同志，有良好的道德情操，能模範遵守法紀和各項規章制度；熱心社會活動，擔任過班以上學生幹部，有一定的分析問題和解決問題的能力；學習勤奮刻苦，成績優良；身體健康。

迴應人: 敕天使 發表日期: 2002-12-05 09:39:57

選調生的條件正如你說的那樣，通常要求是黨員，學幹，成績較好。一般回原籍，下基層（鄉鎮級政......

選調生是否有發展前景

各省情況不同。 有的省要求成為選調生的資格： 黨員，學生幹部，受過省級以上表彰，學習成績在同專業排前30%。 選調生是公務員，並且與通過正常招考被錄用的公務員有不同： 1、選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。 2、選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在於：滿兩個考核年度，上調一級級別工資；滿5年考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。 3、選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資；而招考錄用的公務員第二年才是科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。 4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。 5、如果你有後臺有關係，請當選調生。選調生入口不嚴，許多官宦子弟或富家弟子鑽了空子，在基層混一年半載，直接調入上級單位，職務還來得容易。如果你是普通人家的孩子，你若在基層玩命地幹，你會有很多機會被“補充”到上級機關；如果你不玩命幹，你就會在基層呆一輩子。 6、新錄用的公務員一般直接在省市機關工作。選調生一般到基層去，條件艱苦，福利少。 7、你有大志氣，有大理想，有大毅力，就去當選調生；你有後臺，有關係，想過小日子，就去考公務員。

假如你被錄用為選調生,你要怎麼做

該題屬於“自我認知題”。

參考分析：

1）考生對未來工作的規劃，瞭解考生對報考的職位是否有清晰的認識、是否有在該職位上穩定貢獻價值的真實意願等。

2）考生需結合自己所報考的崗位，談自己近期的工作規劃和長期的工作目標，即體現了其清晰的思維和其對所報考崗位的認知度，又體現了其富有遠見和抱負的一面。讓考官瞭解：

①考生對所報考的崗位職責、特點等非常瞭解；

②考生具備了崗位職責所需的職業能力；

③考生對未來在該崗位上的發展有著明確的規劃，包括近期的和遠期的，在近期入職後能很快適應該崗位工作，在遠期考生能夠長期服務於該崗位。

如何成為一名優秀選調生進行深入思考

以一名選調生的身份走入工作崗位已經有十個月了，在這工作的十個月中，我對選調生這個概念在實踐的基礎上又有了新的認識：

一、選調生應樹立正確的人生觀、價值觀選調生能否適應新的環境，紮根基層，幹事創業，順利成長起來，歸根到底與其樹立怎麼樣的人生觀、價值觀有關。人生觀、價值觀並不是空洞的東西，它與我們在現實中的工作和生活息息相關。一個人選擇走怎麼樣的路子，選擇什麼職業，是同他的人生觀、價值觀有關的。可以這樣說，一個人的人生觀、價值觀決定了他選擇走什麼樣的路子。選調生是響應黨的號召、經過嚴格的選拔到邊遠艱苦山區基層任職鍛鍊的，肩負著為建設社會主義新農村而建功立業的重任，是黨和政府新時期領導人才的培養對象之一。作為選調生，既然選擇了走這樣的人生道路，就要樹立甘於清貧寂寞，不求個人享受，積極向上，勇於奮鬥的人生觀；就要樹立為群眾辦事，為發展山區農村事業而努力奮鬥、奉獻自己的青春年華是有作為、有價值的價值觀，而不能以個人的榮譽地位、物質得失作為人生價值的衡量標準。選調生任職的單位，大多都是經濟欠發達、地方邊遠偏僻的山區鄉鎮，收入待遇較低，工作環境、條件較差，工作開展難度較大；另外，選調生大多都是跨地區任職，又會遇到諸如生活習慣不適應、地方主義等種種困難和挫折。在這樣的環境和條件下工作，如果沒有樹立起正確的人生觀和價值觀，沒有勇於犧牲、艱苦奮鬥的精神，沒有堅忍不拔、契而不捨的意志力，是難以堅持下去並有所作為的。選調生應在基層艱苦、複雜的環境中，在煩瑣、艱辛的工作中，以廣大長期工作在鄉鎮、農村的幹部為榜樣，向他們學習，紮根在基層，不斷錘鍊自己，逐步培養起吃苦耐勞、艱苦奮鬥、勇於犧牲的精神，培養起堅忍不拔、百折不撓的意志，樹立起甘於清貧寂寞、不求個人享受、積極向上、勇於奮鬥的人生觀，樹立起為黨和國家的事業奉獻自己的青春年華是有作為有價值的價值觀。 二、選調生應正確看待自己選調生到基層工作以後，一方面要牢記自己是經選拔並負有重任的，更重要的一方面是，要知道自己也是廣大基層幹部中普通的一員。這是正確看待自己的先決條件和基礎，不能清醒地看到這一點，就會在看待、估價自己的過程中造成偏差，就會導致在工作和生活中失去正確的方向和座標，最終影響自己的健康成長。選調生到基層任職工作後，按照幹部管理權限，選調生由其任職的當地具體使用和管理。因此，選調生一方面要有寬廣的胸懷、飽滿的熱情和嚴明的組織紀律性，嚴格服從當地黨組織的安排和管理，不能要求任何的特殊和例外；另一方面要及時調整自己的心態，甘當小學生，從頭學起，從點滴學起，虛心向當地的幹部群眾學習，努力投入工作實踐，儘快適應當地環境，熟悉當地方方面面的情況，把自己融入到當地的社會生活中去。 三、選調生應增強責任感立志長期紮根基層一個地方的經濟發展，一個單位的面貌改變，不是一時三刻的事情，也不是一蹴而就的，都是需要一個過程的。一個人的成功也不是一時三刻的，也不是一帆風順的，都是需要一個漫長而又艱苦的奮鬥的過程。還要看到，無論在哪一個年代哪一個地方，個人的進步和成功不可能是同步的，肯定是有快有慢、有先有後的，而且也不是所有人都能成功的。山區的經濟不發達，很多基層村幹部、鎮幹部工資待遇很低，甚至有些地方連低得可憐的工資也不能及時拿到而常常被拖欠，而且農村工作既苦又難，但他們依然堅守在工作崗位上，盡力把工作做好，把黨的方針政策貫徹到農村。我常想，是什麼支撐著他們幹下去的？是因為有一份責任感，作為一名黨員、一名幹部對黨組織、對群眾、對事業的責任感，這是他們最樸實的情感。省委組織部選派我們到山區工作，就是要讓我們在艱苦的環境中接受鍛鍊，接受再教育的......

