年假怎麼算?

年假怎麼算

年假的計算辦法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。）

職工新進用人單位且新入職之前連續工作滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

年假的計算方法 5分

年休假天數的計算方式

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工不享受當年年休假的情形

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

休年假有工資，不準扣工資。

年假是怎麼算的呢。

按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數”的規定，你於11年8觸5日滿1年，可休息地帶薪年休假天數為：

2011年度在本單位剩餘日曆天數148 天÷365天×5=2.027天，即可以休息2天。

2012年度可以休息5天帶薪年休假。

年假計算方法

你去年5月2號到一家公司上班，為什麼正式合同日期是6月8號？

根據《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。以及《勞動合同法》

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

又《勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

綜上所訴，你去年5月2號到公司上班就應該和單位建立了勞動關係了，公司與你在當年的6月8日才簽訂勞動合同是違法的，試用期是包括在勞動合同裡的，單獨約定試用期是違法的，所以，你的勞動合同應該是從去年5月2日起算起。

關於你的年休假，根據《職工帶薪年休假條例》以及《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。今年是休息的去年的年休假，所以你的法定年休假天數是5天，但你在去年上班沒有滿一年，故今年應秀的年休假的天數是剩下的天數除以365，再乘以5就是你今年的年休假天數：244天÷365×5=3.34（不夠一天的不算），所以你今年的年休假天數是3天。若公司不讓你休息年休假，你可去當地的勞動監察部門舉報。

年假應該怎麼計算

年假的計算辦法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20矗的，年休假15天。

國家規定年假是怎麼計算的

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

關於年假計算方法

應該是哪個地方你弄錯了，你應該有兩天的年假，除了國家企事業單位外，其他蠻多公司計算年假是這樣的，比如你是2011年4月入職的，你11年是不能享受年假的，從2012年1月1日之後才能享受年假，到你辭職的時候有效算年假的工作時間是4個月，4/12*5=1.67天，四捨五入是兩天，這樣算不違反勞動法的。

題外話，如果是1月1日入職的話，是可以享受當年的年假的，如果是1月2日--12月31日入職，當年都是沒有年假的，工廠類的企業都是這麼算的，因為工廠涉及到加班費等問題；不過公司性質的企業有一部分是按你的那種理解方式計算年假的，特別是銷售型的公司，員工有時候週末也要見客戶等，都屬於義務性加班，沒有補助而且後續不能調休，所以公司一般不會再去剋扣僅鼎的幾天年假了。

帶薪年假怎麼計算？

如入職前連續工作過一年以上，應休08年11月入職日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之間的年假。

計算方法如下：

1、08年11月入職日以後的剩餘日曆天數除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。

2、09年就是5天可以在2010年的時候休。

3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支呀~~~~

4、如果你3月份離職，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。

5、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

希望能幫到你~~~~~

一般公司都會優先讓你休完再辭職吧~~~~~

祝你好運~~~

公司年假如何計算

一、如果你是剛就業的職工，10年3月15日入職，於2011年3月15日就可以享受年休假了，年休假計算：浮月15日至12月31日的天數除以360天，為你享受的年休假天數，以整天計算。滿1年-10年享受5天年休假。

二、如果你不是剛就業的職工，10年3月15日入職，於2011年3月15日就可以享受年休假，年休假計算：工作滿1年-10年的，享受5天年休假，10年-20年享受10天，是高不超過15天的年休假。

公司年假怎麼算？

【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假在一個年度內可鄲集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。