人工費用比率怎麼算?

General 更新 2024-12-22

怎麼計算人工費用比率

（一）核算人工成本的基本指標。包括企業從業人員年平均人數、企業從業人員年人約工作時數、企業銷售收入（營業收入）、企業增加值（純收入）、企業利潤總額、企業成本（費用）總額、企業人工成本總額等。

企業從業人員人均工作時數=（企業年制度工時+年加班工時-損耗工時）/企業從業人員年平均人數

純收入（1）生產法：增加值=總產出-中間投入

（2）收入法：增加值=勞動者報酬+固定資產折舊+生產稅淨額+營業盈餘

人工成本=企業從業人員勞動報酬總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本

（二）核算人工成本投入產出指標

1、銷售收入（營業收入）與人工費用比率

人工費用比率=人工費用 / 銷售收入（營業收入）

=（人員費用/員工總數量）/（銷售收入（營業收入）/員工人數）

=薪酬水平 / 單位員工銷售收入（營業收入）

2、勞動分配率

勞動分配率=人工費用 / 增加值（純收入）

人工費率怎麼分析

任何工程項目、產品都有人工費用的存在，研發、設計、生產等過程所用的時間及費用（預算）佔產品項目中的比率、就是人工費率。

人工費用怎麼算？？？

勞動分配率是指企業人工成本佔企業附加價值的比率。計算附加價值：

人工費用應控制在萬元=8000*40%*50%=1600萬元

人力資源管理人工成本怎麼算

人工成本=企業從業人員工資總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本

1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例。它反映分配關係和人工成本要素的投入產出關係。

2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關係，生產與分配的關係，人工成本要素的投入產出關係。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。

3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。

4）人工成本佔總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100%

目前我國的全員勞動生產率是將工業企業的工業增加值除以同一時期全部從業

人員的平均人數來計算的。計算公式為：

全員勞動生產率＝工業增加值／全部從業人員平均人數

工業增加值是指工業企業在報告期內以貨幣形式表現的工業生產活動的最終成

果；

是工業企業全部生產活動的總成果扣除了在生產過程中消耗或轉移的物質產

品和勞務價值後的餘額；是工業企業生產過程中新增加的價值。

工業增加值的計算是用工業總產值（生產量*銷售價格）扣除物質消耗（包括外購原材料、燃料、動力的價值；提取的折舊費和大修理基金；定貨者來料價值和生產銷售中的其他一些物質消耗價值）以後的價值。

人事費用率是人工成本比率性指標之一，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。人事費用率是價值指標，要受價格漲落的干擾，將影響縱向比較的直觀性，除非使用不變價格算。

人事費用率表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關係，生產與分配的關係，人工成本要素的投入產出關係。從業人員報酬在企業總收入中的比重，它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。

根據勞動分配率推算人事費總額勞動分配率=人事費用（一定時期內人工成本總額）/附加價值（同期增加值總額）×100%

所謂附加價值，對企業來說，是企業本身創造的價值，它是生產價值

中扣除從外面購買材料或動力的費用之後，所附加在企業上的價值，附加

價值即成為勞動與資本之間分配的基礎。

直接人工的計算公式

直接人工工資率差異=實際產量×單位產品實際工時×（實際工資率–標準工資率）=（實際工資率－標準工資率）×實際工時例：新新機械廠加工A產品需車加工，其標準工資率為5元/工時，實際工資率為6元/工時，標準工時為500工時，實際工時為450工時，試求某產品直接人工的工資率差異和效率差異。直接人工成本差異=實際人工成本－標準人工成本=6×450－5×500=200（元）（U）200元的逆差由以下兩部分組成：直接人工工資率差異 = （6－5）×450=450（元）（U）直接人工效率差異 = （450－500）×5=－250（元）（F）

怎麼計算人工成本利潤率

人工成本利潤率是人工成本結構性指標之一，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投骸的獲利水平。

人工成本利潤率＝（利潤總額/人工成本總額）×100％

高人，請問人工成本率如何計算？是人工成本總額/總成本？還是人工成本/銷售收入？

一般的是人工成本總額除以總成本的比率，如果有特殊要求求銷售人工成本率就是後面的公式。

生產成本分配率怎麼計算

直接材料和直接人工一般可以分出。製造費用和不能直接分配的材料和人工一般按兩種產品的產值比例分配。

如甲產品的產值是200萬，乙產品的產值是100萬，那製造費用的分配比例就是2：1

如本月的制礎費用是10000元。按以上的分配比例：甲產品的製造費用應該是6667元，乙產品的製造費用是3333元

借：生產成本--甲產品6667元

借：生產成本--乙產品3333元

貸：製造費用 10000元

人均產值和人工成本佔銷售收入比例，有什麼區別

兩者原理內涵一樣，但實際應用配合算法不同。

人均產值：功能主要是招聘人員時用的，主要是從人事費用角度，薪酬評估角度考慮，屬於用招聘本控制。

一般是人事計算後的人均招募成本÷人均產出值（用於計算人均薪酬和人事招聘費）

因為人事招聘需要考慮的是個體的投入與產出。（該批入職人員費用與該批人員的人均產值，通俗的就是企業按拿錢招人的效果，給人事出每筆預算。產值越高，可以投入的預算就越多）

人工成本佔銷售收入比例：主要是企業財務部門使用，目的是表達出的宏觀總人工成本對總產出影響效果比重。這個計算結果（人工成本）往往還要結合它在企業全部成本的比重（如材料、水電等），來表達出不同的投入對產出的變化，如果人的價值比恆定了，其他投入與產出是否飽和，通俗說飯店請了個夥計，每天賣10碗飯和15碗飯，人如果能忙得過來，並且準備這麼過耗材成本不會意外增加，賣的多的總產出就高，企業要維持高的勞動率飽和。（但是東西壞了賣不完，或運輸保存成本都要均攤，而這又不是人的因素，但是可以體現這個人的工作不飽和，飯店困難時你就會自己幹，把夥計裁剪掉。）