怎麼對待你討厭的人?

如何面對你討厭的人

直接告訴對方避開，敬而遠之而第二種做法，就是當看一個人不舒服的時候，有的人就會選擇逃避或者假裝看不見，懶得理你，只要不影響自己的工作就好。對厭者敬而遠之也是大多數人的選擇。很多時候，我們並不是要強迫自己去喜歡一個自己原本不喜歡的人，我們能做的只是，無論對方多麼令人討厭和不舒服，但當我們跟對方在一起的時候，我們都能保持內心的平靜和安穩，而不會讓不好的情緒擾亂自己的心空。可能我們還是無法喜歡對方，可是我們可以和他們一起工作、一起共同來做事情。改善關係，學習之不妨從討厭模式切換到學習模式有學者稱，討厭，是一種未被改良的社會情緒。其實，可憐之人必有可恨之處，討厭之人必有可學之處。有評論家說：最討厭的人是世界的另一個我。此話不假，最討厭的人的優點是有待發現的幽靈。討厭是一種感性的說法，如果我們理智地看待，幾乎最討厭的人身上都有值得學習之處。人們的普遍應激反應是同情弱者、討厭強者。強大者必有討厭之處，最討厭的對象往往是因為強大而獲罪。美國哲人愛默生講了一句話，他說：所有的英雄最後都令人討厭。人們用討厭的模式來取得某種平衡和平等，從而適應強者生存的達爾文生態環境。之所以有最討厭的人存在，因為那也是個我們不能勝任的人。沒有任何道理不去學習他。因此，從討厭模式切換到學習模式，是對待週遭事物最好的方式。討厭是剎車，學習是踩油門，在經濟提速的歷史快車道，討厭使人清醒；而在如今金融危機的滯速車道中，學習則使人進步。中國人不只會情人眼裡出西施，也善於仇人眼裡出魔鬼喜歡一個人，他就是天使；厭惡一個人，那他就是魔鬼。事實上，摒棄世俗的眼光，心平氣和地思考，我們所討厭的人，他們真的一無是處？恰恰相反，他們的許多能力、努力、耐力倒真是值得我們學習。學無定規。那些走在前列的人，開啟的是學習模式。可人們也會擔心，我終於變成我所討厭的人。這種風險也是存在的，因此有人打趣道：當你變成你所討厭的人時，你就成功了。其實，你可以選擇性的學習，子曰：三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之。討厭的存在這個世界是由二元組成的，在大自然中，我們總會發現這種相生相剋二元對立的現象，在一棵毒草的附近，你就會找到相對應的解藥，而這樣的二元特質在我們人類身上也體現的淋漓盡致，所謂的好與壞、優點與缺點都共同存在。當我們在一個人身上找到一大堆的缺點和不喜歡的理由時，請千萬不要忘記了，在那個人的身上肯定也隱藏著好的一面，只不過他可能不是在這樣的環境下體現出來，而是在家、或者在朋友面前、或者其他別人特定場合才展現出來。就如我們自己一樣，在我們自己的身上同樣存在這樣那樣的缺點和優點，在某些人或者環境下，我們會展現我們的其中一個面，而當我們回到家或者換了一個其他的環境，我們可能就會展現其他不同的面向。而在不同的環境當中，我們總能找到跟我們相同或者認同自己的人，而同樣的，你也會發現也有的人不一定會認同你、喜歡你。見人說人話，見鬼說鬼話，要適應社會，社會不會來屈就你，見到喜歡人的就多聊兩句，討厭的人就點點頭，打個招呼，其實也不是很難，想要成就自己，就要為所不能為，千萬不要得罪小人，否則會毀掉你美好好一生，不是危言聳聽，有很多這樣的例子哦！！學會寬容你討厭對方是因為對方的一些行為、表情、習慣讓你產生不好的感受，那麼當你看到他時，我希望你同時知道，他跟你一樣擁有很多不同的面向，而你所看到也只不過是其中的一個面向而已，我希望你也能同時看到他背後隱藏的那些可能存在的好的部分，那些其他人可能會欣賞的部分。因為一個人是無法在另一個人面前完完全全展現自己的，哪怕是你最親密的人也不太可能，就如同你我......

怎樣對待討厭的人?

就當他是自己不認識的人。不要放太多的心思上他那裡。冷來對之

怎樣對待自己討厭的人?怎樣對待討厭自己的人?怎麼處理,怎麼面對?

