建行特派員是什麼級別?

怎樣做好建行特派員

緊跟著紀檢監察部領導的要求，盡職免責。

建設銀行紀檢監察特派員履職的切入點

是

怎樣當好紀檢監察特派員風險管理員

(三)、勤政廉潔，樹好形象作為上級行的派出人員，一舉一動代表上級行的形象，“己不正焉能正人”，這是很普通的道理。公正、廉潔、勤奮，這是對紀檢監察特派員的最起碼要求。只有這樣，才能得到基層員工的認可，才能更好地履行自己的職責。大家都是共產黨員，必須發揮共產黨員的先鋒模範作用，無論是在學習還是在工作中，都要做出表率，時刻注意黨員形象。紀檢監察特派員，是監督別人的人，首先自己要站得直行得正，要切記，要求別人做到的事自己首先做到，要求別人不做的事，自己堅決不做。也只有如此，才能正確地履行職責，行使權力，發揮作用。大家相當多的時間在基層網點，在一線，且基本上是獨立開展工作，要特別注意自覺地管住管好自己，“慎獨”“慎微”，自覺做到“自重、自省、自警、自勵”，保持紀檢監察特派員的形象。(四)、履職盡責，務實創新這次培訓結束後，大家就要走上特派員的工作崗位，如何儘快開展工作，履行職責，要著重注意以下幾點：一是要儘快熟悉情況，進入角色。一方面要主動加強與各駐在行主要負責人的溝通與交流，為開展工作統一思想、達成共識，共同創造一個寬鬆、互動的環境；另一方面要深入各駐在行，加強調查研究，全面瞭解情況，摸清底數，並制定切實可行的工作計劃。二是要突出案件防範這個重點。基層行就怕出案件，就怕出違規違紀問題。所以，要把工作重點放在防範案件和風險上，積極協助駐在行在開展案防教育、規章制度落實、員工動態行為管理等方面做好工作。三是要積極探索紀檢監察工作的新路子、新方法。工作，以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、浩然的正氣，團結大家，不斷創新，爭創一流，追求卓越，努力完成上級行黨委賦予的各項工作任務。希望各行在對特派員的管理使用上要積極探索、大膽嘗試。要注意發揮紀檢監察特派員的整體合力。四是要不斷的思考、總結，加強信息交流。大家在履行職責的過程中既要勇於探索和實踐，又要勤于思考和總結，不斷完善。（五）、建立考核機制，實行動態管理省行這次化大力氣推行紀檢監察特派員制度，目的是要在案件防範、風險控制上見實效、見成果，各自的責任都很重，大家要如履薄冰，不要因為通過嚴格選拔上了崗，就可以一勞永逸。省行將建立有效的考核激勵機制，各二級分支行也要建立相應的考核辦法，加強對紀檢監察特派員的管理，建立必要的管理使用制度。紀檢監察特派員實行“雙重管理”，二級分支行紀檢監察部和省行紀檢監察部要切實履行職責。要做到一個月一彙報，一年一考核。對檢查出的問題，實行雙向彙報，必要時可以直接向派出行或越級向省行彙報。要加強動態管理，建立紀檢監察特派員工作日誌，每天工作有記錄，對特派員的基本情況、工作任務完成情況、突出業績等納入動態管理的範圍，通過述職或考核及時瞭解、掌握其工作情況。要實行必要的優勝劣汰機制，凡年度考核不合格的，要實行末位淘汰，凡駐在行出現嚴重問題沒能發現的，紀檢監察特派員要承擔失職責任，而對於在監督中發現重大風險隱患，併為防範損失作出貢獻的，要給予獎勵。要把紀檢監察特派員崗位作為培養鍛鍊幹部的平臺，經考核年末評為優秀的特派員，可提拔交流使用。通過嚴格的考核激勵機制，為紀檢監察特派員制度的有力推行和工作的全面開展，不斷注入新的活力。同志們，你們將肩負光榮的使命，走上新的工作崗位。希望大家不辜負省行黨委厚望，堅定信心，努力工作，積極進取，認真履行好紀檢監察的工作職責，為我行快速、健康的發展做出貢獻!