公司怎麼加入工會?

普通公司如何進入工會 如何辦理

第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以有兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可暢在工會委員會中設女職工委員。

第九條 工會各級組織依照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

你向當地縣級工會提出成立基層工會申請，請他們指導你組建成立公司工會。你可以看一下《中華人民共和國工會法》

如何加入工會組織

一、《中國工會章程》第一章第一條規定：“凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰，教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。” 根據全總總工發[2000]18號文規定“凡是符合《中國工會章程》規定的入會條件，與用人單位建立勞動（工作）關係（含事實勞動或工作關係）的職工，均可以申請加入工會，取得中華全國總工會會員會籍。如職工所在的企業暫未成立工會組織，其本人可向企業所屬的街、鎮工會或產業工會提出申請，在他們的指導下加入工會組織。 二、職工入會由本人口頭或書面提出申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經基層工會批准，即為會員，發給《中華全國工會會員證》。 三、會員勞動（工作）關係發生變化後，由調出單位工會組織填寫會員證“組織關係接轉”欄目中有關內容，並加蓋公章。會員的《工會會員登記表》隨個人檔案一併移交。會員以會員證證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應當予以登記接納。 四、會員會費按本人工資收入的0.5%繳納。附：工會會員的基本權利按照中國工會章程的規定，凡是工會會員在工會組織中都享有以下六項權利：1、選舉權、被選舉權和表決權。2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊、療休養事業等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。6、在工會會議和工會報刊上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論。 工會會員應履行的義務工會章程第四條規定會員履行六項義務：1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。4、正確處理國家、集體、個人三者利益關係，向危害國家、社會利益的行為作鬥爭。5、工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

企業怎麼樣成立工會,需要什麼手續

怎樣成立工會 一、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織及工會籌備組成員的請示報告 在報告中，應說明以下內容: 1、本單位的基本情況 成立日期、性質、職工人數、地址、註冊資本、流動資本、生產經營項目、黨政領導人的配備、及其主管單位等情況。 2、群眾對於組建工會的意願，要召開本單位職工參加的討論組建工會的座談會，廣泛徵求意見。 3、組建工會應徵求黨政領導對本單位組建工會的意見。黨政領導應依法給予支持。 4、由3-5人組成工會籌備組，具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生前暫時代行工會委員會職責。 籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。 二、發展工會會員，建立工會小組 1、在發展工會會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利、義務，使新會員對工會組織有個初步認識。在此基礎上，發給職工填寫《中國工會會員申請表》，經審批後成為中國工會會員，以及接轉工會會員組織關係。 2、在會員發展後，可根據單位會員人數的多少，成立工會小組或車間、部門分會組織，民主選舉工會小組長。 三、選舉工會代表和組織醞釀"兩委"委員候選人 1、印發《關於召開工會代表大會的通知》（內容大致包括：業經黨委和上級工會同意，開會時間、大會任務、規模及代表的構成、條件和分配原則、新一屆"兩委"的組成、具體工作安排和要求，以及本屆工會任期時間等），並附大會代表名額分配表。 2、做好選舉工會代表工作。工會代表要求在各車間（科室）班組工會小組中分別推選產生，產生的代表人數佔會員的比例，各單位應根據自已的實際情況和有關規定，分別選擇5%至25%，人數少的單位比例大些，人數多的單位比例少些。 3、審查代表選舉程序和代表資格，工會"兩委"委員的候選人應推選為代表。 4、協商產生工會"兩委"委員候選人。 25人以下的基層工會，設主席或組織委員1人；200人以下，設委員3-7人；201人至1000人的，設委員7-15人；1001人至5000人的，設委員15-21人；5001至10000人的，設委員21-29人；10000人以上的，委員最多不超過37人。候選人數應大於實際當選人數5%以上，以便進行差額選舉；經審會設委員3至5人。"兩委"委員候選人的產生要以工會小組或車間（科室）為單位提名，由工會根據大多數的意見，提?quot;兩委"委員候選人建議名單。 5、要向上一級工會和主管組織人事部門協商工會正副席候選人。根據黨管幹部的原則，同級黨委在確定工會正、副主席候選人時應事前與上級工會協商，並徵得上級工會的同意和考察後，由黨組織以書面徵求意見函，並附《幹部任免表》和"個人考察材料"（如人選已享受同等職級的可不用"個人考察材料"）。並同時提出經審委主任人選名單一併上報。 6、"兩委"委員候選人名單，經民主推薦，同級黨委同意後，工會要以書面形式並附"兩委"候選人情況簡介表（以姓氏筆劃多少為序）報上級工會審批。審查批覆後，公佈候選人名單。 四、召開第一次工會會員（代表）大會，成立工會組織 可邀請董事長、廠長（經理）黨、團組織等作為特邀代表和上級工會領導參加工會成立大會（參考附件一、附件二）。其大會任務是： （1）由組建工會籌備組長報告籌備組建工會的工作情況； （2）大會選舉產生第一屆工會委員會和工會經費審查委員會（或小組）。工會主......