職場中太過直露的喜惡對自己的工作並沒有好處。所以要學會怎樣處理人際關係。

自己有討厭的人，說明你的思想還不夠開闊，別人讓你討厭是因為你還不能理解他的做法，他的人品，要知道黑格爾說過，存在既是合理的，你知道“小人”“可惡”的人存在的意義後，就不會生氣了。世界有白，就一定有黑。

如果實在忍不住，就深呼吸，先試著對自己討厭的人微笑，試著瞭解。

討厭自己的人，你要找明白他到低討厭你什麼？不要因為對方討厭你就害怕或者拒絕和對方交往。要製造和對方交流的機會，在適合的情景下，慢慢轉移到話題上：“我覺得你很討厭我，是因為什麼事情嗎？”然後慢慢自己解閥。

你會發現，80%的時候我們討厭一個人和被人討厭，都是因為誤會。

如何面對討厭的人

這個世界總是這樣，人與人之間的關係是那麼的微妙，總有你喜歡的、喜歡你的、你討厭的、討厭你的人存在。回頭看看我曾走過的四十幾個春秋，從兒時的玩伴到社會中所認識的朋友，應該不下上萬人吧。有些人只是生命中的匆匆過客，有些人卻怎麼都無法淡去，我喜歡的人我自然會去呵護那份情感，而我絕非聖人，沒有辦法做到讓每一個人都喜歡我。但我始終自問無愧，我是用心善待我身邊的每一個人，因為我相信人與人的相識是緣分。我也相信人不可能是十全十美的，是凡人總會有些地方會惹著別人。即便你圓滑無比，毫無球刺，也總有人會看你不順眼，這就是人性間的微妙所在。在當下人與人之間關係已被看成為一種藝術，裡面有著太多太多的學問，俗話說不經事則不長智，每個人都在努力尋求一種捷徑，能使人與人之間的溝通更簡單。現在就來談談目前社會上有這麼幾種討厭的人：◎一種人說起謊來好像一名出色的演員在舞臺上演戲那樣輕鬆自然，絲毫不會感到內疚。他們撒謊，大多沒有很大、很明確的目的。滿口假話者之所以滿口假話，可能是為了掩飾自己、標謗自己、美化自己，此等人多認為自己高人一等，長你一籌，無所不通，無事不能，他自己以真理的化身自居，無論問題是西瓜之大，還是芝麻之小，他都會以誓死捍衛真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人；他說的十句話中，你可以找出“你應該”、“你必須”、“你不能”之類的詞語七八處。這種人往往自以為是，居高臨下，唯我獨能，盛氣凌人。在他的眼裡，眾人都是無知的幼兒，唯他是博學的教授；◎另一種人是隻要見到他人，一張嘴便是我人緣好，一出口便是我能耐大。明明自己是“1”，偏偏說成是“2”，聽者為此覺得臉紅，他卻不知羞。自我炫耀者既是個自卑者，又是個自負者。這種人常常外強中乾，其“吹牛”的目的只不過是為了引起大家對他的關注，以滿足自己的虛榮心；◎第三種人為了給他人一個好的印象，便讓自己的話語裡堆滿華麗詞藻，平常亂用一些專業術語，顯得矯揉造作，華而不實；◎最後一種人是日常說話粗魯不雅，廢話連連，羅裡羅嗦，一味單調，某句話可以重十遍，某件事可以問九次；說話無波瀾，無起伏，沒有搖曳多姿的神態，沒有引人入勝的話題，令你厭倦。他的回答非常之精闢，他說：“可以整他(惡)，可以不理他(絕)；可以感動他(情)；也可以跟他保持一般朋友關係就好了(淡)；他壞你壞，你也不是啥好人；他壞你不壞，你是個平凡人；他壞你好，那你是不平凡的人。”我自認我是個平凡的人，通常對不喜歡的人，我會採取不理不睬的態度，因為有些人始終是無法感動的，你對他/她的好，他/她認為是應該的。因為禪說過：“根本不必回頭去看咒罵你的人是誰？如果有一條瘋狗咬你一口，難道你也要趴下去反咬他一口嗎？永遠不要浪費你的一分一秒，去想任何你不喜歡的人和事。”用傷害別人的手段來掩飾自己缺點的人，是可恥的。但是這個世界，又有多少人會認識到自己的可恥呢？似乎沒有！永遠有那麼多人從不管好自己卻要去管別人，雖然我們不能改變周遭的世界，我們就只好改變自己，用慈悲心和智慧心來面對這一切。很多時候，我們並不是要強迫自己去喜歡一個自己原本不喜歡的人，我們能做的只是，無論對方多麼令人討厭和不舒服，但當我們跟對方在一起的時候，我們都能保持內心的平靜和安穩，而不會讓不好的情緒擾亂自己的心空。可能我們還是無法喜歡對方，可是我們可以和他們一起工作、一起共同來做事情。我想我依然是我，堅強、執著並且真誠的我。我會要求自己保持清醒的頭腦，做自己認為對的事情，不會受到外界的任何干擾。我管不了一定要來傷害我的人，我也不會乞求說......

