終身制合同有什麼好處?
終身制合同好不好
你好，終身制合同有利有弊，有利的地方是可以確保你的工作穩定，在工作方面有保障，但是也有不利的地方，主要是限制了你的工作範圍，你只能在這個公司做，而不能有其他發展。是否簽訂這份合同主要看你個人，想有個穩定的工作可以籤終身制合同，但是如果你還有其他發展，或者不能確定是否會長期在這個公司幹，那麼你最好不要籤這個合同，需要慎重考慮。
合同一年一簽合算還是終身制合算
勞動用工合同分為短期合同、中期合同和長期合同，無論哪一種合同方式都具有兩重性，也就是說就像一把雙刃劍，短期合同具有較強的靈活性，便於自己在工作過程中有較多的選擇空間，不利的一面就是不穩定，容易分散精力；長期合同較穩定，而其短板則是將人牢牢的綁在企業的戰車上，當企業發展的時候，你不一定能得到應得的效益，而當企業步入經營困境時，企業會讓你與企業共度難關，甚至企業會不惜犧牲員工的利益，削減員工應得的好處。
合同的簽訂第幾年為終身制
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
無固定期合同的優缺點是什麼？
訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。
（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求籤訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
工作多少年成為永久合同 40分
沒有永久合同一說，只有無固定期限勞動合同一說。無埂定期限勞動合同是指簽訂兩次以上的勞動合同，就可以簽訂了。或者說工作十年以上的員工可以提出簽訂無固定期限的勞動合同。
3.5.8正式勞動合同是什麼意思，和終身制合同有什麼不同，
現在沒有終身制的合同，只是有無固定期限勞動合同，公司裁員，都不能辭退此勞動者。固定期限勞動合同，那麼合同到期，或者中途，勞動者和用人單位都可以終止、解除勞動合同的。
什麼情況下為終身制合同的勞動糾紛
就沒有終身制的合同，只要犯法，違規就可以隨是辭退，目前我國只有無固定期勞動合同，職工在同一單位幹滿十年的就可以簽定無固定期勞動合同，或者連接兩次以上籤定有效合同的，三次以上就應該簽定無固定期合同。
我是做銷售的滿十年老闆要籤終身合同有什麼不好之處 10分
對於老闆來說，這是國家政策的規定。他不籤也得籤。否則他將面臨法律制裁。
對於你來說，也是一樣。
你以為老闆想籤終身合同啊？
（其實不是終身合同，只是無固定期限合同。）
意思就是說，以後，老闆不可以辭退你了。（除非你犯了大錯誤，或者違法）
當然，如果你要走，提前一個月辭職報告即可。
合同已籤3次，第四次籤是否就要5年或終生制合同
勞動合同法規定，第三次籤合同時，勞動者有權要求籤無固定期限勞動合同。
本人今年48歲,和公司籤的終身制合同,公司可以辭退我嗎
即使和公司簽訂了長期固定合同，但也不是說公司就不可以辭退你。比如公司經營不善，業績不良需裁人時；或者你本身違反公司規章制度需辭退時等！