清明節三薪怎麼算?
清明節三薪工資怎麼算?
算一天，
當天工時×每小時工資×300%就是當天工資了。
一般就把五險一金掙出來了。
望採納！
清明節有三薪嗎？2015年假期哪幾天有三薪
法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。
元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，
春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農曆正月初二）、2月21日（星期六，農曆正月初三）
清明節1天：4月5日(星期日，農曆清明當日)為法定節假日 ，
五一節1 天：5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日，
端午節1 天：6月20日(星期六，農曆端午節當日)為國家法定節假日，
中秋節1 天：9月27日(星期日，農曆中秋節當日)為國家法定節假日，
國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。
2015清明節加班工資怎麼算 清明加班工資計算方法
4月5號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;
4月4號和6號(這兩天是調整後的公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。
2015年有三薪的節日分別有哪些？分別是哪幾天？
2015年1月1日元旦，一天。
2015年2月19—21日春節，共三天。
2015年4月5日清明節，一天。
2015年5月1日勞動節，一天。
2015年6月20日端午節，一天。2015年9月27日中秋節，一天。
2015年10月1—3日國慶節，共三天。
合計：十一天。
法定節假日到底應該是三薪還是雙薪
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間.
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三薪那天休息的工時怎麼算
休息除了沒有加班工資3倍，但基本工資還是要給的。也就是休息工時不扣。
2016年的法定三薪班?
2016年的3倍工資：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（2月8日，2月9日，2月10日）；
（三）清明節，放假1天（4月4日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（6月9日）；
（六）中秋節，放假1天（9月15日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2015年法定假日三倍工資的都是哪幾天？
法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。
元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，
春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農曆正月初二）、2月21日（星期六，農曆正月初三）
清明節1天：4月5日(星期日，農曆清明當日)為法定節假日 ，
五一節1 天：5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日，
端午節1 天：6月20日(星期六，農曆端午節當日)為國家法定節假日，
中秋節1 天：9月27日(星期日，農曆中秋節當日)為國家法定節假日，
國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。
現在有爭議是是春節從哪天開始，《全國年節及紀念日放假辦法》中規定的是法定假日，只不過以往的慣例都是從法定假日第一天便開始調休放假，民眾因此也形成了習慣。而此次從除夕開始放假，其實只是把調休放假的第一天提前了，法定假日還是初一、初二、初三，有些人可能不理解，但這實際上是一個比較靈活的調整方式，是一個進步。
以上為最權威回答。
2014年法定節假日中哪幾天是三薪，哪幾天是雙薪？
2014年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期具體安排：
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午節：6月2日放假，與週末連休。
六、中秋節：9月8日放假，與週末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
以上放假調休日期中，屬於國家法定節假日安排加班需支付三薪的為：元旦（1月1日）、春節（1月31日、2月1日、2月2日）、清明節（4月5日）、勞動節（5月1日）、端午節（6月2日）、中秋節（9月8日）、國慶節（10月1日、2日、3日）。其餘日期加班支付雙薪。
清明節是否有薪假?
是憨清明節現在規定為法定節日,跟五一一樣是有薪假期.如果加班的話,那麼工資將是平時的三倍以上.如果說用人單位拒絕支付,員工可以通過勞動局投訴來維護自己的合法權益.