人事證考哪些內容?
人力資源考試都考什麼內容
人力資源管理師分為四級，人力資源管理師一級，人力資源管理師二級，人力資源管理師三級，人力資源管理師四級。
企業人力資源管理師三級、四級考試分為職業道德、理論知識考試和專業能力三部分考試，而企業人力資源管理師考試一級、二級考試分為職業道德、理論知識、專業能力、綜合評審四部分主要考試內容如下。
(1)理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
(2)專業能力：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關係管理。
(3)綜合評審：論文的撰寫
人力資源資格證考試考些什麼？
首先如果你是本科生，則需要通過培訓機構報名，因為按照規定，是要在培訓合格後才能報名，不過因為我在培訓機構有熟人，所以直接讓別人給我報的。
然後三級考試分為兩部分，理論和實際操作，理論是全部的選擇題，實際操作是問答題和計算題。兩個部分都過了，就可以拿到證書，哪個部閥沒過就哪個部分重考。所以兩部分都重要。
建議你去報三級，四級一般不太有人考，如果你能考二級就更好咯
做人事方面需要考什麼證嗎？如果考的話需要什麼條件可以考？
人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
申報條件00滿足下列條件之一者即可報考相對應職業資格的考試。
1.企業人力資源管理員
00⑴具有本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書； 00⑵具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上； 00⑶具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書； 00⑷具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
2.助理人力資源管理師
00⑴連續從事本職業工作6年以上。 00⑵取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 00⑶取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。 00⑷取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。 00⑸取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。 00⑹取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。 00⑺具有碩士研究生及以上學歷證書。
3.二級人力資源管理師
00⑴連續從事本職業工作13年以上。 00⑵取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。 00⑶取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。 00⑷取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。 00⑸具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 00⑹具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。 00⑺取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
4.一級人力資源管理師
00⑴具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。 00⑵具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。 00⑶具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。 00⑷取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。編輯本段報名所需資料（參考）001、身份證正反面複印件2份 002、學歷證書複印件2份 003、學位證書、職稱證書、原職業資格證書複印件2份（沒有則無需提供） ......
做人事需要學些什麼，考什麼證書嗎？
人事沒有像財務那樣必須有上崗證。
如果單位錄用你來做人事，那麼，單位知道你的專業是什麼，所以可能不太在乎，但你要自己去努力。
如果沒有人來指導，最好自己從基礎學習，因為人力資源的經驗不是一天兩天學出來的，但理論卻是可以的。
事業單位招聘考試一般考什麼科目內容啊？
您好，中公教育為您服務。
事業單位考試目前在全國來說，甚至各個省份也是不統一的，具體的考試內容要看你所要參加考試的單位性質和所在地。一般分為綜合類、教育類和醫療衛生類等等。
一、綜合類
①行測
事業單位行測的考查方式有三種形式，一種形式是與國考、省考一樣，一張試卷只考查行政職業能力測驗。一種形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，一般各站一半的分值;還有一種形式是，一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。
事業單位行測考查題型與國考、省考的題型基本一致，甚至在事業單位考試的真題中會遇到國考和省考的原題。主要包括的題型是數學運算、言語理解、判斷推理、資料分析。但是事業單位題型本身也具有獨特性：一是，數學運算中常考數字推理的題型，而且有的地方甚至考查10個左右的數字推理。二是，言語理解中常考病句、錯別字識別、修辭方法使用的識別、成語使用、文章閱讀等題型，當然每個地方常考的點還有更細緻的區分。三是，判斷推理中常考事件排序的題型。四是，在判斷推理和言語理解中有時會涉及到用常識來解決的考題。
②申論、寫作及其他主觀題就目前而言，各地事業單位考試涉及主觀題部分，考法主要有三種：
一是《申論》。類似與公務員《申論》科目，把《申論》作為單獨科目考察，滿分100分。但在材料篇幅、題目數量、題型設置上，難度低於公務員《申論》。如吉林、黑龍江、遼寧省以及山東、浙江、山西等省份，部分事業單位考試採取申論形式考查。
二是綜合寫作。與公共基礎知識或行政職業能力測試合成一張試卷，試卷名稱常見為《公共基礎知識》、《綜合基礎知識》或《綜合知識》等等，滿分100分。其中寫作佔30分—60分不等，其餘為單選、多選等客觀題。綜合寫作出題方式為給定簡短材料，要求考生根據材料寫1000字的議論文。
三是雜糅題型。一般稱之為《綜合應用能力》，上海市直、湖北省直、浙江溫州地區及江西等地部分事業單位考試中常見，設為單獨科目，滿分100分。均為主觀題，命題形式種類繁多，題型包括：案例分析、材料處理、公文寫作、公文改錯、論述、策劃與應用、材料作文等。
總而言之，目前事業單位主觀題考試，以申論、寫作、案例分析(也稱材料處理、材料分析、綜合分析等等)、公文書寫和改錯等類型多見。考查內容上，側重考查閱讀理解、綜合分析、語言表達、提出和解決問題能力以及崗位所需的專業知識。
③公基事業單位考試相對於公務員考試而言更簡單，其中的公共基礎知識部分就相當於公務員考試中的常識部分，但難度明顯降低了。從考試範圍上來講，一般涉及政治、經濟、管理、公文、事業單位概況、道德、科技人文等知識。從考查方式上來看，絕大多數題目為識記性考題，考試題型上以客觀題居多，所以考生如果提前複習，很容易得高分。
(2)面試①結構化事業單位的結構化面試重點考核六大題型：
自我認知：
自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的第一題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析：
綜合分析題型是事業單位考試的必考題型，難度最大，選材最廣。各個省市對於綜合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要對所報省市的考......
