年度工資總額包括哪些?
年度工資總額是指哪項
年度薪酬總額是指一個公司或企業一年的薪金酬勞總數，計算方法是年度基本收入總額+年度津貼收入總額+年度變動收入總額+年度福利總額。
年度全部職工工資總額
應付職工薪酬全年累計數。
事業單位職工工資總額包括哪些
工會經費(籌備金)代收標準
繳費單位應按照全部職工工資總額的2%計算應繳納的工會經費或籌備金。
全部職工工資總額的計算，按《關於工資總額組成的規定》（國家統計局1990年第1號令）和有關勞動統計新增指標解釋等規定執行。
“全部職工”是指：在企業、事業單位工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員（含外籍人員和港澳臺人員），包括臨時性、季節性用工以及離開本單位但保留勞動關係並領取生活費的職工和內部退養職工等。
“工資總額”是指:各繳費單位在一定時期內支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊兌現方式(如年薪制、結算手續費形式)支付的工資總和。工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，包括以貨幣形式支付的和以實物形式支付的勞動報酬。工資總額無法查清或核算不實的，按統計部門公佈的繳費單位所在地區上年度職工月平均工資×單位職工總數作為月繳費基數
工資總額的國統規定
（一九八九年九月三十日國務院批准 一九九○年一月一日國家統計局令第一號發佈）第一章 總則第一條 為了統一工資總額的計算範圍，保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算，有利於編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規定。第二條 全民所有制和集體所有制企業、事業單位，各種合營單位，各級國家機關、政黨機關和社會團體，在計劃、統計、會計上有關工資總額範圍的計算，均應遵守本規定。第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。第二章 工資總額的組成第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第五條 計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資與職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件和直接無限計件與限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（一）津貼。包括：補償職工特殊或者額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼。（二）物價補貼。包括：為保證職工的工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。第十條 特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據國家有關法律、法規和政策規定，因病與工傷及產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。第三章 工資總額不包括的項目第十一條 下列各項不列入工資總額的範圍：（一）根據國務院發佈的相關規定頒發的發明創造獎與自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（四）勞動保護的各項支出；（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（六）出差伙食補助費、午餐補助、調動工作的旅費和安家費；（七）對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具與牲畜等的補償費用；（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；（九）對購買本企業股票及其債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付醫療補助費及生活補助費等；（十一）因錄用臨時工而在工資之外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；（十二）支付給家庭工人的加工費及其按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；（十四）計劃生育獨生子女補貼。第十二條 前條所列各項按照國家規定另行統計。第四章 附則第十三條 ......
工資總額包括年終獎不？
年終獎是指行政機關、企事業單位等根據其全年經濟效益和對撫員全年工作業績的綜合考核情況以及下一年度的發展規劃，向僱員發放的一次性獎金。
根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎等。對於生產獎的範圍，根據國家統計局《 <關於工資總額組成的規定> 若干具體範圍的解釋》的規定，主要包括超產獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等。由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍。
工資總額包括社保嗎
1、個人方面
社保的個人繳費部分是計算進你的個人收入之內，只是在計算個人所得稅時適用於稅前扣除而已
2、單位方面
公司承擔的公司繳費部分不計入工資總額，而應計入人工成本
《關於工資總額組成的規定》一九九○年一月一日國家統計局令第一號
第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
……
第三章 工資總額不包括的項目
第十一條 下列各項不列入工資總額的範圍：
（一）根據國務院發佈的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
住房公積金中公務員的上年工資總額包括哪些
住房公積金月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以繳存比例，2015年度(即2015年7月至2016年6月)月繳存基數最高不得超過市統計部門公佈的2015年度月平均工資的3倍9357元/月
國家統計局公佈的平均工資是怎麼算的？平均工資包括哪些部分？
我知,徐衛啊,分要記得給呢有｀｀
社保繳費基數和工資總額都包含什麼內容？
依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。國家統計局“關於認真貫徹執行《關於工資總額組成的規定》的通知”(統制字[1990]l號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵獎金稅項目的還是未列入計徵獎金稅項目的均應列入工工總額的計算範圍。