除夕算不算法定假日?
2016年除夕算不算法定節假日
2016年除夕算法定節假日。
2016年2月7日至2016年2月13日調休，放假一共7日。
2月7日、2月8日(星期一，農曆正月初一)、2月9日(星期二，農曆正月初二)為法定節假日 。
2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四)，2月12日(星期五) 2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。 2月7日是農曆除夕也是星期日，所以2月10日也休息。
實際上放假的節假日常遇到星期六、星期日，一般在節假日後順延休息。
2017年春節法定節假日有幾天
2017年春節法定節假安排：
2017年1月27日至2017年2月2日調休，放假7日。
1月27日(星期五，農曆除夕)、1月28日(星期六，農曆正月初一)、1月29日(星期日，農曆正月初二)為法定節假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
2016年除夕是法定節假日嗎
除夕是屬於放假，2016年春節三薪：2月8日--10日，即初一、初二、初三。
中華人民共和國國務院令--第644號--國務院決定對《全國年節及紀念日放假辦法》作如下修改：
將第二條第二項修改為：“（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）”。
本決定自2014年1月1日起施行。
除夕是法定假日嗎
不是。
《中華人民共和國勞動法》 第四十條： 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
除夕非法定節假日工資是雙倍 一年有幾天法定節假日（
先糾正一下，2015年的除夕是法定節假日。
一、從2015年開始，除夕、正月初一、初二，這三天是法定的節假日；
從初三到初六，這四天是調休日，即把春節前後星期六或星期日調整到春節這四天來連休的。
二、國家規定法定節假日加班工資是3倍；休息日加班工資是2倍。
根據《勞動法》第四十四條有關規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、具體的加班工資如何計算？
計算加班費要搞清楚基本工資。計算工資的基數，首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天。制度工作日20.83天主要用於工時管理，是判斷超時加班的標準，制度計薪日21.75天則直接體現在日工資、加班工資方面。 在計算加班工資時，要按照每個單位不同的實際情況來劃分，根據國家的勞動法規，共有三種工時制，分別是標準工時制、綜合工時制、不定時工時制，這三種工時制加班費的計算方法分別是：
1、標準工時制加班費計算方法
舉例來說，如每月工資為960元，根據國家目前制度工作日為20.83天，那麼他每小時的工資計算方法就是960÷21.75÷8=5.5元，那麼平時每小時的加班工資就是5.5×150%=8.27元；而他休息日每小時的加班工資就是5.5×200%=11元；法定節假日每小時的加班工資為5.5×300%=16.5元。
2、綜合工時制加班費計算方法
比如酒店、物業公司等，往往不可能按照標準工作制來實行，很多企業實行綜合工時制。即在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。在綜合工時制的情況下，在綜合計算週期內，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。綜上可知，申請綜合工時制的企業也需要支付加班費。
舉例來說，張某單位以月為週期來結算，他的月工資為960元，在4月份上班總計時間為180小時，其中包括清明節上班4小時，那麼他四月份的加班費計算方法為，5.5×150%×（180-167-4）+5.5×300%×4=140.5元。
3、不定時工時制加班費計算方法
標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工時制，是依據工作時間來計算勞動量，而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計量的工作制度。實行不定時工時制，除法定節假日工作外，其他時間、工作不算加班。在實行不定時工時制的單位或工作崗位，加班費除了法定假日外，是沒有的。
綜上，在法定假日，任何勞動者都有休息的權力，在這天工作的勞動者，無論是什麼工時制，都應該得到3倍工資的加班費，除此之外，各種工時制的加班時間確定、加班費標準是不同的，具體實行需要依照每個單位不同的工時制。
為什麼除夕一直不算法定節假日？
您好，法定節假日是由國務院假日辦來定的，至於之前除夕為什麼不算國定假日一般有如下幾點原因：
1、立法者想隱性給所有人增加一天的假期，因為一般情況下，很多單位除夕都放假了，即便是沒規定除夕是法定假期一樣。
2、立法者認為除夕是一年之中的最後一天，希望國人能站好最後一班崗，所以一般也認為最後一天並不是假期，而春節才算。
當然，從2015年1月1日，開始除夕也算是法定假期了。因為剛剛國務院出臺了新的2015年假日辦法。
國務院辦公廳關於2015年
部分節假日安排的通知
國辦發明電〔2014〕28號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批准，現將2015年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日放假，與週末連休。
五、端午節：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。
六、中秋節：9月27日放假。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
國務院辦公廳
2014年12月16日
2016年春節法定節假日是那幾天？春節加班工資怎麼算
2016年春節放假安排調休
2月7日(星期日，農曆除夕)、2月8日(星期一，農曆正月初一)、2月9日(星期二，農曆正月初二)為法定節假日
2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)
2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
春節加班工資怎麼算
春節的具體安排為2月7日即農曆除夕當天至2月13日放假調休，共七天。儘管除夕也在放假的時間範圍內，但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。這一辦法於2013年進行了第三次修訂，修訂後的《辦法》規定，春節放假三天，即農曆正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執行。因此，2016年今年除夕當天屬於調休範圍而非法定節假日，因此，如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。
2015年除夕是法定假嗎
法定假日仍是初一到初三
去年底國務院剛剛把《全國年節及紀念日放假辦法》中的第二條第二項修改為：春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三），並於今年1月1日起施行。所以有人認為此次恢復除夕放假是和《全國年節及紀念日放假辦法》有所衝突。
著名旅遊專家、北京旅遊學會副祕書長劉思敏對此解釋稱，其實並非如此。
《全國年節及紀念日放假辦法》中規定的是法定假日，只不過以往的慣例都是從法定假日第一天便開始調休放假，民眾因此也形成了習慣。而此次從除夕開始放假，其實只是把調休放假的第一天提前了，法定假日還是初一、初二、初三，有些人可能不理解，但這實際上是一個比較靈活的調整方式，是一個進步。
春節放七天假，那這七天算不算國家法定假日，還是隻
2017年春節放七天假，其中的1月28日（農曆正月初一）、1月29日（農曆正月初二）、1月30日（農曆正月初三）這三天是國家法定假日，其餘的四天是星期六、星期日公休日。
2017年春節放假時間安排：1月27日（除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）開始上班，2月5日（星期日）照常休息。
除夕到底是不是法定公休日
除夕現在還只是國家法定的調休日，並不是法定的節假日。
一、除夕放不放假，國家變來變去，目前為止，只是調休，還不是法定的節假日。
加班費的支付，要按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》來執行，除夕不是國家法定節假日，屬於調休。根據現有放假安排，初一、初二、初三是法定節假日，這個時間加班能拿到3倍工資;而除夕只是調休，不是法定節假日，拿不到3倍工資。
根據國務院辦公廳在2014年12月16日發佈的《關於2015年部分節假日安排的通知》，春節放假調休的具體安排為2月18日，即除夕當天至2月24日共7天，只有3天規定的國家法定假日，能享受到3倍加班工資。
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二、除夕的法定節日“身份”幾經沉浮：
在2007年的《全國年節及紀念日放假安排》，除夕被納入了春節法定假日；而在2013年國務院對該辦法的修改中，除夕的法定假日“身份”被取消。修訂後的《辦法》規定，春節放假三天，即農曆正月初一、初二、初三。而除夕只是調休，不是法定節假日。所以，除夕就跟一般週末一樣，加班費也只能按照週末加班的支付規定來給。