辭職了怎麼要工資合適?

General 更新 2024-12-31

辭職後之前的工資該怎麼結算

你辦理好離職的手續的時候就會有單子，寫著怎麼結算自己的工資，一般工資是在下個月發工資的時候一起給你結算的，應該怎麼發就是怎麼發的，沒有什麼特別的。

我在一間公司做了五天，覺得不合適，要辭職，請問有沒有工資拿？ 10分

如果拿不到工資,就按下面的辦法解決:

1、找勞動仲裁委員會進行調解。

2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析並做出仲裁。

3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。

在公司3年，工資不超過三千塊，想離職又沒好出路，我該怎麼辦？

努力提升自己。考個證書啥的。

辭職討要工資的好辦法？

有沒有籤勞動合同,如簽訂勞動合同，切記要按照勞動合同上的條款辭職，（除非勞動合同有違反國家勞動法條款）。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可隨時解除勞動關係，勞動者最好保留一些用工時的一些證據，便於維權，勞動者維權要向用工單位管轄的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服就法院起訴，都是免費，

辭職後公司不給工資，怎麼辦好？

1、由於你已經離開公司，你必須在離開之日起60日內向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。如果你手上有最後公司準你休假一個星期的假條，以休假日滿之日起算；如果你手上沒有假條，考慮到公司會抵賴你休假一事，最好在休假前最後一天上班之日起算。

2、你的加班證據是什麼，如果只有同事證言，風險教高，建議取得一些書面證儲，比如考勤卡之類的，否則仲裁委即使認定你加班了也無法確定你加了多少時間的班，怎麼給你確定需要補發多少加班工資。

3、保密協議無效，因為沒有對你進行經濟補償。

4、不用擔心合同違約金的情況，如果能夠證明上述第2點，員工以單位拖欠加班工資為由，完全可以解除合同，並且可以要求單位對你進行法定的經濟補償（不需要合同中有約定），金額是：每做一年，可以得到相當於一個月工資的補償。

離職工資應該怎麼算？

朋友你好！

員工離職需要提前一個月通知單位，公司這樣規定，合同中有的，這是符合法律規定的，是有效的，單位這樣做，沒有什麼問題。

不過現在既然單位已經讓你寫了交接單，而且與新來的也做了交接，還有你自己和經理的簽字，那樣的情況，單位是不應該再扣發你的一個月的工資，還是和企業好好協商為好，人性化處理比較好。如果單位堅決不同意，你的社會保險關係也不能順利轉移，新單位也不能為你辦理社會保險，那樣就留下許多麻煩。你最好和新的入職單位溝通一下，晚一點去上班了，如果新老單位都不同意，你可以憑你和原來單位辦理的交接單（有經理的簽字的）去勞動部門申請協商處理一下, 應該有一定的效果。

希望你順利解決這個難題。

我辭工到期了，工資公司說要壓一個月，我要怎麼做

勞動者辭工到期了，工資公司說要壓一個月屬於違法行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

實踐中，勞動雙方協商一致，可以在下一次工資發放日統一發放，勞動者離職了，非法壓勞動者的工資是不合理的。

《工資支付暫行條例》

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

辭職後公司不發當月工資該怎麼辦

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，

建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

勞動合同法第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資

(三)安排加班不支付加班費

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

上班才十幾天，辭職了，沒什麼證據怎麼要工資？

按照相關法律，你這種情況屬於實習期，但是隻工作了不到一個月，應該按照半個月的工資在你提出辭職後，公司結清。