五一放假工資怎麼算?
五一放假工資是怎麼算的
按你說的情況，如果五一放假的話，是按正常休息處理，工資照常發放，公司不得以放假為由剋扣工資。
“五一”當天加班工資怎麼算
根據國務院規定，2011年五一勞動節放假安排為5月1日到3日為4月30日至5月2日放假公休，共3天。其中5月1日為法定節假日，4月30日和5月2日為普通休息日。
5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班工資計算方法為：
5月1日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(21.75)×300%
4月30日或5月2日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(21.75)×200%。
以廣州市區最低工資標準1300元為例，勞動者如果五一節期間加班3天，且都沒安排補休，計算下來的加班工資為418.4元。
附2011年勞動節放假安排通知：
根據國務院《關於修改 <全國年節及紀念日放假辦法> 的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批准，現將2011年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
二、春節：2月2日(農曆除夕)至8日放假調休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、勞動節：4月30日至5月2日放假公休，共3天。
五、端午節：6月4日至6日放假公休，共3天。
六、中秋節：9月10日至12日放假公休，共3天。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
五一放假三天加班費怎麼算
(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間；
(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間；
所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；而4月29號和30號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。
你好！請問五一放假三天公司怎麼給算工資？
五一是國際勞動節，是國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定的假日，屬於帶薪假日，按正常出勤照發工資。五一法定假日僅限當天，隨同安排的假期屬於休息日或者休息日換休。
五一勞動節3天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。5月1日是法定節假日，用人單位在此期間安排加班的，應按300%支付加班工資。4月30日和5月2日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。
國家法定假日工資怎麼算
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間.
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一節加班，工資怎麼算
2017年五一勞動節放三天假，其中的5月1日是國家法定假日，如果加班應發給三倍工資；其餘的兩天是星期六、星期日公休日，如果加班應發給兩倍工資。
2017年五一勞動節放假安排：4月29日至5月1日共放假3天（5月1日法定假），5月2日（星期二）開始上班。
法定假期工資計算方式是怎樣的
法定休息日，即週末，一般是雙薪，就是休息日當天上班應當發雙倍工資；如果像五一十一這樣的法定節假日，則是三薪，也就是三倍工資；平時在勞動合同約定上班時間之外的加班，按照1.5倍工資計算。
補充：法條
《勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一放假三天都是三倍工資嗎
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，“五一”法定假日為“五一”當天，其餘為休息日或者調休。“五一”放假三天用人單位安排上班的，根據《勞動法》第四十四條規定，“五一”當天按300%支付工資報酬，其餘兩天應當補休，不能補休的按200%支付工資報酬。
2017年五一加班工資怎麼算
2017年五一加班算幾天
據《國務院關於2017放假安排表的通知》，我們可以知道2017五一勞動節放假安排:2017年4月29日至5月1日週末連休，共3天。2017年5月1日(星期一)為國家法定節假日。
5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;
4月29(星期六)公休，4月30日(星期日)公休，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
所以，5月1日加班算三天，4月29，4月30日加班各算兩天。
2017年五一勞動節加班工資怎麼算
按照《勞動法》規定，5月1當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裡所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。
4月29加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。
4月30日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。
這裡所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
月薪工資怎麼計算加班費
（一）1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
4.根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
（二）根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；
A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
（三）目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時＝143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。
看了您的敘述，7.5好像不合規定，應為8才對