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General 更新 2024-11-26

獎勵類別是指什麼

科學技術進步獎

科學技術進步獎(progress prize in scientific and collective technology)

國家級科技進步獎，主要獎勵以下四類成果：

第一，屬於國內首創，本行業先進和經過實踐證明具有重大經濟效益或社會效益的應用於社會主義現代化建設的新的科學技術成果。

第二，在推廣、轉讓、應用已有的科學技術成果工作中做出創造性貢獻，並取得重大經濟效益或社會效益的成果。

第三，在重大工程建設、重大裝置研製和企業技術改造中，採用新技術，做出創造性貢獻並取得重大經濟效益或社會效益的科技成果。

第四，在科學技術管理和標準、計量、科學技術情報等工作中，做出創造性貢獻並取得特別顯著效益的工作成果。

科技進步獎於1985年設立，分為三等，除發給證書和獎章外，還分別發給獎金。對有特別貢獻的專案，經國務院批准可授予特等獎。科技進步獎按水平分為國家級和省（部、委）兩個級別，只有獲得省級二等獎以上的專案才能申報國家級獎勵。另外，申報科學技術進步獎的專案不得同時申報其它科技獎勵。

發明獎

國家發明獎(state award for inventions )是中國5個國家級科學技術獎勵之一。1963年國務院正式頒佈《發明獎條例》。以後，國家激委正式成立了發明局，開始國家發明獎評選工作。毛澤東主席親自為題寫了[發明證書]。

國家發明獎主要用於獎勵在社會主義建設中取得前所未有的、先進的、經過實踐證明具有應用價值的重大科技新成就的科技人員。國家發明獎設一、二、三、四共四等獎（並另設特等獎），授予發明證書，獎章和獎金。評獎活動由國家科學技術委員會組織進行，每年評選一次。

文革中，發明獎評選工作中斷。

國務院1978年12月28日頒佈了重新修訂的中華人民共和國《發明獎勵條例》。從此，這一獎勵制度逐步實現了規範化。1984年，國務院修改了《中華人民共和國發明獎勵條例》中有關獎金的規定，決定提高獎金金額。一等獎、二等獎、三等獎、四等獎的獎金額分別由1萬元、5千元、2千元、1千元提高到2萬元、1萬元、5千元、2千元。1987年開始，國家發明獎評選工作進行改革，實行定期評審制度和先公佈申報專案，後評稽核準的程式。

什麼是獎勵類別

就是獎勵的形式和類別

獎勵的獎勵分類

《中國人民解放軍紀律條令》規定：第十四條對個人和單位的獎勵專案：(一)嘉獎；(二)三等功；(三)二等功；(四)一等功；(五)榮譽稱號。前款規定的獎勵專案，依次以嘉獎為最低獎勵，榮譽稱號為最高獎勵。第十五條對獲得三等功、二等功、一等功獎勵的個人，分別授予三等功、二等功、一等功獎章。對獲得榮譽稱號獎勵的個人，由軍區以及其他相當等級的單位批准的，授予二級英雄模範勳章；由中央軍事委員會批准的，授予一級英雄模範勳章。對獲得三等功、二等功、一等功獎勵的單位頒發獎狀；對獲得榮譽稱號獎勵的單位授予獎旗。《中華人民共和國人民警察法》規定：人民警察個人或者集體在工作中表現突出，有顯著成績和特殊貢獻的，給予獎勵。獎勵分為：嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。《中華人民共和國公務員法》規定：獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。《中國共產主義青年團章程》規定：對於模範履行團員義務、在社會主義現代化建設和保衛祖國的事業中有顯著成績的團員，團的組織應當給以獎勵。獎勵分為：通報表揚，由團的中央、省、市（地）、縣級委員會和基層團委授予優秀共青團員稱號。家長怎樣給期末考試中考出好成績的孩子正確獎勵能在期末考試中取得好成績，是一件皆大歡喜的事情，有的家長會給孩子一些獎勵。獎勵孩子沒問題，不過家長還要注意獎勵的“度”，科學的獎勵行為才能更好地促進孩子的學習。那麼，家長該怎樣給在期末考試中考出好成績的孩子科學的獎勵，既鼓勵孩子又能讓孩子戒驕戒躁呢?我們有請京翰的小學輔導老師來為家長細緻分析。孩子在學校取得成績時，興沖沖的拿著成績回來跟父母展示自己的成果，這個時候，父母怎樣表揚孩子才適合呢?嘉獎有度，才能促進孩子取得更大的進步，養成不驕不躁的好習慣。

公務員獎勵的方式和種類有哪些？

1、精神獎勵：給予公務員榮譽方面的獎勵，通過滿足公務員精神需求的方式來調動公務員積極性的一種手段。包括嘉獎、記功、頒發獎章、授予榮譽稱號、口頭表揚等多種形式。　　2、物質獎勵：給予公務員的物質方面的鼓勵，如發獎金、獎品、晉升工資等。對公務員的獎勵分為：嘉獎、記三等功、二等功，授予榮譽稱號。

