黨員領導班子徵求意見?
三嚴三實意見和建議領導班子成員徵求意見
1、政治理論學習不夠的問題，主要表現在：重業務，輕政治理論；自我學習的要求比較放鬆；學習計劃安排不夠合理。
2、主動服務群眾意識不夠強的問題，主要表現在：深入群眾中開展調查研究比較少；幫助群眾解決實際困難等做得不是很好；沒有從思想上與群眾深入交流。
3、工作缺乏一抓到底韌勁的問題，主要表現在：對工作實際情況瞭解不夠細緻、全面；督促不及時，對一些重點工作階段性推進沒有及時跟進；考核落實力度不大。
4、輕政治，重業務思想的問題，主要表現在：對政治理論知識僅限於按要求學習，吃不透、學不深；沒有做到理論聯繫實際；工作過程中不自覺的把業務工作當成“硬任務”，把黨建工作當成“軟任務”。
黨員領導幹部個人徵求意見表怎麼填
請學習：
根據院黨委開展民主生活會徵求意見工作的部署，黨辦、人事處、監察室聯合通過網上下發徵求意見表、與中層幹部、青年教工、高級職稱和黨外人士以小型座談會、個別訪談等形式在全院教職員工中徵求意見，經歸納整理共徵集意見68條(仍有部分重複內容)，主要意見如下：
一、總體評價好的方面：
1、本屆領導班子是一個想有所作為的、務實的領導集體，老師們都看到學院的變化和發展。
2、能堅持先進理念，踏踏實實，認認真真，做出了成績。
3、班子整體團結、民主，老師們現在敢於發表不同意見和建議，不像以前有很多顧慮。
4、會風精簡，辦實事多了。
二、建議和希望：
(一)班子建設：
1、要深入基層，院領導除正式會議外，和教職工近距離、面對面的交談很少，有時分管領導也不能做到經常下基層，建議領導除過支部生活、安排工作外，能否每學期至少有一次下基層。
2、在制定政策和措施時，要有預見性和合理性，指導職能部門對各項重大事項的制度時要做到時間、說法、措辭一致和並軌。
3、會風雖然精簡了，但又是過於簡短，每次會議領導講完後，中層幹部沒有交流溝通的機會，印象中兩年裡沒在會上有機會發言。
4、個別領導說話過於隨意，不太注重場合，希望慎重。
5、部門配備副職希望能徵求一下正職意見，二級管理逐步實施放權，讓部門領導能有褒獎懲處的條件。
6、機構設置、人員編制要科學合理，現在還是存在有些部門人多事少、有些部門卻人少事多，忙閒不均。黨委要通盤、慎重考慮。
7、院領導班子思路清晰，團結，工作協調性較好。建議進一步加強與其他高校的溝通交流，借鑑他們的經驗做法;關注青年幹部和青年教師兩類人員的培養;進一步關注學生的切身利益，多聽取學生的意見和需求，加強與他們的溝通。
8、院領導班子在民主的基礎上，“集中”做得不夠。對關係教職工利益的事情，在集體討論後提出意見，向有關方面積極爭取。
9、機構職能的劃分與歸口，需要從院領導層面加強溝通，協調各相關部門。
10、目前，學院很多方面是有制度但卻沒有很好地按制度執行。院領導管理日益偏細，有時會從事過於具體的工作。
領導班子成員徵求意見怎麼寫
一、總體評價好的方面：
1、本屆領導班子是一個想有所作為的、務實的領導集體，老師們都看到學院的變化和發展。
2、能堅持先進理念，踏踏實實，認認真真，做出了成績。
3、班子整體團結、民主，老師們現在敢於發表不同意見和建議，不像以前有很多顧慮。
4、會風精簡，辦實事多了。
二、建議和希望：
(一)班子建設：
1、要深入基層，院領導除正式會議外，和教職工近距離、面對面的交談很少，有時分管領導也不能做到經常下基層，建議領導除過支部生活、安排工作外，能否每學期至少有一次下基層。
2、在制定政策和措施時，要有預見性和合理性，指導職能部門對各項重大事項的制度時要做到時間、說法、措辭一致和並軌。
3、會風雖然精簡了，但又是過於簡短，每次會議領導講完後，中層幹部沒有交流溝通的機會，印象中兩年裡沒在會上有機會發言。
4、個別領導說話過於隨意，不太注重場合，希望慎重。
5、部門配備副職希望能徵求一下正職意見，二級管理逐步實施放權，讓部門領導能有褒獎懲處的條件。
6、機構設置、人員編制要科學合理，現在還是存在有些部門人多事少、有些部門卻人少事多，忙閒不均。黨委要通盤、慎重考慮。