如何對待自己討厭的人？

直接告訴對方 避開，敬而遠之 而第二種做法，就是當看一個人不舒服的時候，有的人就會選擇逃避或者假裝看不見，懶得理你，只要不影響自己的工作就好。對厭者敬而遠之也是大多數人的選擇。 很多時候，我們並不是要強迫自己去喜歡一個自己原本不喜歡的人，我們能做的只是，無論對方多麼令人討厭和不舒服，但當我們跟對方在一起的時候，我們都能保持內心的平靜和安穩，而不會讓不好的情緒擾亂自己的心空。可能我們還是無法喜歡對方，可是我們可以和他們一起工作、一起共同來做事情。 改善關係，學習之 不妨從討厭模式切換到學習模式 有學者稱，討厭，是一種未被改良的社會情緒。其實，可憐之人必有可恨之處，討厭之人必有可學之處。有評論家說：最討厭的人是世界的另一個我。此話不假，最討厭的人的優點是有待發現的幽靈。 討厭是一種感性的說法，如果我們理智地看待，幾乎最討厭的人身上都有值得學習之處。人們的普遍應激反應是同情弱者、討厭強者。強大者必有討厭之處，最討厭的對象往往是因為強大而獲罪。美國哲人愛默生講了一句話，他說：所有的英雄最後都令人討厭。人們用討厭的模式來取得某種平衡和平等，從而適應強者生存的達爾文生態環境。 之所以有最討厭的人存在，因為那也是個我們不能勝任的人。沒有任何道理不去學習他。因此，從討厭模式切換到學習模式，是對待週遭事物最好的方式。討厭是剎車，學習是踩油門，在經濟提速的歷史快車道，討厭使人清醒；而在如今金融危機的滯速車道中，學習則使人進步。 中國人不只會情人眼裡出西施，也善於仇人眼裡出魔鬼喜歡一個人，他就是天使；厭惡一個人，那他就是魔鬼。事實上，摒棄世俗的眼光，心平氣和地思考，我們所討厭的人，他們真的一無是處？恰恰相反，他們的許多能力、努力、耐力倒真是值得我們學習。學無定規。那些走在前列的人，開啟的是學習模式。可人們也會擔心，我終於變成我所討厭的人。這種風險也是存在的，因此有人打趣道：當你變成你所討厭的人時，你就成功了。其實，你可以選擇性的學習，子曰：三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之。 討厭的存在這個世界是由二元組成的，在大自然中，我們總會發現這種相生相剋二元對立的現象，在一棵毒草的附近，你就會找到相對應的解藥，而這樣的二元特質在我們人類身上也體現的淋漓盡致，所謂的好與壞、優點與缺點都共同存在。當我們在一個人身上找到一大堆的缺點和不喜歡的理由時，請千萬不要忘記了，在那個人的身上肯定也隱藏著好的一面，只不過他可能不是在這樣的環境下體現出來，而是在家、或者在朋友面前、或者其他別人特定場合才展現出來。 就如我們自己一樣，在我們自己的身上同樣存在這樣那樣的缺點和優點，在某些人或者環境下， 我們會展現我們的其中一個面，而當我們回到家或者換了一個其他的環境，我們可能就會展現其他不同的面向。而在不同的環境當中，我們總能找到跟我們相同或者認同自己的人，而同樣的，你也會發現也有的人不一定會認同你、喜歡你。 見人說人話，見鬼說鬼話，要適應社會，社會不會來屈就你，見到喜歡人的就多聊兩句，討厭的人就點點頭，打個招呼，其實也不是很難，想要成就自己，就要為所不能為 ，千萬不要得罪小人，否則會毀掉你美好好一生，不是危言聳聽，有很多這樣的例子哦！！學會寬容你討厭對方是因為對方的一些行為、表情、習慣讓你產生不好的感受，那麼當你看到他時，我希望你同時知道，他跟你一樣擁有很多不同的面向，而你所看到也只不過是其中的一個面向而已，我希望你也能同時看到他背後隱藏的那些可能存在的好的部分，那些其他人可能會欣賞的部分。因為一個人是無法在另一個人面前完完全全展現自己的，哪怕是你最親密的人也不......

