如何找到合適的工作?
不知道自己到底想幹什麼，如何找到適合自己的工作？
有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文祕類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明瞭！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麼？”和“市場要什麼？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的......
如何找到適合自己的工作?
據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要幹什麼.
想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
適合你就好；
發現你的真正價值——確定職業錨
“職業錨”是在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的概念，是由美國E.H.施恩教授提出的。這一概念最初產生於美國麻省理工學院斯隆研究院的專門小組，是從斯隆研究院畢業生的縱向研究中演繹成的。
所謂職業錨，是自我意向的一個習得部分。個人進入早期工作情境後，由習得的實際工作經驗所決定，與在經驗中自省的動機、需要、價值觀、才幹相符合，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。
埃德加•施恩認為，職業設計是一個持續不斷的探索過程，隨著一個人對自己越來越瞭解，這個人就會越來越明顯地形成一個佔主要地位的“職業錨”。這個所謂的“職業錨”就是指當一個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀，即人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。影響一個人職業錨的因素有：1、天資和能力；2、工作動機和需要；3、人生態度和價值觀。
一個人的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等集合而成為他的“職業錨”。它告訴此人，到底什麼才是最重要的。在人生的進程中，梳理自己的職業經歷，明確自己的職業定位，就可以讓自己少走彎路，大步邁向成功。
下面我們來做一個小小的測試，看看你是哪種職業錨。
1．你在高中時期主要對哪些領域比較感興趣(如果有的話)?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?!
2．你在大學時訂主要對哪些領域比較感興趣?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?
3．你畢業之後所從事的第一種工作是什麼?(如果相關的話，服役也算在其中。)你期望從這種工作中得到些什麼?
4．當你開始自己的職業生涯的時候，你的抱負或長期目標是什麼?這種抱負或長期目標是否曾經出現過變化?如果有，那麼是在什麼時候?為什麼會變化?d
5．你第一次換工作或換公司的情況是怎樣的?你指望下一個工作能給你帶來什麼?
6．你後來換工作、換公司或換職業的情況是怎樣的?你怎麼會做出變動決定?你所追求的是什麼?(請根據你每一次更換工作、公司或職業的情況來回答這幾個問題。)
7．當你回首自己的職業經......
如何找到合適的工作
愛人、朋友不需要找最好的，只需要找到最合適自己的就可以了。就連工作也不例外，什麼才被稱為一份好工作？待遇高很悠閒壓力低的就是最好的嗎？你怎麼看呢？什麼樣的工作才是好工作？對不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無法回答這個問題。即使我們問怎樣是一份合適的工作，也很難有個統一的答案，因為每個人對“合適”的定義都不一樣。但，一份工作總是會給你傳遞一些信息，這些信息有助於幫助我們甄別它是否合適你。因此，本文主要探討哪些信息是在考慮一份工作時應該重點關注的。一、坦誠地對待自己有很多人選擇工作是迫不得已！對，我和你一樣驚訝這一點。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠、老師認為你應該不要脫離專業、朋友認為你不該太冒險等等。但或許你應該對自己更好一些，更坦誠一些。問問自己，到底你為誰工作？如果其他人是你工作的動力源泉（很多時候確實會如此，我也完全贊同），那麼這就是你工作的理由，這就是你選擇工作時最應該考慮的因素。但是，如果你自己對工作有一些想法，你就應該對自己和周圍人更坦誠一些，告訴他們你的想法、你想要什麼，並且堅定不移的去做。二、工資當那些不再為財富困擾，並且還在賺著錢的人對你說——年輕人，找工作時工資不重要——這句話時你有什麼感受？我認為這太不可理喻了。我認為，工資也許不會是最重要的，但絕對非常重要！我們不去探討到底工資和發展機遇以及學習機會哪個更重要（這類討論既無聊又沒有意義）。我只是建議，工資對很多人意味著全部的收入，我們必須在做出決定前考慮清楚這部分養家餬口的錢對自己當前到底有多重要。當然我們要考慮未來和發展，但如果眼前都沒了（比如由於無法支付房租和生活費而不得已離開能保證未來發展的大城市），未來也就成了泡沫了。不過，如果你搞清楚了工資對自己當前的意義，並且願意承擔因此造成的結果，並且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定，那麼你就可以考慮下一個信息。對工資不用再談太多，只要記住，無論如何做出這個決定都是你自己心甘情願的，而不是迫於無奈。三、集體價值觀本來我想用“企業文化”這個詞的，但由於這個詞的泛濫帶來的危險性，我還是謹慎的選擇了集體價值觀。是否有很多次，當你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門時，你就能明顯的感覺到你是否屬於那裡。這些“感覺”或許是由於公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達給你的信息，無論如何你不能忽視這一點，相信你的直覺！這些“感覺”就是一個企業集體價值觀的外在展現。我們經常會發現一家公司的員工表現出了驚人的一致性，無論是他們的氣質、言行還是年齡、態度。那是因為企業的集體價值觀是一層很好的評估工具，它會自動將“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一個激情澎湃、追求卓越的人，卻發現這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺，那麼你應該認真考慮考慮。
如何找到合適的工作
我覺得你可以把自己的這個興趣在多多的提升去學然後如果可以的話有沒有考慮到愛他城市呢 中鵬
如何才能找到好工作？
個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的
不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現在準備出去找工作的話，要提前準備
儘量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛鍊的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前瞭解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，瞭解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單複印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。
4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕鬆，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯繫。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂髮問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下
3、還有就是把他們的......
