公司入職要戶口本幹嘛?

General 更新 2024-11-08

公司為什麼要戶口本

用人單位要求交驗戶口本的原因，當事人可以從以下幾方面考慮（包括，但不限於）：

1、當事人實現就業後，用人單位為當事人辦理社保時，需要填寫當事人的戶籍性質，而該項是在當事人的戶口本首頁”戶別“一欄體現的；

2、有些用人單位需要核實的戶籍所在地，以便於當事人享受到公司的某些福利待遇（如：員工回鄉時的往返車旅費（報）銷等）；

3、當事人具體可以諮詢用人單位的人力資源與社會保障部門工作人員，以對方的答覆為準。

《中華人民共和國戶口登記條例》的規定：

第四條戶口登記機關應當設立戶口登記簿。

城市、水上和設有公安派出所的鎮，應當每戶發給一本戶口簿。

農村以合作社為單位發給戶口簿；合作社以外的戶口不發給戶口簿。

戶口登記簿和戶口簿登記的事項，具有證明公民身份的效力。

第五條戶口登記以戶為單位。同主管人共同居住一處的立為一戶，以主管人為戶主。單身居住的自立一戶，以本人為戶主。居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口共立一戶或者分別立戶。戶主負責按照本條例的規定申報戶口登記。

公司入職需要提供戶口本複印件，不知道有什麼用？

我從事HR很多年哪，好在很多公司呆過，每家公司的要求不一樣，我以前呆過的一家公司有三個職位就需要提供戶口本複印件才能入職：

1、財務部工作的所有人員；因為財務工作比較重要，老闆為了保險起見，所以要求一定提供戶口本；

2、採購部工作的國內採購員也需要提供戶口本並要求有戶口擔保，因為與現金打交道，而且有時候還需要接觸很多現金；

3、物流部的倉庫管理員也需要提供戶口本，倉庫有很多高價值物品，因此也需要提供戶本。

所以這種現象不足為奇，屬於一種正常現象。還有就是現在川很多身份證上的地址是與戶口本上的地址不相符。因為現在社會大學生檔案管理比較混亂，身份證是學校以前的集體戶口，但畢業後檔案不是回原籍就是去了人才市場；仍致有部分還不知道自己的檔案去到哪！所以很多企業老闆因為一些員工吃過這方面的苦，所以為了保險起見特別要求用這一招。

公司要戶口簿複印件做什麼，而且要戶主和本人的

公司入職，要戶口本複印件，一般都是需要複印戶主頁（也就是有戶口性質、戶口地址、戶主姓名的那頁）及有本人姓名的那頁。

每家公司的要求不一樣，我以前呆過的一家公司有三個職位就需要提供戶口本複印件才能入職：

1、財務部工作的所有人員；因為財務工作比較重要，老闆為了保險起見，所以要求一定提供戶口本；

2、採購部工作的國內採購員也需要提供戶口本並要求有戶口擔保，因為與現金打交道，而且有時候還需要接觸很多現金；

3、物流部的倉庫管理員也需要提供戶口本，倉庫有很多高價值物品，因此也需要提供戶本。

所以這種現象不足為奇，屬於一種正常現象。還有就是現在有很多身份證上的地址是與戶口本上的地址不相符。因為現在社會大學生檔案管理比較混亂，身份證是學校以前的集體戶口，但畢業後檔案不是回原籍就是去了人才市場；仍致有部分還不知道自己的檔案去到哪！所以很多企業老闆因為一些員工吃過這方面的苦，所以為了保險起見特別要求用這一招。

辦理入職需要交戶口本複印件合理嗎？

易法通解答：

公司入職需要提交哪些材料，具體要看該公司的規定，一般是不需要交戶口本的。建議你向公司問情況，這樣你也比較放心，如果一定要交，那你也可以在戶口本複印件上寫明：該戶口本複印件僅限於什麼使用。這樣你就不用擔心公司將其用於別處。

【希望我的回答能對你有所幫助，如想了解更多內容可以登陸易法通網站諮詢】

企業辦入職需要戶口本是做什麼用

確定信息，因為戶口簿信息基本不會輕易變動。而且未來養老保險和戶口所在地掛鉤。

而身份證信息則會因工作原因，上學原因等發生信息變化。

因此戶口簿信息成為企業辦入職的必須證件。

公司入職需要戶口本複印件,正常麼？

公司入職需要戶口本複印件,身份證複印件、學歷證複印件，這些都是正常的，在上面標註一下‘應聘用 ’好些以防被作為不法分子利用，如果正規的公司不標也沒事的。

請問入職需要帶戶口本嗎

當然不需要戶口本啊，只要身份證就OK了，另外需要學歷證、職稱證什麼雞能證明你的能力和技能方面的證件

公司要戶口本有什麼用？

從人力資源的角度看：

一是瞭解你家庭成員的構成、地址等家庭信息

二是證實員工的履歷信息的真實性

三是看看家庭成員的背景等，是否公司能派上用場

其他的用途，恐怕只有單位領導才知道了。

新公司入職要戶口本複印件有什麼用

一般有一定規模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導新員工辦理相關手續。

首先是向新員工蒐集相關資料：包括學位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明等。

然後會提供一個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿（如果有的話）等，在新員工安頓好之後就可以到部門去報到了。

當然，入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓的話會先進行入司培訓，培訓合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。試用期的話按勞動合同法規定有2～6個月不等，最長不超過6個月。

需要注意的是，有些單位會要求員工進行體檢，只需要配合公司進行就可以，費用的話大部分企業都會要求員工自行承擔。

勞動合同中籤訂的工資分兩種，一種是直接籤工作期間的薪水，也就是底薪，另外一種是定薪制，也就是合同中只籤基本工資（也就是繳納社保和公積金的部分），具體工資由部門主管及人力資源部門根據應聘時的協商確定，絕大部分企業都會遵守應聘時的薪資承諾。