公司人均工資怎麼算?

公司職工的年平均工資和月平均工資是如何計算的？

職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數/12

職工工資是指，各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍。

“平均工資”如何計算：職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數。“平均工資”的計算一方面取決於職工人數的統計範圍，另福方面又取決於工資總額的內涵。

年平均工資計算方法

職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數÷12。

tips：

職工工資：各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍；

平均工資：職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數（“平均工資”的計算一方面取決於職工人數的統計範圍，另一方面又取決於工資總額的內涵）；

職工人數：月底職工人數+月初職工人數）÷2，年度職工人數=12個月職工人數之和年度職工人數÷12，即為年度平均職工人數。

謝謝採納

本企業職工月平均工資如何計算？

你好，收到樓主的求助十分高興，希望我的回答對你有幫助。

首先你說本企業職工是指自己公司的員工的話那就是他們所有人的實得工資總數除於人數，如果要算年度月平均工資的話就績年度總工資除於12個月再除於人數了。

工資都是要按實收工資算的。

企業平均工資怎麼算

用企業去年的工資總額除以去年企業年平均人數叮就是企業去年的年人均工資，再除以12就是月平均工資。工資總額和平均人數按照統計局口徑計算。

公司倒閉員工平均工資怎麼算

勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

求助：公司裁人補償金具體怎樣計算，平均工資的算法，

1：經濟性裁員是要補償一年一個月，不到半年的補半個月，過半年的給一個月，

時間是從下達書面通知開始算的，如果提前一個月通知了就按實際給你，也就是你說的1.5個月

如果不提前通知要多給一個月的通知費，也就是2.5個月

2：稜按你前12個月的平均工資算，這裡是指全部收入，包括工資獎金補貼

企業人均主營業務收入怎樣計算

企業主營業務收入總額/企業總人數＝企業人均主營業務收入

職工年平均工資額怎樣計算

某一單位的從業人員或在崗職工平均工資應該是這個單位在各項扣除（如社保基金、住房公積金和個人所得稅等）罰發所有這些人員12個月工資之和除以這個單位每個月平均人數之和

如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？

正規公司的話會多給兩三個月工資