7、院領導班子思路清晰，團結，工作協調性較好。建議進一步加強與其他高校的溝通交流，借鑑他們的經驗做法;關注青年幹部和青年教師兩類人員的培養;進一步關注學生的切身利益，多聽取學生的意見和需求，加強與他們的溝通。
8、院領導班子在民主的基礎上，“集中”做得不夠。對關係教職工利益的事情，在集體討論後提出意見，向有關方面積極爭取。
9、機構職能的劃分與歸口，需要從院領導層面加強溝通，協調各相關部門。
10、目前，學院很多方面是有制度但卻沒有很好地按制度執行。院領導管理日益偏細，有時會從事過於具體的工作。
徵求對領導班子三嚴三實意見建議
一是加強集團幹部隊伍作風建設、營造良好政治生態的迫切需要。黨的十八大以來，集團黨組認真貫徹落實中央八項規定精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，“四風”問題得到有效遏制，企業風氣呈現新的氣象。但應當看到，樹倒根存，“不敢”的問題初見成效了，“不想”的自覺尚未形成，慣性思維還存在。可以說，轉作風正處在節骨眼上，持續用力，就能鞏固和擴大成果;稍有鬆懈，就會前功盡棄。這就迫切需要我們以“三嚴三實”專題教育為契機，在已有基礎上再添把火、加把力，鞏固拓展教育實踐活動成果，把幹部隊伍作風建設引向深入，在全集團營造出良好的政治生態。
二是進一步推動集團安全改革發展穩定工作的切實需要。當前，我們正結合實際協調推進“四個全面”戰略佈局，確保安全和推進改革發展穩定任務十分繁重，面臨的矛盾風險和壓力挑戰也十分艱鉅。迎難而上，圓滿完成各項目標任務，離不開嚴的精神、實的作風。因此，早在今年初的工作會和黨建會上，集團公司就先後對“三嚴三實”教育進行了部署強調。全集團參會的有1800餘人，這些都是集團的中堅力量，把這支隊伍教育好、管理好、使用好了，就能充分發揮以上率下、承上啟下作用，更好地推動集團持續健康發展。
三是全面從嚴治黨，特別是加強集團黨風廉政建設的迫切需要。黨的十八大以來，集團黨組認真落實中央要求，多次對從嚴治黨工作提出要求，特別是去年11月還召開了全面從嚴治黨的專題部署會。但應當看到，面對中央的更高要求，面對治黨“三問”，有必要藉助“三嚴三實”專題教育，進一步推動全面從嚴治黨。專題教育與鐵腕反腐，是從嚴治黨的兩條腿。反腐重在拔“爛樹”、教育重在治“病樹”、正“歪樹”。如果外在的管理強化了，教育也起到作用了，有些人會因此收斂、收手。另外，這次專題教育有別於以往黨內集中教育活動，強調要與黨內經常性教育結合起來，這是一次黨建新探索。如果搞得好，對於我們把握黨建規律，建立長效機制，推動黨內經常性教育突出主題、聚集問題，認真起來、嚴肅起來，進而推動全面從嚴治黨，特別是加強集團黨風廉政建設，具有重要意義。
領悟“三嚴三實”內涵踐行“三嚴三實”要求
“三嚴三實”是黨員幹部應當具有的“本真”的東西。“三嚴”，是我們黨的核心價值、獨特優勢、優良傳統;“三實”，體現了我們黨的思想路線，體現了黨始終堅持的“理論與實踐相統一”這一馬克思主義基本原則。“三嚴三實”抓住了新常態下黨員幹部做人從政的根本，明確了幹事創業的準則，劃定了為官律己的紅線，是黨員幹部的修身之本、為政之道、成事之要。下面，聯繫集團公司實際，圍繞“三嚴三實”的基本內涵、問題表現和實踐要求等，逐一與大家交流一些學習體會。
一、嚴以修身，突出學習、反省、克己的修身過程
做官先做人，做人必修身。習總書記指出，嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。這個釋義，分別從黨性修養、理想信念、道德情操等方面提出正向要求，並強調了“兩個自覺”的要求。
關於修身的目標要求，上級領導、專家學者先後作了許多精闢論述;在此，我側重就修身的途徑方法談一些認識和理解。結合當前黨員幹部實際，我認為需要把握以下三個關鍵詞：即學習、反省和克己。
1.學習：首先要學好黨的科學理論，學好習總書記的重要講話，真正做到學而信、學而用、學而行，補牢理想信念之鈣。其次，要結合實際靜心研讀一些經典書籍。黨員幹部平時要統籌安排好自己的時間，規劃好自己的學習，減少應酬，真正靜下心來學習典籍，通過靜心研修領悟做人做事的智慧。要特別強調多閱讀經典，少閱讀手機上的快餐信息。
......
