老闆不給提成怎麼辦?
老闆拖欠提成怎麼辦
1、當初入職時是否有簽訂業務提成協議書。
2、如果有，將根據協議書的雙方的權利和義務來執行。
3、如果沒有，按照勞動合同所約定的內容以及補充條款來執行。
4、採用打欠條的形式來支取提成，這種做法對業務員很不利，也不公平。
公司拖著不發提成怎麼辦？
到公司所在地勞動仲裁去起訴，需要提供勞動合同以及相關證明你與原公司存在勞動關係的證據，工資的發放憑銀行流水可以作為證據證明你主張的金額，提成方案由公司舉證
離職後，公司不發我提成，我該怎麼辦
我之前待的一個公司跟你現在的公司很像也是拖欠工資不想發提成，但是你現在擁有的東西只能證明你是那個公司的員工，和證明你以前拿過提成，沒有證明公司還欠你提成的東西。你還能拿到你們公司關於提成是怎麼給的文件嗎？還有你跟對方簽訂的合同，那上面是有金額的。我之前的同事就是拿這兩樣東西去仲裁的，我們老闆一聽說他去仲裁了。馬上就軟了，給他發提成了。你這些資料其實勝訴率不大，但是可以打心理戰。因為你們老闆不知道你手裡具體是有多少資料的。
要辭職，老闆不給提成
沒簽勞動合同，你想提成公司不給。
總結；公司沒違法，但是黑了良心。你笨到了家，只能強取。
不過強取還是要講究策略的。
國家早就對這種現象洞若觀火，放心。找個好點的律師，查查相應的政策法規，一條一條列出來。我們是斯文人，斯文人是講道理的，所以要做好充分的準備，要蒐集對你有利的證據。然後攤開談，不要怕他拒絕，這種奸商也怕政府查他的，畢竟是做外貿的。
如果此路不通，那就索性撕破臉，不蒸饅頭爭口氣！
找他的漏洞到有關部門，起訴他，告他，舉報他，曝光他，總之就是乾死他， 讓他不死激脫層皮！
就不信治不了他！
老闆不給工資提成我該怎麼辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
老闆拖著提成不發怎麼辦
曉之以情，動之以理。實在不行可以走法律途徑，直接找當地勞動局介入。
老闆拖欠員工提成不給怎麼辦，有什麼直接的辦法嗎
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
老闆不給提成怎麼辦？
這個沒有辦法了。沒有證據，你找誰都米用的。按理說你說的提升應該在你的合同中有體現的，如果你有人證也可以的。準備好了，你可以到勞動局予以投訴的。當然。這樣的老闆先失信於你。沒有必要給他賣命了。。。騎馬找馬吧！
公司不給發提成怎麼辦？
誰主張，誰舉證。有了證據，可以就地申請勞動仲裁維權
達到銷售至少30萬，但是老闆卻不給提成，該怎麼辦
老闆卻不給