講師具備哪些條件?
做講師需要具備怎麼的條件
1、有足夠的專業知識；
2、較強的學習能力；
3、親和能力較強；
4、有創新性。
講師要具備什麼條件？
一個培訓師講課應該具備以下幾個特徵：
一、有效性。一個稱職的培訓者，應該使聽課者參加培訓之後，在很大程度上了解到怎麼解決所面對的問題，或者說培訓者必須給聽課者以認知、分析、方案、實施等真正解決問題能力上的收益——而不只是單純堆積知識和培訓者的所謂經驗。這其實應該是底線的要求，但在國內市場幾乎成了高的期望。
二、整個培訓內容的針對性。聽課者有什麼樣的特徵，是帶著什麼樣的問題來聽你的課的？一個好的培訓師應該在課前瞭解這一點，並使培訓帶有針對性。不幸的是，很多培訓師一上來就開始瓜啦瓜啦地講。這在聽課人多的時候當然無可厚非，人少的時候就能看出差異了：也許瞭解了聽課者，但接下去仍是瓜啦瓜啦地講——因為他也不知道怎麼去針對。
三、培訓過程中的針對性。培訓師對聽課者在培訓過程中提出的問題，應該有能力給予思路清晰的分析和建議。我把培訓看做“諮詢式培訓”——別人是要解決問題才來聽你的課，就應該從自己的角度提供解決問題的方法和思路——你可以不熟悉聽課者問題的具體情境，但應該對所講授的專業領域思路清晰、經驗豐富。但遺憾的是，能做到這一點的好像不多。
四、趣味性。趣味性是一個附加性的，或者說“有則更好”的要求。幽默能讓學習輕鬆，提高興致，從而提高學習效率，但要適可而止。有時聽到聽課者反映“聽得非常開心，笑話全記住了，講的內容？恩……”，這樣就有點偏離了。當然，能做到這樣的培訓師也屬難能可貴了。
我所經歷並欣賞的培訓，講課者往往思路清晰，知識全面，富於經驗，能引導聽課者積極思考和參與，且風趣幽默，課堂氣氛活躍且良好——這應該是一個培訓者為自己設立的標準。
成為一名出色的講師需要什麼條件
一個培訓師講課應該具備以下幾個特徵：
一、有效性。一個稱職的培訓者，應該使聽課者參加培訓之後，在很大程度上了解到怎麼解決所面對的問題，或者說培訓者必須給聽課者以認知、分析、方案、實施等真正解決問題能力上的收益——而不只是單純堆積知識和培訓者的所謂經驗。這其實應該是底線的要求，但在國內市場幾乎成了高的期望。
二、整個培訓內容的針對性。聽課者有什麼樣的特徵，是帶著什麼樣的問題來聽你的課的？一個好的培訓師應該在課前瞭解這一點，並使培訓帶有針對性。不幸的是，很多培訓師一上來就開始瓜啦瓜啦地講。這在聽課人多的時候當然無可厚非，人少的時候就能看出差異了：也許瞭解了聽課者，但接下去仍是瓜啦瓜啦地講——因為他也不知道怎麼去針對。
三、培訓過程中的針對性。培訓師對聽課者在培訓過程中提出的問題，應該有能力給予思路清晰的分析和建議。我把培訓看做“諮詢式培訓”——別人是要解決問題才來聽你的課，就應該從自己的角度提供解決問題的方法和思路——你可以不熟悉聽課者問題的具體情境，但應該對所講授的專業領域思路清晰、經驗豐富。但遺憾的是，能做到這一點的好像不多。
四、趣味性。趣味性是一個附加性的，或者說“有則更好”的要求。幽默能讓學習輕鬆，提高興致，從而提高學習效率，但要適可而止。有時聽到聽課者反映“聽得非常開心，笑話全記住了，講的內容？恩……”，這樣就有點偏離了。當然，能做到這樣的培訓師也屬難能可貴了。
我所經歷並欣賞的培訓，講課者往往思路清晰，知識全面，富於經驗，能引導聽課者積極思考和參與，且風趣幽默，課堂氣氛活躍且良好——這應該是一個培訓者為自己設立的標準。
做一個講師需要具備哪些證件
我個人就是講師，現在你要先定位做那個方面的，那的行業的講師，講師主要對你所涉及的領域不同，需要的專業只是不同，需要的資格證書也是不相同的，現在的培訓市場，正真走專業路線的講師，發展空間會很大！從我的角度給你點建議，供您參考。 一）廣博的知識深邃的思想
首先作為講師，自身要具有廣博的知識面，不必做到樣樣精通，但是必須做到知之一、二，能用不同的專業術語與不同專業領域的人進行交流和溝通，才能更好的開展相關工作，然而對於知識本身來講，卻需要一個漫長的積累過程，不可能做到一蹴而就，所以廣博的知識源於積累，積累就是不斷學習和上進的過程。
至於思想，正所謂思路決定出路。講師的思想需要具有一定的廣度和深度，如果講師不能站在一定的高度看待企業，工作的開展沒有前瞻性。所以需要自己具備獨特的視角看待企業的文化和經營理念，才能實施公司的戰略決策。
（二）謙虛的態度
作為市場講師，不是傳統意義上的老師，說到底就是為企業和市場做後勤支持，為企業的發展做出貢獻的工作，所以講師要認清角色和擺正心態，才能更好的為企業和市場服務。
（三）積極、健康的心態
積極首先應表現在對自己人生的態度，講師應該是一位對生命充滿熱忱和信心的人，對自己的未來有明確的目標和積極的態度，併為之不斷的奮鬥；其次是對企業充滿積極的態度，對企業的發展，進行積極的思考，站在多角度進行分析，帶領市向健康方向發展。
