產檢算請假嗎?

勞動法是怎麼規定產檢假的呢？

國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。

何為正常必要的檢查？不同的國家根骸自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前；複查：12周後每4週一次，28周後每2週一次，36周後每週一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。

附：女職工勞動保護特別規定

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

請假各位，產檢算不算出勤？

我們單位也不算的 只能自己請假了 但有些人性化一點的會有 一般單位是沒有的

產檢算不算病假要扣工資嗎 產檢假國家規定2016

產前檢查不屬於病假，也不能扣工資。女職工進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間，即按正常出勤計發工資。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

產檢請假還扣工資啊？

你好，就你描述的問題，律師答覆如下：

首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。

第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

祝福！

請假做產檢，單位應該扣發工資嗎？

曉雨：我是一名私有企業的員工，2個月前我發現自己懷孕了。為了生出一個健康的寶寶，我定期到醫院進行孕期檢查，沒想到公司以病假為由扣除我相應天數的工資。我難以理解，找到單位人事部詢問原因，得到的回答是：按照單位的規定，產前檢查應該算病假，病假就要扣發相應工資。可是我不明白，休產假可以照發工資，請假做產前檢查，為什麼要扣工資？單位的規定有法律依據嗎？　　馬大姐回覆：把職工做產檢視為請病假，這其實是與法律規定相悖的。《女職工勞動保護規定》第七條明確規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間”。也就是說，懷孕女工去做產檢，不應視為請病假，工資也因該照發。根據這個規定，你們單位關於懷孕女職工做產前檢查按病假處理，並且按照請假天數計扣工資的規定是無效的。單位扣發你工資的做法是不對的，因此，你可以按照法律規定要回被扣發的工資。

請問，我產檢需要請病假嗎

1、產檢直接向用人單位請產檢假就可以的。產檢假有工資的。

2、《女職工勞動保護特別規定》

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動場

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

26歲女性,10月份生產,可享受產假多少天?公司應支付全額工資嗎?產檢時間算不算病假或事假?

產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。

一、必須享受的假

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

一、保胎假，工資按照病假髮

二、產前假，工資按照八成發

三、產假領生育生活津貼

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

工作單位不給孕婦上班時間請假去產檢算犯法嗎?

我產檢都是挑週一到週五，這樣可以不上班，也不扣錢生完孩子四個月產假，工資也發的，和上班時一樣

產檢單位算我請假，說要扣錢，這樣合理嗎

曉雨：我是一名私有企業的員工，2個月前我發現自己懷孕了。為了生出一個健康的寶寶，我定期到醫院進行孕期檢查，沒想到公司以病假為由扣除我相應天數的工資。我難以理解，找到單位人事部詢問原因，得到的回答是：按照單位的規定，產前檢查應該算病假，病假就要扣發相應工資。可是我不明白，休產假可以照發工資，請假做產前檢查，為什麼要扣工資？單位的規定有法律依據嗎？ 馬大姐回覆：把職工做產檢視為請病假，這其實是與法律規定相悖的。《女職工勞動保護規定》第七條明確規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間”。也就是說，懷孕女工去做產檢，不應視為請病假，工資也因該照發。根據這個規定，你們單位關於懷孕女職工做產前檢查按病假處理，並且按照請假天數計扣工資的規定是無效的。單位扣發你工資的做法是不對的，因此，你可以按照法律規定要回被扣發的工資。

產檢算病假嗎

算病假。

孕婦有產檢假的 這個是國家規定的 2012年《女職工保護法》中有規定。