勞動生活是什麼意思?

人類一面為生活而勞動，一面也是為勞動而生活是什麼意思

一面為生活而勞動,是講人們為了生活不得不勞動 從中獲得報酬.一面為勞動而生活,是講在勞動中產生樂趣、價值,對生活產生意義.

梁啟超說的為勞動而生活是什麼意思？

人類生存的需要(為生活而工作)與個體生活的意義(為勞動而生活)出發,論證“凡職業沒有不是神聖的,凡職業沒有不是可敬的”的道理

辛勤的勞動，節儉的生活是什麼意思？

勤是搖錢樹，儉是聚寶盆，美好的生活，需要辛勤的勞動，節儉的生活。

勞動生活質量 含義

工作生活質量也稱為“勞動生活質量”，它是根據 “生活質量” 引申而來的術語。

工作生活質量的理論基礎來源於英國塔維斯特克所提出的社會技術系統的概念，該概念的基本思想是為了提高組織工作效率，不能只考慮技術因素，還要考慮人的因素，使技術和人協調一致，但其實施方案首先是在美國發展起來的。QWL是由工會和管理部門共同合作改善員工生活福利和工作環境，以增加參與決策為手段，達到提高生產率和員工滿意感的一項措施。

“工作生活質量”是20世紀70年代出現的新命題，社會學家、經濟學家及管理學家在工作生活質量與人力資源產出的關係、工作生活質量與生產工作效率的關係、工作生活質量規劃與工會的關係及某些特殊人群的工作生活質量等方面作了大量的研究。

在研究工作開展的同時，用以提高工作生活質量(QWL)的實驗數量在2O世紀7O年代也有相當的增長。例如：1972年，德國推行了在多範圍提高工作生活質量，鼓勵員工參與的法案；法國1974年7月投資了2400萬法郎用於幫助企事業單位實施旨在改善工作條件的重要計劃。英國、意大利、澳大利亞、美國也於七十年代中後期不斷地開拓關於工作生活質量的研究與方案實施。到了2O世紀80年代中期，美國五分之一以上的勞工協定都制定了提高工作生活質量的條款。

由此可見，發達國家對提高員工的工作生活質量已經給予了大量的物質投入與政策關注。

每個人都在努力地享受生活，儘可能提高生活質量，但人們對所追求的生活質量有不同的理解。與此相似，關於“工作生活質量”的具體概念，由於不同的企業追求的目標有所不同，因此不同企業對工作生活質量概念的理解也存在差異。美國職業培訓與開發委員會把工作生活質量定義為：“工作生活質量對於工作組織來講是一個過程，它使該組織中各個級別的成員積極地參與營造組織環境，塑造組織模式，產生組織成果。這個基本過程基於兩個孿生的目標：提高組織效率，改善僱員工作生活質量。”

這一定義比較全面，基本上包含了工作生活質量的全部含義。首先，它強調工作生活質量是一個“過程”，它適用於世界上各個國家的各種組織，是隨組織機構的發展而持續進行的活動；其次，它突出了工作生活質量活動的兩個基本目標，並強調二者是“孿生”的，實現這兩個目標的前提是讓全體員工全身心地積極參與，將組織目標與成員的個體目標結合起來，既發展了組織，又提高了個人的工作生活質量；最後，它強調企業應該放棄簡單追求生產效率的做法，而改為更加供視每個組織成員的個人價值在工作中的體現，並且通過個人價值的實現反過來促進組織效率的提高。

人們在勞動生活中有了什麼的需要,就產生了數

在漫長的生活實踐中，由於記事和分配生活用品等方面的需要，人們在生產勞動中就有了計數的需要，例如：人們出去打獵的時候，要數一數一共去了多少人，拿了多少件武器；回來的時候，要數一數捕獲了多少隻野獸等等，這樣就產生了數