單位遇到小人怎麼辦?
單位有小人我該怎麼辦？
對待這樣的小人首先要沉住氣，不要正面給他衝突，切記：不要正面衝突，不是有句話嗎:小人不可得罪。但要智取，沉住氣，觀察他的軟肋，人無釘人，總有他也難以應付的事情，給他一下馬威，告誡他一下。其次，也要把你自己的工作幹得非常出色，這樣你的資本也多一些，相信哪個領導都需要有本事的人為他建功立業。領導欣賞你，他也沒辦法。還有，要心態好，身體是自己的，幹什麼都要有身體作為本錢。有時候也要以德報怨。人性會讓他有所收斂。輕鬆對待工作和生活才更有意義。
在單位遇到小人怎麼辦
這種情況在有人群的地方就是避免不了的，發生這種情況後要首先從自身去找找原因。這種人在單位裡不是很多，但只就一兩個也十分討厭。蒼蠅不叮無縫的鴨蛋。處理這種情況要從兩方面著手。一方面是自身有缺點，比如自己性格直率天真幼稚，在工作中不大注意個人與群體的關係，自己工作很賣力很得領導賞識，結果就遭到個別人的忌妒，特別是在一個消極情緒比較盛行的群體裡尤為明顯，而自己反覺得自己沒有做錯什麼，這種情況受到落後分子的排擠、打擊就很自然，但是他們打擊你有沒有什麼把柄整你，不敢明裡和你過不去，於是就會採取一些背地裡的動作。另一方面不排除有些人就是素質差，你和他們可能並沒有前面說的這種直接原因，但他們就是愛背後算計人，誰也拿他們沒辦法。被他們算計的原因，也不外乎你比他們另類。弄清原因之後，自己就要學會為人處世的方法。一個人只注重靠個人學識才華幹出一番事業來，是很天真的想法。正確的辦法就是既要發揮自己的才能，又要處理好和周圍人群的關係，不然你就會陷入無盡無休的苦惱裡，試想，在大家都不接受你的環境裡，你的才華再大，能破穎而出嗎？光是別人背後給你設下的障礙，就會使你頭破血流。學會處事是一輩子都學不好的的課程。
在公司遇到小人是老員工怎麼辦
你好！
首先說小人，性格一般是得理不饒人，並且當面很客氣背面捅刀子的人，這類人性恪善變，讓人沒規律可循，說不定什麼時候就將她得罪了，對於這類人你可以不要與她計較，至於她愛說什麼就說什麼，你打工是為了自已生活得好點，領導既然對你工作給予肯定就行了，因為這類人不會有什麼關係太好的朋友，只是都出於不想得罪她的心理平時跟他套點近乎，她還自以為是的認為自已人緣很好。做事不咋的還喜歡指手畫腳。做好你自已本份就行了，另外這類人在很多公司都有存在。
在單位，遇到了小人，怎麼辦？
1、要儘量讓自己要心胸開闊，目光長遠。
2、須知寧得罪君子不得罪小人，最好的辦法是敬而遠之。
3、如果反覆找茬，收集證據，堅決當面反擊。
4、找領導反映情況，請領導出面幫助。
5、調離本崗位或本單位。
在單位遇到小人怎麼辦？
如果能夠明確是誰，並且證據在手，那還用客氣嗎！若不知是誰，只能靜觀其變，一個字，穩。心情一定要平穩，這種事人人都會遇到，其實也沒什麼的，只要自己捫心無愧就行了。
在一個單位裡總是遇到小人怎麼辦？有什麼高招麼？
這題目有自擾了，別人不是時時刻刻都要理解你的，這丁點事就弄你皺眉了，遇大事那不即刻倒下？有支持你的人就有反對你的人，好話要聽，逆耳的更要聽的，換個角度想想·對方幹嘛找你麻煩，是你讓人嫉妒了還是自己真有不足之處，，只有對你有意見的人才清楚你的短處，也許對方用以是提醒你呢，這值得反思，說不定還真要謝謝他呢。哈哈
千奇百怪的招數層出不窮，唯有見招拆招，既來之則安之。
工作單位中碰到小人怎麼辦
首先要穩定心態不急不躁，做好自己該做的。然後對小人做深入觀察和，俗話說“無利不起早”，小人做事大部分是以“利”為先。要知道小人所圖的是什麼。再有要對小人的性格和背景做深入，小人大部分是趨炎附勢的人，性格也比較陰險狡詐。所以先要對小人有個全面瞭解，才能有的放矢，要學會打太極。最後，幸福的生活取決於自己的心態。所以不要讓小人破壞了心情。
單位遇小人，在領導面前說了我壞話，該怎麼辦？ 5分
俗話說的好“越抹越黑”在這個時候被別人說壞話是受害者，領導未必會馬上相信這個“壞話”。相反作為稱職的領導應該會比較注意你最近的表現，查清楚事實的真相。所以你不應該去找領導談相反應該好好表現自己，爭取給領導一個好的印象，所謂塞翁失馬焉知非福啊。把握好時機改變領導的看法。領導要是對你有意見肯定會找你談。那具體是怎麼一回事呢？這件事是否關乎領導自己呢？清者自清濁者自濁。不要反擊保持無辜，必要的時候你可以問你領導為什麼，但別太直接，就問為什麼人員調動的事情不繼續了，說說自己的觀點。不要直接說你是被人陷害要表現的無辜，表現還不知道被人陷害。
怎樣對付單位裡的小人?
