子公司是否可以繳社保?

General 更新 2024-11-20

子公司與分公司在繳納社保方面有什麼不同

主要是法人性質不一樣，分公司不是獨立法人。所以，如果分公司要在屬地開戶的話，需要總公司寫個授權委託書。其他的就一樣了。查看原帖>>

母公司與子公司怎麼繳納社保？有哪些相關的規定？

個人可以自己繳納社保。

辦理方法：

1、個人如何繳納社保可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)。

2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。

3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。

4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和複印件，2張1寸照片。

5、繳費標準：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

分公司可以繳納社保嗎

應屆畢業生的就業幹部身份及社會保險問題將社會保險基金養老專戶裡的錢取出來要到哪社會保險與勞動法關於社會保險與新勞動合同法的問題關於深圳市社會保險種類的疑問未參加社會保險證明社會保險和住房公積金可以拿回嗎檔案按失業處理對享受社會保險有何影響答:除非您公司在當地有獨立記賬報稅和賬號，布然不可以以自己公司的名義繳納社保。只能找專業代理公司以代理公司的名義為員工繳納社保。

子公司發工資,母公司交社保,這樣可以嗎

只要是同一個單位是可以的。

用人單位繳納社會保險的總原則：

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者註銷社會保險登記；

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；

並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；

用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

子公司購買的社保能否視為母公司購買的

子公司有自己獨立的證照是不能辦理的，如果沒有獨立，可以都已母公司的名稱進行申報辦理。

子公司雖為母公司下的分支，但是每個單位都有自己獨立的名稱與證照。只能通過一個單位給其購置社保。

問:員工在集團的一個子公司上班，在集團的另一個子公司繳納社保，這樣合法嗎 20分

得看你的勞動合同跟誰籤的，誰籤的誰幫你繳，一般不會出錯的

員工母公司交社保，子公司發工資，這樣可以嗎

總公司簽訂勞動合同,分公司繳納社保這樣合法。　　與總公司簽訂勞動合同，是由總公司承擔責任的。　　《中華人民共和國公司法》　　第十四條　公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。　　公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

子公司和總公司社保關係、勞動合同不統一

不知道您到底是母子公司的關係還是總公司和分公司的關係，如果像您說的是子公司的話，母子公司是兩個獨立的弗體，人事關係也是獨立的，我個人覺得勞動合同是無效的，因為您與總公司沒有事實上的勞動關係。勞動合同法規定：勞動關係自用工之日起建立。

總公司能否委託具有法人資格的子公司為其員工代繳社保

單位的這種做法是違法的，如果子公司是屬於勞務派遣單位，有勞務派遣資質，那麼是可以為員工繳納社保派遣到總公司工作。但是公司時屬於一個集團公司，相互之間是不能派遣的。

《勞動合同法》

第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。