事業單位工資怎麼樣?

General 更新 2024-11-14

事業單位待遇_事業單位待遇怎麼樣

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事業單位待遇

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

事業單位待遇怎麼樣

事業單位待遇怎麼樣這應該是大家比較關心的一個問題。總的來說事業單位的整體待遇水平不低於甚至要高於公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療系統的整體工資待遇還要高於公務員，教育系統呢?

2010年國務院審議通過的國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)第十七章加強教師隊伍建設(五十四)提高教師地位待遇，“不斷改善教師的工作、學習和生活條件，吸引優秀人才長期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。”

當然，不同地方、不同部門事業單位還會有一些特殊的待遇，比如：

在2013年11月14日剛剛出的“2013年鞍山市公開選聘75名高層次優秀管理人才的公告”裡面，有普通高等學校全日制碩士研究生學歷、博士學位人員被聘用後的待遇是

(1)給予20萬元住房補貼，簽訂合同後首次補貼5萬元，其餘15萬元分5年按月等額發放。

(2)享受局級幹部每年一次體檢等醫療待遇;發放幹診人員醫療補助(45週歲以下800元，45週歲以上1100元);

(3)子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取;

(4)隨遷家屬按原身份安排工作。

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事業單位人員的基本工資包括哪些

事業單位改革後實行的是“三元結構”工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。

1、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。

2、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼

等等；這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、

單位制定的，都可以歸到這一類裡。所以你問十個人，可能會得到十種答案。

3、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規範，目標在於達到按崗取酬，

按業績取酬。

事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，結構和上面

相同。

跪求：事業單位的工資高嗎？福利待遇好嗎？什麼樣的事業單位好？ 40分

親，這要看當地實際情況和你所在的具體單位情況。同一個地方的事業單位基本工資是一樣的，差別就在獎金、福利以及……（你懂的）。

總體來說，有審批權、執法權，能夠掐住一個行業命脈的單位一般福利都不錯，另外還要看領導。

事業編人員考上公務員工資怎麼套

公務員中工資級別的“級”和“擋”分別是怎麼算的，這個還真不好說，因為新改版本都是一本書了，舉個例子說吧

1、吳某的簡歷：

吳某，1956年5月生，浙江餘姚人，1972年8月參加工作，中共黨員，省委黨校研究生學歷。歷任中共浙江省委組織部部務會議成員、助理巡視員、幹部綜合處處長；2004年3月任中共浙江省委組織部副部長，2008年4月中共浙江省委組織部常務副部長兼機關黨委書記。2012年3月，中共浙江省委組織部副部長、人力資源和社會保障廳廳長。

2、2006年公務員工資改革吳某的工資

2006年公務員工資改革後，公務員的工資由職務工資和級別工資兩項構成。

①、吳某職務工資

2004年3月，吳某任中共浙江省委組織部副部長，按照說，他應該是副廳級領導幹部，2006年公務員工資改革應該套入廳局級副職領導幹部級1080元。

②、吳某的級別工資

吳某1972年參加工作，到2006年的工齡35年。2004年3月，吳某任中共浙江省委組織部副部長，任副廳級領導幹部的時間為3年，應該套入任職年限的1—5年檔，他的工齡套改應該套入35—37年檔，然後套入廳局級副職1—5年檔的套改年限35—37年檔的15—7（15級第7檔），這就是吳某這個工齡35年，任副廳級領導3年的級別工資檔次。副廳級級別工資15級第7檔的級別工資是1249元。

③、吳某的工資

職務工資1080元，級別工資1249元，合計2329元。這就是，吳某2006年6月公務員工資改革後的工資。

3、2008年1月吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次

公務員每年的年度考核稱職以上，每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。2008年1月，吳某的級別工資對應檔次，應該由15級的第7檔晉升為15級的第8檔，為1314元，當年1月吳某的工資為職務工資1080元，級別工資1314元，合計2394元，增資65元。

4、2008年吳某任廳局級正職的工資

2008年4月中共浙江省委組織部常務副部長兼機關黨委書記，應該是正廳級。因為組織部管幹部，近水樓臺先得月。幾乎全國省委組織部的內部增設的機構，往往都冠入省委的名號，以便提高級別。比如：組織員辦公室、黨建工作領導小組辦公室、黨員電化教育中心（本來原屬宣傳部的內部機構，因為組織部的副部長兼人力資源和社會保障部、廳、局長，就相繼把有的機構稱改革之際，就爭過去了。中共黨的三大建設：組織、思想、紀律）、人才開發暨知識分子工作領導小組辦公室等，組織員辦公室，名曰：加強幹部管理，就是和部一個級別：廳級。往往常務副部長兼主任，就是正廳。這樣的機會，浙江省委組織部能放過？

①、2008年吳某的職務工資

吳某的職務廳局級副職變更為廳局級正職，他的職務工資就要套入廳局級正職職務工資：1410元。

②、2008年4月，吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次

由於吳某的職務變化，他的級別工資也要隨之變化。吳某任廳局級正職時間為1年，依然套入廳局級正職1—5年檔。吳某的工齡也增加為37年了，應該套入廳局級正職任職1—5年檔套改年限35—37年檔的13級第6檔，13級第6檔的級別工資是1394元。

③、2008年吳某職務變更為廳局級正職的工資為：職務工資1410元，級別工資1394元，合計2804元。

5、2010年1月吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次

公務員每年的年度考核稱職以上，每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。2008年1月，吳某級別工資應由13級第6檔晉升為13級7檔。13級7檔級別工資為：1468元，加上廳局級正職職務工資1410元，合計2878元。

6、2011年......

機關事業單位的工資一年是多少

工資一般，一年7萬左右，關鍵福利好，有住房，孩子上學也不用愁

有沒有在事業單位工作的，大概工資多少

每個地方都不一樣，一般來說，工作穩定，工資在3k到是10k不等，看什麼工作了。

2016年事業單位工資構成是怎麼樣的？

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2106年事業單位工資構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。詳情請點擊：

《管理人員基本工資標準表》、《專業技術人員基本工資標準表》、

《工人基本工資標準表》。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。

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剛進事業單位的本科畢業生工資一般多少錢？事業單位的工資級別怎麼劃分的？

那就得看你工作的地方是什麼性質了

一般來說事業單位的給的相對少些

個人企業相對高些

剛畢業找工作

門檻和眼光都不要太高

我就是眼光太高了

放棄了一份工資可以但工作強度較高的工作

結果現在落的這工作

比以前的還差

工資多少都不是問題

關鍵是你要學會把握

是金子就會發光的

只要努力

以後拿多少誰都說不準

2016年事業單位招聘編制和非編制的待遇差別大嗎?

您好，中公教育為您服務。

2016年事業單位招聘工資待遇一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

當然，不同地方、不同部門事業單位還會有一些特殊的待遇，比如：

(1)給予20萬元住房補貼，簽訂合同後首次補貼5萬元，其餘15萬元分5年按月等額發放。

(2)享受局級幹部每年一次體檢等醫療待遇;發放幹診人員醫療補助(45週歲以下800元，45週歲以上1100元);

(3)子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取;

(4)隨遷家屬按原身份安排工作。

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