流動比率怎麼算的?
流動比率和速動比率是怎麼計算的
1、這兩個數據是根據資產負債表計算得來的：
A、流動比率＝流動資產/流動負債 這個標準值為：2：1
B、速動比率＝（流動資產-存貨）/流動負債 這個標準值為： 1：1
2、這個比率都是反映企業短期償債能力的！
流動比率和速動比率公式是怎麼的啊，怎麼計算啊？
流動比率＝流動資產/流動負債x100%流動資產是指可以在1年內或者超過1年的一個營業週期內變現或者耗用的資產，包括現金及企業本身各種存款、短期放款、短期投資、應收及預付款項等。流動負債是指將在1年內或者超過1年的一個營業週期內償還的債務，包括短期借款、應付票據、應付帳款、應付工資、應交稅金、應付利潤、其他應付款、預提費用等。速凍比率＝速凍資產/流動負債x100%速動比率是對流動比率的補充，是計算企業實際的短期債務償還能力。該指標越高，表明企業償還流動負債的能力越強，一般保持在1的水平較好,表明企業既有好的債務償還能力，又有合理的流動資產結構。國際上公認的標準比率為1,我國目前較好的比率在0,9左右。
流動比率怎麼計算？如何分析？
流動比率=流動資產÷流動負債
數據來源：資產負債表
分析要點：
①比率越高，短期償債能力越強。
②過高會影響獲利能力，並非好現象。
③西方會計界過去認為比率為2比較合理，但到90年代之後，平均值已降為1.5 ：1左右 。
④一般而言，流動比率的高低與營業週期很有關係：營業週期越短，流動比率就越低；反之，則越高。
⑤比率多高合適，應視不同行業的具體情況而定。如釀酒業高於2是正常現象，零售業低於2也可能是正常現象。所以，在進行流動比率分析時，與行業平均水平比較是十分必要的。
⑥流動比率的橫向或縱向比較，只能反映高低差異，但不能解釋原因，欲知原因，則須具體分析應收帳款、存貨及流動負債相對水平的高低。
如果應收帳款或存貨的量不少，但其流動性（即質量）存在問題，則應要求更高的流動比率。
⑦流動比率的侷限：未考慮流動資產的質量和結構，易於被操縱。
長期以來，此指標作為銀行是否向債務人發放貸款的一個重要因素。
會計中流動比率，速動比率是怎樣計算的
流動比率等於流動資產除流動負債，速動比率等於速動資產除以流動負債，其中速動資產是流動資產扣除存貨等流動性較差的項目，因此也有保守速動比率。
流動比率多少合適？速動比率多少合適？
都是衡量企業短期償債能力的指標，流動比率一般認為為2左右比較好，表示公司有良好的短期償債能力，速動比率一般為1左右比較好，流動比率和速動比率過小，釘表示公司償債能力不強，過大，則表示流動資產佔用資金較多，不利於資金的週轉。
流動比率公式是什麼？
1，流動比率是流動資產與流動負債的比值，其計算公式為： 流動比率＝流動資產/流動負債。
2，不同行業的流動比率有所不同。 一般認為，製造業合理的最低流動比率為2。 這是因為處於流動資產中變現能力最差的存貨金額約佔製造業流動資產總額的一半，剩下的流動性較大的流動資產至少要等於流動負債，企業的短期償債能力才會有保證。 計算出來的流動比率，要與同1L平均比率、本企業歷史的流動比率等進行比較，才能知道這個比率是高還是低。一般情況下，營業週期、流動資產中的應收賬款和存貨的週轉速度是影響流動比率的主要因素。因此在分析流動比率時還要結合流動資產的週轉速度和構成情況來進行。 3，流動比率計算公式=流動資產/流動負債X100%。 4，流動比率表示企業每一元流動負債有多少流動資產作為償還的保證，反映企業可用在一年內變現的流動資產償還流動負債的能力。該指標值越大，企業短期償債能力越強，企業因無法償還到期的流動負債而產生的財務風險越小。 但是，該指標過高則表示企業流動資產佔用過多，可能降低資金的獲利能力。
流動比率在多少算合理
流動比率 = 流動資產 / 流動負債
合理標準為1.5~2.0之間撫該指標越高債權人權益越有保證。同時比率越高日常經營越不需要短期資金的支持，但比率過高表明資金利用效率越低。
財務裡流動性比率是什麼？怎麼計算？
流動性比率是流動資產與月支出的比值，他反映客戶支出能力的強弱。資產流動性是指資產在保持價值不受損失的前提下變現的能力。流動性強的資產能夠迅速變現而價值不受減損，現金與現金等價物是流動性最強的資產；流動性弱的資產不易變現或在變現過程中不可避免地要損失一部分價值，日常用品類資產的流動性顯然比較弱。
計算公式：流動性比率=流動性資產/每月支出
流動比率怎麼計算？
計算人力資源流動率的常用方法有以下三種：
（1）人力資源離職率
人力資源離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然後乘以100%。以公式表示：
離職率=（離職人數/工資冊平均人數）*100%
離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然後除以二。離職率可用來測量人力資源的穩定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由於如果以年度為單位，就要考慮季節與週期變動等因素，故較少採用。
（2）人力資源新進率（Employment Rate）
人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然後乘以100%。用公式表示：
新進率=（新進人數/工資冊平均人數）*100%
（3）淨人力資源流動率（Netlabor Turnover Rate）。
淨人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所僱傭的人數。用公式表示： 淨流動率=（補充人數/工資冊平均人數）*100%