徵求對常委班子及其成員意見和建議
要做到"三個一"，即環節一個不少、班子一個不漏、人員一個不差。一要充分認識好民主評議的重要意義，二要處理好四個關係，即"工與學的關係;自我教育與接受群眾評價的關係;肯定成績與查找問題的關係;重點與一般的關係"。三是針對民主評議工作提出了幾點具體要求。一是黨委要真組織、真落實，做到"四包一保";二是班子成員要真查擺、真提高;三是黨員幹部要真參與、真維護。
一、領導班子成績方面：
1、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。
2、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
3、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷髮展壯大，跟領導班子的努力分不開。
4、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。
5、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。
6、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
二、主要問題：
1、領導應多下基層關心職工，瞭解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，瞭解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交。
2、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
3、建議領導提拔幹部要堅持 四化 標準，事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示，廣泛徵求員工意見，對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。
4、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
5、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恆不夠。
6、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
三、對領導班子成員的意見及建議
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習 三個代表 重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不瞭解職工，職工對領導不認識。
(3)、個別領導包括一些中層幹部，工作方法簡單，缺乏領導風範和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。
(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。
3、對黨員隊伍的意見和建議
存在不足及建議：
(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰鬥在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做......
區委常委班子及成員2015年度三嚴三實專題民主生活會徵求意見表
總 書 記提出的“三嚴三實”，既樸實具體，又語重心長。是對幹部作風建設的新要求，反映了群眾的期盼。廣大黨員幹部都應努力將“三嚴三實”內化於心，外化於行。 近段時間，根據群眾線路教育活動的整體安排，我以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，並對存在問題的原因進行了深層次剖析，現將具體情況彙報如下，不妥的地方請領導們批評指正。 一、存在的問題： 一是學習不夠深入。沒有系統地學習政治理論，僅僅停留在瞭解一些條例、規定的部分章節、條款上，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業務知識，但浮於表面的多，工作中，我深切地感受到，由於理論知識不夠豐富，經常會感到工作思路不是很清晰，材料難寫，業務工作方向不是很明確。 二是求真務實的精神不夠。工作中偏重於看得見的重點工作，主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。 三是欠缺創新意識。沒有充分發揮主觀能動性，侷限於上級佈置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。不敢打破原有框框，求穩怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質。 二、存在問題的原因剖析 對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。 1、從學習上講，忽視了理論學習，放鬆了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自於不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。由於放鬆了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足於現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。 2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員幹部行為準則的最高標準。作為一名在機關工作的黨員，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現其本身價值。但錯誤以為人事編制工作難以為群眾產生直接的經濟效益，因此對群眾比較關注的問題總以為是領導斟酌的事，產生了事不關己、免談為好的錯誤思想。對群眾疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。 3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇於創新的膽識。錯誤地以為，人事編制工作多是條框內的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。基於這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放鬆了、工作鬆勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。 三、今後努力的方向和改進措施 通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今後的工作中將從以下幾方面改進和提高。 1、要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的十八屆三......
領導班子徵求意見表 關於徵求對區委領導班子意見的
共貴州百杜鵑工委辦公室 貴百黨辦函〔2013〕3號 關於徵求黨工委辦公室班及其員意見建議函 各鄉（管理區）黨委黨工委各部委管委各工作部門黨組（黨委）各直屬單位各民團體黨組織： 根據紀工委、組織部《關於2013度黨員領導幹部民主通知》（貴百組通﹝2013﹞28號）精神黨工委辦公室擬於近期召民主 黨工委辦公室黨員領導幹部民主請黨工委辦公室（信訪局、接待辦、政研室、保密局、黨工委督查室、黨工委機關勤服務）領導班及其員 作風面存突問題貫徹落實央八項規定省委、市委十項規定精神反四風整治慵懶散慢浮踐行黨群眾路線廉潔自律 2012度民主整改落實情況等面提意見建議請於201311月8前書面反饋至黨工委辦公室 聯繫：張** 傳真：4841150 附：2013度黨員領導幹部民主徵求意見表 共百杜鵑工委辦公室 201311月5 共百杜鵑工委辦公室（信訪局、接待辦、政研室、 保密局、黨工委督查室、黨工委機關勤服務） 2013度黨員領導幹部民主徵求意見表 單位或（蓋章或簽字）：201311月 內容 意見建議 備註 作風面存突問題面 貫徹落實央八項規定省委、市委十項規定精神面 反四風整治慵懶散慢浮面 踐行黨群眾路線面 廉潔自律面 2012度民主整改落實情況面 —2—共百杜鵑工委辦公室（信訪局、接待辦、政研室、保密局、黨工委督查室、 黨工委機關勤服務）2013度黨員領導幹部民主徵求意見表 單位或（蓋章或簽字）：201311月 姓名 職務 徵求意見建議內容 作風面存突問題面 貫徹落實央八項規定省委、市委十項規定精神面 反四風整治慵懶散慢浮面 踐行黨群眾路線面 廉潔自律面 2012度民主整改落實情況面 史家興 黨工委辦公室務副主任 喻朝光 黨工委辦公室副主任、信訪局局 楊江 黨工委辦公室副主任、政研室主任 喬志軍 黨工委辦公室副主任 黃躍華 接待辦主任 共百杜鵑工委辦公室（信訪局、接待辦、政研室、保密局、黨工委督查室、 黨工委機關勤服務）2013度黨員領導幹部民主徵求意見表 單位名稱（蓋章）：201311月姓名 職務 徵求意見建議內容 作風面存突問題面 貫徹落實央八項規定省委、市委十項規定精神面 反四風整治慵懶散慢浮面 踐行黨群眾路線面 廉潔自律面 2012度民主整改落實情況面 羅巍 保密辦（局）主任（局） 劉船 信訪局副局 李梅香 接待辦副主任 劉維 黨工委機關勤服務主任 張** 武裝幹事 注：夠另附