企業如何申請工會呢

一、應向上級單位的工會組織提出建立工會的申請,如企業沒有上級單位,可向企業所在地的地方工會提出建立工會的申請.

二、要在上級單位工會或地方工會的指導下,成立工會籌備小組,制定籌建工會的計劃.

三、要在員工中宣傳《工會法》和《中國工會章程》,使大家對工會性質\任務和會員的權利義務有初步認識.

四、每個希望入會的職工,填寫入會申請書,報到工會籌備組.

五、由工會籌備組提出工會委員會委員候選人和經費審查委員會委員候選人名單,徵求會員意見.

六、單位會員人數較多的,可召開會員代表大會;會員人數較少的,可直接召開會員大會,以無記名投票的方式選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會.

七、由當選的工會委員會委員開會,選舉工會主席;當選的工會經費審查委員會委員選舉主任.並將選舉結果報上級工會批准

是不是公司所有員工都要加入公司工會呢？

你看一下， <中華人民共和國工會法》< p>

第三條　在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

加入工會，須由本人自願禒請．經工會小組討論通過，工會基層委員會批准併發給會員證．

《工會法》只說有權參加，沒說必須參加，當然，從現在的情況看 ，一個有工會組織的單位或企業，凡是領工資的都是工會會員，不一定要走個人申請、討論批准、發證這些程序，這已成慣例。

公司不讓我加入工會違法嗎

違法，違反了以下法律：《工會法》、《中國工會章程》。只要你與所在單位有勞動關係（只要是事實上的），就有權加入公司的工會組織。

《中國工會章程》第一章第一條規定：凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種貳、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式等為由，用解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險等手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會。

加入工會對企業有什麼好處

企業工會在公司發揮的作用主要是：

一、工會可以在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道

溝通是員工參與管理的重要途徑，公司要取得長遠的發展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是利益相關者，公司經營的好壞直接關係到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與公司的管理。而員工對企業管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議。由於員工自身素質的制約，員工的意見並非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會。

二、工會需要有效協調勞資關係

工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協調勞資關係。工會對本公司執行國家、地方以及公司頒佈的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、工會會費的使用、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督。對違反法律、法規有關規定的，工會有權要求公司在一定的時間內糾正，對處理不當的，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產經營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發展的成果。

三、工會能推動公司的企業文化建設

眾所周知，企業文化建設在公司的發展中有著重要的作用，工會協助公司對職工進行職業道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益於身心健康的文化體育活動，活躍職工的工餘文化生活，推動了公司企業文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發展發現人才，推薦人才，給各類人才提供展示其才能的舞臺。

四、關愛員工，體現組織的溫暖

為了體現公司對員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚、喪、病、困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助於提高員工對公司的感情，並將其轉換為工作的動力。

總之，工會作為職工群眾自願結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感，為公司的發展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業健康發展。

工會簡單來說是什麼？公司員工怎麼加入工會？需要辦理什麼？加入工會之後，員工每月應該交多少錢？

應該是工人的群眾組織，入會就是一張信息表，加入工會後，一般是每月10元會費，這些會費用於會員的活動為主，也可用於工會對工會會員的特殊幫助，比如慰問女工生孩子、探望生病會員、去世會員困難補助等，但是不能用於吃喝等娛樂性開支，具體在《工會法》裡有詳細的描述。

加入工會需要條件嗎？企業多少人需要成立工會？

1、《中國工會章程》第一章第一條規定，凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。根據《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第七條規定，用人單位有會員十人以上或者有職工人數二十五人以上的，應當自設立或者登記之日起六個月內單獨建立基層工會委員會。用人單位會員不足十人的，可以與本地區或者本行業其他用人單位聯合建立基層工會委員會。閥、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第八條規定，用人單位有女職工二十五人以上或有女會員十人以上，應當建立女職工委員會，在同級工會領導下開展活動；女職工三人以上不足二十五人且女會員不足十人的，應當在工會委員會中設立女職工委員。

企業法定代表人能不能加入工會 15分

可能加入工會，成為工會會員。但不適宜再擔任工會領導職務。

參照《中國工會章程》：

第二十八條 外商投資企業和私營企業工會與企業行政方面建立協商談判制度，實行民主參與，依法代表和維護職工的政治權利和物質利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權益，共謀企業發展。

--------老闆一人身兼數職，除了是老闆，還是工會主席，“既扮演著老闆唯利是圖、實現企業和自身利益最大化的角色，還須代表工會與企業進行利益交涉，也就是與自己進行鬥爭。”這種互相矛盾、自欺欺人的組織結構，使工會根本無法行使保障工人利益的職責，這與構建和諧社會的利益協調機制相悖。

目前，相關法律法規中，對企業的股權持股者能否擔任工會領導沒有明確規定。應在完善企業法人治理結構的同時，積極探索設立專職工會主席或專職工會副主席，充分考慮企業工會主席的工作職能要求和運作機制，完善對股權持有者的監督管理工作，增強民主監督的力度。已經取得股權的工會主席，應在取得股權的同時辭去工會主席職務。