如何坦然面對一個你討厭的人？

不用去理睬她,在她面前要裝的快樂,身體是自己的沒有必要去問討厭的人和事傷身,船到橋頭自然直。很多時候

我們討厭一些人

但有時候

因為討厭某些人

我們會想方設法地表現出來

這不過是不自量力的表現

除非你自信到認為你的討厭會對別人造成多大影響

不是麼

別人不會因為你的討厭而傷到一根汗毛

你喜歡一個人,他好好地活著

你討厭一個人,他依舊好好活著

或許,討厭一個人

受傷的不過是自己

心裡種下的種子如果是陰暗的

你能指望它開出美好的花朵來嗎

別人怎麼樣

是別人的事情

自己怎麼樣

也是自己的事情

想開一點吧

或許有一些人真的令人不喜歡

但你的排斥或許無濟於事

不要想著怎麼對待他

而是想著怎樣無視他就可以了^_^

怎麼對待討厭的人

你既然討厭他就不要想怎麼對待他 就把他當陌生人，這樣就不會影響你的心情。

怎麼對付你討厭的人

這種人遠離他就好了，記住，可憐之人必有可恨之處，可恨之人必有可憐之處。

對你討厭的人應該怎麼辦？

人的身上有兩條蟲：一條是可憐蟲、一條是討厭蟲。可憐蟲發作的時候帶來憐憫，討厭蟲發作的時候帶

來反感和不喜歡。諺語說了上句：可憐之人必有可恨之處；它缺了下句：討厭的人必有可學之處。

對討厭機制的研究，心理學家說：“當我們討厭某個人時，往往因為對方身上擁有和我們相同的缺

點。”對方將我們的缺點暴露出來，所以我們也將討厭他的情緒表達出來。這是討厭發生的祕密。

管理學大師德魯克推翻了前人的經驗，即優秀領導人身上一定具備卓越的品質，類似於“成功管理

者的十大優點”云云。堅毅、勇敢、不屈不撓、決斷力、情商高、溝通力、抗壓力等美好詞彙簡直是領

導人的化身，人們也一直這樣認為，為什麼對方是上司和老闆，而自己是下屬和打工者，是因為領導人

身上具備自己所不具備的優良品質。錯！德魯克的研究發現，那些所謂全能類型的人，實在是太難找了

，有個別雖然符合條件，表現出來卻是工作效益極低。德魯克發現卓越領導者之間的差別，就跟醫生、

教師和小提琴家等其他職業一樣，有不同的類型，唯一的相同點是他們常常不具備讚美之詞所描述的那

樣與眾不同。

完美的化身是不存在的，人們必須面對與他人的種種不適。

面對自己討厭的人怎麼辦

在生活中，特別是職場上，難免會遇到討厭的人，因為種種原因你又不得不與其打交道，面對這樣的人或事，你會怎麼辦呢？怎樣坦然面對你討厭但一定要面對的的人？怎麼處理這樣的人際關係？

直接告訴對方

那當我們面對一個自己不喜歡的人或者不喜歡對方某些習慣時那該怎麼辦呢？有些人的做法就是直接去改變那個人，去教育他、糾正他的行為習慣，這種方法有沒有效呢？因人而異，如果你面對的人是好學上進、並能虛心聽取別人意見的人就會進步很快，朝你所希望的方面前進；可如果對方不是這樣的一個人，那麼估計他對你就會產生怨恨、對抗，甚至背地裡攻擊你，所以這種做法是需要冒風險的。另外，你還得必須注意你討厭的人和你是什麼樣的關係，如果是朋友、同事、同學這樣的平等關係還好說，如果偏偏是你的上司、領導，你就得仔細考慮該怎麼面對了。

避開，敬而遠之

而第二種做法，就是當看一個人不舒服的時候，有的人就會選擇逃避或者假裝看不見，懶得理你，只要不影響自己的工作就好。對厭者敬而遠之也是大多數人的選擇。

很多時候，我們並不是要強迫自己去喜歡一個自己原本不喜歡的人，我們能做的只是，無論對方多麼令人討厭和不舒服，但當我們跟對方在一起的時候，我們都能保持內心的平靜和安穩，而不會讓不好的情緒擾亂自己的心空。可能我們還是無法喜歡對方，可是我們可以和他們一起工作、一起共同來做事情。

改善關係，學習之

不妨從討厭模式切換到學習模式

有學者稱，討厭，是一種未被改良的社會情緒。其實，可憐之人必有可恨之處，討厭之人必有可學之處。有評論家說：最討厭的人是世界的另一個我。此話不假，最討厭的人的優點是有待發現的幽靈。

討厭是一種感性的說法，如果我們理智地看待，幾乎最討厭的人身上都有值得學習之處。人們的普遍應激反應是同情弱者、討厭強者。強大者必有討厭之處，最討厭的對象往往是因為強大而“獲罪”。美國哲人愛默生講了一句話，他說：“所有的英雄最後都令人討厭。”人們用討厭的模式來取得某種平衡和平等，從而適應“強者生存”的達爾文生態環境。

之所以有最討厭的人存在，因為那也是個我們不能勝任的人。沒有任何道理不去學習他。因此，從討厭模式切換到學習模式，是對待週遭事物最好的方式。討厭是剎車，學習是踩油門，在經濟提速的歷史快車道，討厭使人清醒；而在如今金融危機的滯速車道中，學習則使人進步