班子成員"三嚴三實"存在問題徵求意見表怎麼填
對照“三嚴三實”要求，領導幹部存在哪些突出問題？
1、修身不嚴的問題。主要表現為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失範。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有築牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現象容易動搖；有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不願不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想佔據頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水；有的擺不正位置、搞不清身份，服務群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種藉口磨磨蹭蹭不給辦事；有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷；有的生活上高標準，工作上低標準，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費；有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。淨化靈魂、提升修養，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共·產·黨員的終生追求，時刻都不能鬆懈。
2、用權不嚴的問題。主要表現為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的特權思想嚴重，“看人下菜碟”，優親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、託關係；有的膽大妄為，為所欲為，什麼事都敢辦；有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益；有的認為自己的權力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著幹，沒有好處的就往外推；有的對上級政策執行打折扣、搞變通，合意的就執行，不合意的就不執行；有的用權辦事超越了法律法規和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”；有的執法不公，以情代法，辦關係案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業用權，人民就滿意，組織就認可；德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關係幹部自身價值的實現，而且關係幹部的聲名榮辱。
3、律己不嚴的問題。主要表現為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該彙報的不彙報，我行我素；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，遊離於組織管理之外；有的把自己等同於一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的執行中央八項規定精神和省市有關規定不嚴格，無視黨紀、心存僥倖，公款吃喝、公車私用等現象仍有發生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀；有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩遊戲、逛淘寶，下班後風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規矩守紀律問題。紀律規矩對幹部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。
4、謀事不實的問題。主要表現為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了幹勁；有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神；有的吐槽“多幹惹事、不幹沒錯”，玩起大撒把；有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬；有的學習緊迫感不強，面對當前知識的“保質期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實際，仍習慣於“吃老本”，不願學、不善......
民主評議領導班子及班子成員徵求意見怎麼寫
都是糊弄 早就安排好的內容 你就空談就是 就是誇獎領導 會吧
市委常委班子及個人"三嚴三實"專題民主生活會徵求意見表怎樣填
總 書 記提出的“三嚴三實”，既樸實具體，又語重心長。是對幹部作風建設的新要求，反映了群眾的期盼。廣大黨員幹部都應努力將“三嚴三實”內化於心，外化於行。
近段時間，根據群眾線路教育活動的整體安排，我以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，並對存在問題的原因進行了深層次剖析，現將具體情況彙報如下，不妥的地方請領導們批評指正。
一、存在的問題：
一是學習不夠深入。沒有系統地學習政治理論，僅僅停留在瞭解一些條例、規定的部分章節、條款上，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業務知識，但浮於表面的多，工作中，我深切地感受到，由於理論知識不夠豐富，經常會感到工作思路不是很清晰，材料難寫，業務工作方向不是很明確。
二是求真務實的精神不夠。工作中偏重於看得見的重點工作，主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
三是欠缺創新意識。沒有充分發揮主觀能動性，侷限於上級佈置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。不敢打破原有框框，求穩怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質。
二、存在問題的原因剖析
對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。
1、從學習上講，忽視了理論學習，放鬆了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自於不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。由於放鬆了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足於現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。
2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員幹部行為準則的最高標準。作為一名在機關工作的黨員，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現其本身價值。但錯誤以為人事編制工作難以為群眾產生直接的經濟效益，因此對群眾比較關注的問題總以為是領導斟酌的事，產生了事不關己、免談為好的錯誤思想。對群眾疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。
3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇於創新的膽識。錯誤地以為，人事編制工作多是條框內的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。基於這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放鬆了、工作鬆勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。
三、今後努力的方向和改進措施
通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今後的工作中將從以下幾方面改進和提高。
1、要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，......