獎勵類的四字詞語有哪些？(至少十個)

【懲惡勸善】：懲：責罰；勸：勉勵。懲罰壞人，獎勵好人。

【齒牙餘論】：微末的讚揚言辭。比喻不費力的獎勵的話。

【獎拔公心】：獎：勸勉，誇獎；拔：選拔，提升。獎勵和提拔出於公心。

【勸善懲惡】：勸：勉勵；懲：責罰。懲罰壞人，獎勵好人。

【勸善戒惡】：懲罰壞人，獎勵好人。同“勸善懲惡”。

【賞一勸百】：獎勵一個人的先進事蹟而鼓勵好多人。

【賞一勸眾】：獎勵一個人的先進事蹟而鼓勵好多人。

【受之無愧】：受：接受，得到。得到某種獎勵或榮譽沒有什麼可慚愧的。

【有功不賞，有勞不錄】：功、勞：功勞，成績；錄：記錄。對有的人，既不獎勵，也不記錄。形容賞罰不明。

【誘掖獎勸】：引導扶持，獎勵勸勉。

獎勵的型別是什麼

圖示積分獎勵

獎勵員工方式有哪幾種基本型別？

大家都知道企業以獎勵員工的方撫來調動員工的積極性，但你們瞭解獎勵員工的方式有哪幾種基本型別啊? 家布朗斯坦(Marty Brounstein)在《銷售力》(Selling Power)雜誌指出，無論主管採取那一種獎勵方式，要達到最佳的效果，這些做法都必須達到以下的標準： 1.即時。不要等到發年終獎金時，才打算犒賞員工。在員工有良好的表現時，就應該儘速給予獎勵。等待的時間越長，獎勵的效果越可能打折扣。 2.明確。模糊的稱讚如“你做得不錯！”對員工的意義較小，主管應該明確指出，員工哪些工作做得很好，好在哪裡，讓他們知道，公司希望他們能重複良好的表現。 3.讓員工完全瞭解。主管必須事先讓所有員工清楚知道，將提供的獎勵是什麼？評估的標準是什麼？舉例來說，不要告訴員工：“如果今年公司做得不錯，你們就會得到資金。”要解釋何謂公司做得不錯、公司營業收入的百分之幾會成為員工獎金、這些數字如何定出來，以及員工可以在何時拿到獎金。清楚制定遊戲規則，更能鼓舞員工有目標、有步驟地努力。 4.為個別員工的需求量身訂做。公司提供的獎勵必須對員工具有意義，否則效果不大。每位員工能被激勵的方式不同，公司應該模仿自助餐的做法，提供多元獎勵，供員工選擇。例如，對上有老母、下有兒女的職業婦女而言，給予他們一天在家工作的獎勵，比大幅加薪更有吸引力。。 5.與公司平常的做法相符。一個平時對太太不好的先生，即使在情人節時送給她一束花，效果也不會大，甚至會被太太視為只是先生帶有罪惡感的補償。同理，平時對員工不好的公司，年底的紅利也不會讓員工對公司突然大為改觀。

對公務員有哪些種類的獎勵?

國家公務員行政獎勵的種類：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。

國家公務員有下列表現之一者，應當予以獎勵：

（一）忠於職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；

（三）在增進民族團結，維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

（四）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（五）在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經濟效益和社會效益的；

（六）愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

（七）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（八）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（九）見義勇為，舍已救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；

（十）同違法、違紀行為作鬥爭有功績的；

（十一）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

（十二）有其他功績的。

國家公務員獎勵的基本標準

對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；

對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事蹟的，可以給予記二等功；

對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國有重大影響的，或者有其他顯著事蹟的，可以給予記一等功；

對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。

獎品或者資金標準

嘉獎一般不超過本人年基本工資的5％；記三等功一般不超過本人年基本工資的10％；記二等功一般不超過本人年基本工資的20％；記一等功一般不超過本人年基本工資的30％；授予榮譽稱號一般不超過本人年基本工資的40％。本人基本工資包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和（執行其他工資制度的國家公務員按有關規定執行）。獎金標準可以按照國家公務員授獎當月基本乘以12個月計算。

省部級以上獎勵種類有哪些

最大的獎勵：

給你這麼一個職位，讓你可以盡展“才華”，發動你的屬下去貪去腐，你可坐收漁利。

當然，得把面遮好，把戲唱好。

你得盡心盡力，貪得不多，那就得換人，決不能浪費有限的時間和不可多得的職位。

獲獎等級和獎勵級別有什麼區別啊？兩個都要求填寫啊？急急急，各位好漢大俠請幫我一把~~~ 5分