國假三倍工資怎麼結算?
2015國定假三倍工資哪幾天
國家法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。
元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，
春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農曆正月初二）、2月21日（星期六，農曆正月初三）
清明節1天：4月5日(星期日，農曆清明當日)為法定節假日 ，
五一節1 天：5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日，
端午節1 天：6月20日(星期六，農曆端午節當日)為國家法定節假日，
中秋節1 天：9月27日(星期日，農曆中秋節當日)為國家法定節假日，
國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資：
a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 【法定節假日的加班工資：日工資×300%】
國家法定假日上班三倍工資是怎樣計算的?
加班費就是基本工資乘以三就可以了。
國假三倍工資包括底薪嗎？
不包括不上班本來就有的底薪！另外再支付三倍加班工資！
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
根據《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號，以下簡稱《規定》）確定的原則，現就有關問題作出如下補充規定：
一、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規定的標準”，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
因勞動合同制度尚處於推進的過程中，按上述條款規定執行確有困難的，地方或行業勞動行政部門可在不違反《規定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。
二、關於加班加點的工資支付問題
1．《規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。
法定節假日三倍工資怎麼算，這個三倍工資裡面的日工資怎麼算，法規的依據是什麼
法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準為基數計算。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定 計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標準計算。
法定休假日安排工作工資標準為：日加班工資=月工資÷21.75×300%；小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動部
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
勞部發[1995]226號
一、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規定的標準”，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
上海市高級人民法院
《關於勞動爭議若干問題的解答》
民一庭調研指導【2010】34號
二、關於加班工資計算基數如何確定的問題
我們認為，用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，並以確定的工資數額作為加班工資的計算基數。
如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，對加班工資的基數，可按照勞動者實際獲得的......
法定節假日3倍工資怎麼算。
是當日工資＋當日工資×3，一共是4份
提示：第一份當搐工資已經在你原來的工資中支付給你，只需另外再支付3份就可
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補充回答你的選擇題：B
我前面就說得很清楚了啊。如果錯了我給你分~：）
2015年法定假日三倍工資的都是哪幾天？
法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。
元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，
春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農曆正月初二）、2月21日（星期六，農曆正月初三）
清明節1天：4月5日(星期日，農曆清明當日)為法定節假日 ，
五一節1 天：5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日，
端午節1 天：6月20日(星期六，農曆端午節當日)為國家法定節假日，
中秋節1 天：9月27日(星期日，農曆中秋節當日)為國家法定節假日，
國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。
現在有爭議是是春節從哪天開始，《全國年節及紀念日放假辦法》中規定的是法定假日，只不過以往的慣例都是從法定假日第一天便開始調休放假，民眾因此也形成了習慣。而此次從除夕開始放假，其實只是把調休放假的第一天提前了，法定假日還是初一、初二、初三，有些人可能不理解，但這實際上是一個比較靈活的調整方式，是一個進步。
以上為最權威回答。
國家法定節假日2016三倍工資準確的計算方式？！法律法規都依據是什麼？！
工資計算方式，以雙方合同中的薪資，勞動者本人小時工資為標準：
情況如下：
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
該規定的依據是勞動法：
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家規定法定假日工資3倍到底是什麼意思？
比如你1200元一個月工資，那麼你日工資就依法應為1400/21.75=64元
那麼，你平時上班一天就是64元，法定節假日功果你加班，那麼那天的工資就是64*3=192元。
你這個月就相當於多了128元，應為1400+128=1528元
【日工資不是月工資除以30，而是除以21.75。屬於法定月計薪天數】
有國假的月份工資是怎麼計算的？
也是按正常的21.75天計算的嗎
國假的三倍工資，是不是要把當天的基本工資減了之後×3
您好，法定節假日？按三倍日工資計算當日工資，如果當天僅給工資，需另外給2天工資，希望對您有所幫助。