健康主要是指面對同事的態度，應該具有寬闊的胸襟，和員工真正的融洽相處，關心同事和關心企業一樣，找到企業和員工的結合點，才能更好的開展工作。
（四）良好的溝通技巧
說道溝通，可能很多朋友都會覺得自己的溝通技巧還算可以，其實對於溝通本身來講，只要做到一點，就算領悟了溝通的真正本質。那就是傾聽，仔細的傾聽，用心傾聽。少說話，多聽同事反饋，這才是真正的溝通高手。
（五）良好的人際關係
良好的人際關係對於講師的工作開展非常重要。人際關係良好才可能取得同事的信任，也才可能從同事中收集更多的信息，因此需要在長期的工作接觸中，表現出良好的職業操守和個人修養。
（六）良好的表達能力和表達技巧
表達能力指的是能將自己的思想或意識準確的表達出來，而表達技巧就遠遠沒有這麼簡單了。所謂表達技巧，指的是不但能表達出自己的思想或意識，還能針對不同的對象（不同的場合等）運用不同的語言進行恰當的表達。然而語言關，也是講師的基本功，也是不斷提升的過程。
培訓講師需要具備哪幾方面的綜合能力？
成功培訓師應具備的水準： 1、 自我感知的能力。2、 激勵他人的能力。3、 建立關係的能力4、 變通的能力。 5、 溝通的能力。6、 前瞻的能力。7、 控制的能力。 8、 把握職業界限的能力 9、 診斷問題並處理問題的能力。10、 從事商務的能力。
報考職業講師需要什麼條件？
參考一下 基本條件 具有一定的理論知識和專業實踐經驗。具有一定的教學能力和教科研能力，瞭解教學改革和教育發展的最新動態，勝任教學工作和班主任工作，學生管理工作有一定的經驗；具有一定的計算機信息技術應用的能力；具有良好的職業道德和敬業精神。具有履行助理講師職務職責的能力和水平，身體健康，能堅持正常工作。 第二章 申報條件 第三條 思想政治條件 1、熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，遵守憲法和法律。 2、熱愛教育事業，認真貫徹國家的教育方針和政策，有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業，教風端正。 3、加強師德修養，師德高尚，嚴於律己，為人師表。教育思想端正，關心、愛護全體學生，教書育人，具有良好的職業道德。 4、重視思想政治工作，認真實施素質教育，自覺履行《教師法》規定的義務。 5、建立民主、平等、和諧的師生關係，尊重學生人格，不得體罰或變相體罰學生。 6、團結協作，服從組織安排。 7、思想政治表現差，違背教師職業道德，且造成不良影響的申報人，一律不得晉升教師職務。 8、謊報資歷、業績，剽竊他人成果等弄虛作假行為者和偽造學歷、學位等情節特別嚴重者，延遲3年以上申報。 第四條 具備中等職業學校教師資格。 第五條 任現職以來各學年度考核均為稱職以上。 第六條 學歷、資歷條件 1、碩士研究生畢業，試用合格。 2、大學本科畢業，從事中等職業技術教育教學工作1年以上。 第七條 計算機條件 第八條 掌握一定的計算機基本知識和實際操作技能。 第三章 評審條件 第八條 基礎理論和專業知識條件 1、基本掌握教育學、心理學和教學法的基礎理論知識。掌握所教學科的基礎理論知識和專業知識。 2、具有一定的學習能力，不斷更新知識，堅持有目的、有計劃地自學、進修。 3、必須參加崗前培訓，培訓時間不少於100學時。 第九條 教學實踐條件 1、基本理解、掌握教學大綱和教材，勝任中等職業技術教學工作。能夠正確傳授教學內容，具有良好的普通話表達能力，板書規範，積極上好科組公開課。 2、基本掌握所教年級的教材教法。 3、基本掌握教育學生的原則和方法。耐心對學生進行思想政治教育，基本勝任班主任工作，任班主任1年以上（碩士研究生畢業者除外），師生關係較好。 4、積極參與教研活動。 第十條 工作量條件 專任教師每週課時不少於10節；班主任及兼行政管理工作的教師每週課時不少於8節；學校級行政領導每週課時不少於4節。 授課節數為每週實際課堂教學課時，實驗課、實習課按實際節數計算，第二課堂等課時折半計算；新開設課程可適當減少；擔負與專業相關的社會工作和其他教學工作，應列入工作量計算。 第十一條 業績條件 1、教育教學效果良好。所教班級形成良好班風、學風，學生學習成績穩定。 2、任教以來在科組上過1次以上教學公開課並獲得好評（附有關評價意見）；須參加學校組織的課堂教學評估，成績達到“良好”以上檔次。 3、寫出完整且有一定水平的教育教學論文、經驗總結或體會文章1篇（1500字以上）以上。 第十二條 本資格條件由省教育廳負責解釋。 第十三條 本資格條件自公佈之日起實行。
高校教師職稱申請講師的資格必須具備條件是什麼?