如何做準備考取選調生

首先仔細閱讀選調生考試公告及招錄計劃職位表，選擇適當的職位進行報考。

筆試。選調生考試分為筆試和麵試兩個部分，筆試內容和公務員考題類型一模一樣，採用公務員考試B卷，筆試包括《行政職業能力測驗》和《綜合應用能力》兩個部分，想要考取選調生的同學要認真準備。

面試作為一種以交流為主的考試形式，也考察考生的言語表達能力。我們平時的交流和群眾工作都要求我們具有良好的溝通交流能力，因此在考試中，考生也要表現出比較好的溝通交流能力。這就要求考生在答題過程中做到表達流暢、層次分明、抑揚頓挫、語言乾淨也就是沒有口頭語。

在這一方面建議考生平時多讀、多說、多練。讀背一些名言警句、哲理故事、熱點事件的評論等，為自己在考試時流暢地答題做好準備。

選調生是什麼意思?

組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，這批畢業生簡稱“選調生”。

選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員。不同點主要有：一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生；二是培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。三是選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

選調意味付出，在清貧中踐行青春的壯言，在寂寞中蘊孕爆發的力量。...

報考條件

1、中共黨員（含預備黨員）、班級以上學生幹部，具備其中一個條件即可。入黨時間以當時簡章公佈時間為準。

班級以上學生幹部，包括：班長、各類學生委員、班團支部書記，黨支部書記。院系團委的團委副書記、祕書長、部長。校團委的副書記、祕書長、部長。院系學生會（研究生會）主席、副主席、祕書長、部長，校學生會（研究生會）主席、副主席、祕書長、副祕書長、部長。不包括各類協會、研究小組負責人。任職時間須連續1年以上。優秀生（三好學生）、優秀畢業生等不列入報名條件。

2、對“211工程”高校畢業生、少數民族畢業生、報考法檢系統的重點政法院校畢業生，條件可放寬到班委、班團支部成員，院系學生會（研究生會）副祕書長、副部長，校學生會（研究生會）副部長。不包括各種學習小組、團小組成員。重點政法院校包括：中國政法大學、西南政法大學、華東政法大學、中南財經政法大學、西北政法大學。

3、專升本學生的報名條件只限於本科階段。研究生的報名條件可從讀全日制大學本科算起；通過非全日制大學本科學習考取研究生的，報考條件只限於研究生階段。

本科生不超過24週歲，碩士研究生不超過27週歲，博士研究生不超過30週歲。計算時間截至2008年1月1日，即本科生、碩士研究生、博士研究生應分別為1984年、1981年、1978年1月1日以後出生。

選調生不是一般意義上的公務員。

選調生和公務員的區別

1.什麼是選調生？

就是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，作為各級黨政領導幹部後備人選的主要來源進行重點培養，從中挑選出優秀分子，逐級補充到各級黨政領導幹部隊伍中去。這批畢業生簡稱“選調生”。 需要注意的是，在就業壓力日趨嚴峻的現實下，選調生對一部分畢業生來說更多的是個“鐵飯碗”，大學生自身素質不必懷疑，但在學生會主席、部長滿街竄的今天，品學兼優的選拔標準很難得到貫徹。

2、選調生與國家公務員招考有何區別？

一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣（處）級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

3.為什麼要招錄選調生?

二十多年來的實踐證明，改革開放、建設有中國特色的社會主義偉大事業，需要有大批德才兼備，既有文化知識又有實踐經驗的年輕幹部。把優秀年輕大學畢業生分配到基層工作，是加快選拔優秀年輕幹部步伐，建設高素質幹部隊伍的重要戰略舉措，是遵循年輕幹部成長規律、加速領導人才成長的有效途徑。......