人力資源要考什麼證
你好。考取人力資源相關的證需要工作年限。
人力資源管理員（國家職業資格四級）
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業飢格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）
（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者；
（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上
人事上崗證的內容
第一天：招聘錄用實務（一）人力資源實務技能必備的基礎知識1、人力資源管理職業現狀和將來，該職業發展路徑和規劃2、人力資源服務行業概況、勞動力市場、人才市場3、人力資源管理地位和企業管理的關係4、HR管理六大模塊介紹、區別和聯繫5、組織架構、工作分析、崗位設置、崗位說明書6、人力資源部門的架構、崗位職責和職業發展挑戰（二）招聘面試管理1、招聘管理：招聘計劃、招聘方案、招聘廣告撰寫2、招聘實施：招聘渠道選擇、信息發佈3、面試實施：簡歷篩選、安排面試、面試準備4、常用面試技巧解析：結構化、半結構化等5、招聘制度、招聘流程、招聘表單6、錄用實施：面試評估、錄用審批、錄用通知書的發放、背景調查、體檢（三）入職手續管理1、入職手續流程2、入職手續內容3、人事檔案和工作檔案區別和聯繫，人事檔案和工作檔案裡有哪些資料，有什麼作用（四）錄用手續辦理1、用工手續辦理政策規定和辦理流程2、本市戶籍人員勞動手冊、招工退工手續辦理3、外地城鎮戶籍、外地農村戶籍招工手續辦理流程4、人才居住證、應屆畢業生落戶、人才引進手續辦理實務5、港澳臺、外國人就業證辦理實務6、辦理退工手續的規定，未及時辦理招退工手續怎麼辦？第二天：試用期、勞動合同管理與績效考核操作實務（一）試用期管理實務1、新員工培訓內容、時間、流程、考核2、試用期考核標準、內容、考核結果運用3、試用期轉正的規定、辦理手續4、錄用條件、廣告任職資格和要求區別與聯繫（二）勞動合同管理實務1、勞動合同管理流程，管理制度、管理表單2、籤勞動合同時間、試用期時間、試用期不合格怎麼處理、試用期轉正操作3、勞動合同種類、制訂必備條款、幾種常用的勞動合同文本、派遣勞動合同4、變更合同、調崗調薪如何操作5、特殊勞動合同管理：靈活用工合同、小時工、臨時工、學生實習生、企業勞務派遣、人事代理等操作技巧（三）員工培訓管理實務1、在職員工培訓：上崗培訓，轉崗培訓，晉升培訓2、培訓種類：技能培訓，管理培訓，工作態度培訓3、培訓流程：培訓需求調查，培訓計劃4、培訓實施：培訓前、培訓中、培訓後注意事項（四）績效考核和管理1、企業幾種常見的績效考核工具介紹——沒有最好，只有適合2、目標管理（MBO）、KPI、平衡計分卡3、設計簡單的考核體系4、嚴格執行績效考核的困難和阻力要點分析第三天：五險一金與薪酬福利操作實務（一）社會保險操作實務1、社保體系介紹：城保、外地城鎮戶籍、外地農村戶籍、新農保、建築單位綜保介紹2、養老、醫療、失業、工傷、生育保險詳解及操作實務3、工傷保險認定、鑑定流程、工傷待遇賠付、工傷解除合同等實務4、生育保險、生育基金、生育補助規定及領取實務5、社保基數確定、調整、個人社保扣款計算、社保審計介紹6、社保各類表格填寫模擬操作（二）公積金操作實務1、公積金制度規定、最新法規要求企業繳納2、公積金繳納基數確定、調整、領取公積金條件、手續辦理3、繳納程序和填寫相應表格，實務辦理模擬（三）薪酬專員常做的幾件事1、薪酬福利的基本組成、概念和公式2、個人所得稅扣稅標準，稅前扣除項目及要求3、每月工資表製作和發放的流程，考勤統計、假期、加班工資計算等4、常用的工資體系介紹：績效工資、月度獎金及年終獎計算5、各類假期（年休假、婚假、產假、病假、事假等）工資計算規定6、人員流動、人員異動工資計算（新進，離職，補償金）7、企業福利種類、功能及發放時間第四天：規章制度、員工離職與勞動爭議處理實務（一）規章制度管理實務1、企業規章制度合法有效地標準？公示方法通常有哪些？有何漏洞如何補救？2、企業員工手冊介紹：主要內容、常用條款、制定流程......
人力資源證考試需要考哪些科目
一共分四個等級
企業人力資源管理員（國家職業資格四級）
助理企業人力資源管理師（國家職業資格三級）
企業人力資源管理師（國家職業資格二級）
高級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）
主要考 基礎知識+各等級的書籍。二級和二級以上還需要加試論文
人力資源資格證考試需要考什麼科目
一共分四個等級企業人力資源管理員（國家職業資格四級）
助理企業人力資源管理師（國家職業資格三級）
企業人力資源管理師（國家職業資格二級）
高級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）
主要考 基礎知識+各等級的書籍。二級和二級以上還需要加試論文
人力資源管理師考試需要考什麼科目
1、人力資源師考試內容綱要：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關係管理等相關內容。
2、具體細節可參考由中國就業培訓技術指導中心組織編寫的人力資源管理師考試教材，中國勞動社會保障出版社出版發行。包括以下書目：
《企業人力資源管理師國家職業標準》
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(基礎知識)
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(常用法律手冊)
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(四級)
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(三級)
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(二級)
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(一級)
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