如何找到合適自己的工作？？
只要自己工作開心，真心想工作的話，哪一份工作都適合自己
怎樣才能找到合適的工作
1，自己會什麼，想做什麼，在什麼地方？三問後確認是否對稱。確認行業。
2、找合適的主人，廠家和企業。目標一定明……
3.關注網站，招聘廣告和職位要求條件，包裝自己，網投或再現投遞。
4.面試關很重要。準時，實事求是，回答問題。學會笑。
5.最好有人引薦。工資先不要求過高。
如何找到適合自己的工作
如何在眾多行業中快速找到適合自己的或自己喜歡的工作。一個個去試不現實，網上了解的跟實際似乎總是相隔甚遠，將從事的工作發展為愛好的機率太小......那麼，到底怎麼好？
回答這個問題之前，我想先講一個朋友的故事，我和她並不太熟悉，她在上海，有過幾面之緣。
她屬於生活的比較偏底層的八零後女孩，已經生小孩。老公以前做快遞的，她自己在社區做過一個文具店。她是外地的沒人幫她帶小孩，在微信上她聯繫我說她現在遇到困難了，看我的文章覺得我對很多事情的判斷思路是很清晰的，她就想向我請教。她大概說了一下她目前的狀況，由於種種原因，她老公的工作沒了，也不可能再找這種工作，她自己經營了一個燒烤店，但是競爭對手很多，現在也沒什麼生意。
我就問她，那你的問題是什麼？她回答：不知道該怎麼辦？
我說：你家現在有小孩了至少要有個穩定的收入，穩定的收入不是多或少的問題，你必須先養家餬口，另外一個人才有機會去做事情，你不能兩個人都是這種狀態。如果讓我說建議，那就是不管是誰趕緊找個工作，不要在乎工資的高低，一定要穩定。
然後她就問我找什麼工作呢？我就說這個事情首先要確定是你找還是你老公找，或者你們都先去找誰先找到誰先做，你們要有一個人帶小孩,這個一定要清楚。她覺得自己學歷也不高也沒有什麼一技之長。我說這都沒有問題呀，只要你願意去做。
這個市場上有腦子的人不一定賺得到錢，就是你學了那麼多知識不一定賺錢容易，為什麼呢？因為一般的工作他不願意去幹呀，你肯定是有活幹的。我就給她舉了一個例子，我說你去月子會所找一個做護理的工作，你可以自己先去問，這種工作環境會好一點，然後會穩定。她說我沒做過這個。我說沒做過你可以去問呀，問人家需要什麼能力，人家需要考什麼證，你去學就行了。
後來，這種細節她就會越來越多的問我，我就會覺得這不是我應該解決的問題。但我能理解她，往往是她越不懂越覺得抓住一個救命稻草，但是沒有人當你的救命稻草。
下面開始談談開頭的問題，當你不知道選擇什麼樣的工作的時候，那先思考一個問題，如果不考慮實際情況，你想要什麼樣的工作。我自己會考慮三個方面：待遇好；能學到東西提升自己（所謂的發展前途）；自己喜歡和擅長的。
如果能夠找到這樣的工作，那是非常理想的，可理想很豐滿，現實很骨感。我們還要考慮一件事情，實際情況。
我大學畢業的第一份工作是培訓機構的電話銷售，大家都接到過騷擾電話，我就是幹那事的。天天打電話，推銷課程，約面談，然後簽單，底薪和業績掛鉤。說實話，我不願意打電話，可是沒有辦法，我需要吃飯，需要有錢租房子。
我選擇這個工作，除了實際情況，我考慮最多的就是發展前途和我的天賦。我一直堅信選擇比努力更重要，不是不努力，而是一定要找到自己的天賦去努力。就是一件事情，你毫不費力，就可以幹到很好。
我給大家說說我的天賦，我的天賦其實是我骨子裡的一股衝勁，就是對生活的激情，還有就是我的定向人際交往能力。我是目標導向的人，我這樣的人做銷售不會業績不好，我銷售業績不拿第一名，我心裡難受。你要說我真為了錢，這是其中一方面，我最享受的就是簽單的那一刻。簽單後，午後的陽光照進接待室，我喝一口白開水（不是咖啡），我有一種慵懶的幸福。
我可以教給你很多銷售技巧，也可以告訴你多努力，但是我沒法教給你的是我天生就有的那些優勢。所以做任何事情，一定要找到自己的優勢，就是自己最擅長的事情。有些人可能說我就踏實苦幹、善良、不靈活，那可以選擇去做服務行業呀，把一件事情做到極致。
我有一個朋友，做事情非常慢，一點金錢概念沒有。甚至不知道100萬，1000萬，是錢多錢少。可她選對了行業呀，做我們心理學分支中偏探究袱弧遞......
怎麼找到適合自己的工作？ 20分
直銷，邊玩邊用邊賺錢