單位就是一個小社會,各路人都有,既然不是一路人,就不要走一條道。如果是針對你的、而且你繼續想在那個地方呆的情況下：1.不要多說話，對他保持適度的距離及禮儀（跟小人是不能認真計較的）2、對別人保持風度與微笑，過冷易樹敵，過熱會遭人腹誹。3、不要試圖向上司舉報某某人是小人，除非上司是你爸（你叔叔都不行）不然上司首先會懷疑你的人品。4、做事絕對不要出差錯，不要想表現自己，要知道越想表現越容易搞砸。搞砸了？把柄就有了，聽過想學游泳的貓的故事沒？沒有就看看去吧。5、如果你倆並未到水火不容的地步就儘量在上司前說些不痛不癢的好話吧，記住，是不痛不癢的好話不是要你去拍他馬匹，否則你也會變成或被認為是小人的。6、不要到處宣揚某某是小人，那是小人才會做的事情，即便跟自己的摯友也不要發牢騷，沒人願意當你的出氣筒，不爽？忍著吧，就當鍛鍊肚量吧。個人以為還是原則問題不含糊，個人脾氣秉性等事情不要計較，否則會很累。 鋒芒太盛遭人忌。
如何對付卑劣小人？單位有小人怎麼辦
欺生型：這種人未必是看不慣你一個人，他們有一個習慣：凡是新來的人都要排擠一下，以顯示自己在這個環境中的主要地位。一旦時間長了，你完全融入這個圈子了，他們就會轉移目標，去擠兌新人。
這種人並不是真正意義上的惡人，如果他們不是太過火，大可不必理睬，但是適當的時候，你也可以反擊，因為他們一般都欺軟怕硬。
是非型：是非型的人最喜歡探聽他人的隱私，他們以製造、傳播謠言為樂。
是非型的人充其量只是個小人，所以不用對他們如臨大敵。 對付這種人，最好的辦法就是敬而遠之。對於一般的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”；對於過分的謠言，完全可以將造謠者告上“公堂”。
脾氣怪異型：他們可能沒有什麼惡意，他們只是很難相處，脾氣怪異，行為離奇，你無法用正常人的思維去理解他們。
如果不巧與他們有矛盾，要就事論事地與他們爭論，千萬不要借題發揮，這樣可能會激怒他們。
貶低別人型：這種人處處要顯得比別人優越，你說什麼他都要插嘴，每一件事他都要證明他知道得比你多。這樣做的原因是因為他們有無法排解的虛榮心，或者是隱藏得很深的自卑。
他們實在是不值得你生氣。
惡人型：這是最危險的一種人，因為他們可能有一個美麗的包裝。他們看起來是那麼善意，那麼富有誠意，對你又那麼關心。而一旦你跟他的利益發生衝突，他就會狠狠地踩你一腳，有時候，他們甚至是“損人不利己”的。
最好的辦法是儘量避開，就算他來籠絡，也不要加入他的圈子；當他開始使壞時，要麼就“先下手為強”，向上司披露他的劣跡，要麼就走人。