助教任職滿4年，取得碩士學位或已通過碩士研究生主幹課，公開發表2篇論文，參與課題研究（以結題報告為準），通過職稱外語和職稱計算機考試。
企業內部培訓師需要具備哪些條件？
一、不是每個人都能成為企業內部培訓師。雖然許多訓練技巧可以通過培訓和實踐獲得。但還是需要具備屬於自己獨特的培訓能力。
二、企業內部培訓師需要具備以下一些條件：
1、較強的溝通、組織協調能力
企業培訓師在實際工作中常常要面臨與各部門員工或主管溝通、調研培訓需求，還要組織並實施各部門進行有效學習，有時還會遇見不願配合學習的領導或員工，因此需要具備有著較強的溝通、協調能力才能做到有效培訓。
2、需要具備自主研發及實施項目的能力
企業在不同的發展階段對員工的素養和技能也是有不同需求，因此需要企業培訓師具有高瞻性眼光及思路，在不同時期根據企業的戰略目標，開發適合企業發展需求的培訓項目及內容，還要具備獨立實施的能力。
3、自我感知的能力。
雖然我們並不主張企業培訓師要進行縝密的分析，但要成為一個成功的培訓師，很明顯需要有一定程度的自我認識和自我接受的能力。我們的自我感知能力越強，選擇餘地和自由就越多。
4、激勵他人的能力。
培訓師能夠意識到被培訓者的發展需要並激勵他們認同自己的情感和價值觀，為獲得和實現他們的最高目標而努力。成功的企業培訓師能激發被培訓者內在的動力而不是使用外在的壓力。培訓師的信念是使被培訓者發展自己的潛能。企業培訓師可以使被培訓者克服任何妨礙達成其目標的障礙和限制。不是每個人生來都有激勵他人的能力。
5、建立關係的能力。
企業培訓師看起來應當是可接近的、友好的、值得信任的。他們把培訓看做很重要的事。培訓師必須是樂於助人的、有辦法的、互且能充分地表達自己的想法。他們必須全神貫注於他們的任務並不計較得失。培訓的成功很大程度上取決於企業培訓師和被培訓者之間的關係。
6、前瞻的能力。
培訓意味著行動。自我剖析、洞察力和自我意識總是在行動中發生。如，我們如何達到某個目標或改變某種行為？被培訓者會如何對待新觀點？培訓師不能只是停滯在培訓開始時的狀態，或是陷入對情感、目標的關注或對失敗的害怕中。如果被培訓者最初是不成功的，好的培訓師能夠讓他們在保持活力的同時去尋找導致他們受阻和無效率的原因。培訓師相信人們有足夠的智慧、創造力和動力發展以取得成功、但是他們需要幫助來達到目的。
7、控制的能力。
改變有時是痛苦的。不管最終的結果和益處如何，被培訓者經常抵制改變，害怕他們在這一過程中會失去一些東西。培訓是與發展、成長和變化相關的，培訓師顯示出的獻身精神和毅力，以及關注於目標和行動計劃的控制力，將最終帶來其所期望的持久的行為變化。
8、把握職業界限的能力。
培訓不是對所有人都有效的靈丹妙藥，不是所有人都適合被訓練。選擇被培訓對象和建立培訓師和被培訓者之間的“良好配合關係”十分重要。一些人也許不適合學習和改變，所以培訓師對他們也許不是最有效的方式。培訓不可能對所有的人都是好東西，沒有任何一個培訓師無所不知或可以幫助所有人。好的培訓師通常能夠意識到他們的能力和侷限。
9、診斷問題並找出解決方法的能力。
培訓師應該收集被培訓者的有關資料，以便決定他們的特定需求。雖然評估和會談的技巧可以通過學習獲得，但一個成功的培訓師會擁有一些特定的素質，這些素質使他們能夠更有創造性地利用這些信息，診斷被培訓者的問題所在，或提出令人振奮的解決辦法。
10、從事商務的能力。
培訓師不僅出售無形產品，他們同時還在推銷自己。在一個競爭不斷加劇的市場環境中，人們選擇培訓師的時候，不僅考慮培訓師能否清楚地闡明他們自己的培訓項目的必要性及特殊的益處，還要考慮他們所能提供的服務的質......
成為ui講師需要具備哪些條件?
1 自己的項目經驗有多少?這個是最關鍵的
2 口才能力
3 表達能力
一個優秀的培訓講師應具備哪些條件？
博學，幽默，嚴謹，寬容。
四項足以。
但不是所有人都能做到，所以優秀講師少之又少。