股權成本怎麼算?

General 更新 2024-12-21

股權成本率怎麼算

你說的是股權資本成本率吧？股權資本成本率=股權資本成本/股權資本總額股權資本成本率應包括股東所要求的投資報酬率和股權籌資費用率兩部分。公司的股權成本率低的話，股權資本成本也就小，從而使得全部資本成本降低。（在其他資本不變的情況下）

股權成本是什麼

股權資本成本是投資者投資企業股權時所要求的收益率。估計股權資本成本的方法很多，國際上最常用的有紅利增長鄲型、資本資產定價模型和套利定價模型等。

“股權資本成本”是根據金融學理論計算出來的要求投資回報率。假設某個上市公司的股權資本成本是10％，則意味著投資者的平均回報率必須達到10％才能補償其投資於該股票的風險。

現在一般對股權資本成本的認識存在兩種觀點：

一、企業為取得和使用這部分資金所花費的代價，包括籌資成本和使用該資金的成本。

二、股權資本成本是投資於某一項目或企業的機會成本。

由此形成兩種不同的計量方法：前者按實際支付的本利和的現值作為計量依據；後者按投資者要求的報酬率來計量。

這兩種觀點分別從資本使用方和投資方的角度來分析股權資本成本的實質。從市場經濟角度出發，後者被大多數人所認同：根據風險與收益相匹配的原理，股權資本成本只能從投資者的角度來分析，其大小可以用特定投資中投資者所期望的報酬率來衡量，並表現為期望的股利和資本利得等。

怎樣計算股權轉讓價和成本價

轉讓價就是買賣雙方協議價。

成本價就是賣方實際投入的資金

怎樣計算股權轉讓價和成本價

轉讓價就是買賣雙方協議價。

成本價就是賣方實際投入的資金

股權轉讓時股權原值怎樣計算？

不稱股權原值，應稱股權投資成本或計稅基礎，按照其投資時投入的價值計算。子公司的股權是母公司投的，和母公司的股東沒有直接關係，必須通過母公司行使權力。

因此只能按照投資時投入母公司的計算。

如何計算股權激勵成本？

如何採用合理的薪酬體系對經理人員進行激勵，是理論和實務界都很關注的問題。在目前市場成熟國家，股權長期激勵在經理人員的薪酬結構中佔有重要的地位。根據一項統計，在美國，上市公司高級管理人員的報酬結構中，基本工資佔38％，浮動薪酬（資金）佔26％，股票認股權佔36％。在我國缺乏長期激勵是上市公司薪酬制度中存在的主要問題，據統計，2001年我國上市公司本持股的董事長佔58．96％，本持股的總經理佔65．68％，而且，目前經理人員持有的這些股票也主要是以內部員工股的形式存在，目的是融資，而不是激勵。隨著我國企業制度改革的逐步深化，將會有越來越多的國內企業實行員工股票期權形式的公司激勵計劃。那麼在會計上，如何確認和計量對管理層的股權激勵？迄今為止，我國尚未出臺相關的會計準則和制度，從而使其成為困擾學術界和實務界的問題之一。

國外對股權激勵進行會計確認與計量的有關準則主要包括，美國會計原則委員會（APB）在1972年發佈的第25號意見書“發行給員工的股票的會計處理”（APB OPinion No．25 Accounting for Stock-Based Compensation，以下簡稱APB NO．25號）和財務會計準則委員會（FASB）1995年發佈的第123號財務會計準則公告“以股票為基礎的報酬的會計處理”（SFAS No．123）。英國會計準則委員會（ASB）和德國會計準則委員會（ASC）分別在2000年和2001年發佈了一個徵求意見稿。國際會計準則委員會（以下簡稱IASB）在2002年11月，頒佈了國際會計準則第二號徵求意見稿“以股票為基礎的報酬支付的會計處理”（ED．2 Share－based Payment）。相對於國際會計準則，我國在這方面還處於起步階段，實務中既無準則可依，也無慣例可循。因此，需要對國際會計準則進行分析，研究國際會計準則變動的趨勢，這將有助於我國實務界更為恰當地處理類似的問題，也為我國制定有關股權激勵的會計準則提供借鑑。我們首先對國際會計準則徵求意見稿中的主要問題進行討論，然後對股權激勵在中國的會計確認和計量進行分析，提出我們的建議。

一、國際會計準則關於期權會計處理的最新動向

在IASB發佈的第二號徵求意見稿中，有關期權激勵的三個重要問題很值得探討。

1．關於是否確認股權激勵中的費用

對股權激勵是否要確認相關的費用，理論界存在不同的看法，反對確認為費用的觀點有：（1）員工股權激勵計劃的實質是現在的股東將他們的一部分所有者利益轉移給員工，因此企業並沒有參與這一交易。（2）企業員工已經得到了企業以現金支付給他們的薪水、獎金和醫療保險等，他們是無償得到這種股票期權的。（3）企業在以股票或是期權支付員工的勞務時既不要支付現金，也不要耗用資產，因此企業沒有負擔任何成本，也就不應確認任何費用。（4）這種由於特定的股權激勵所產生的費用，同準則制定機構頒佈的財務會計概念框架中的定義是不同的。概念框架中將費用定義為在會計期間經濟利益的降低，通常表現為資產的消耗、流出或是負債的增加而導致權益的降低，而不包括那些對股東的支付。這種特定的股權激勵所產生的費用，既沒有導致資產的流出，也沒有導致負債的增加，而且，由於員工提供的勞務往往不滿足資產的確認條件，因此勞務的消耗也不能視作資產的消耗。（5）由於股權激勵所導致的成本已經包含在被稀釋的每股收益中，如果再在利潤表上確認由此導致的費用，將會導致每股收益被重複降低。（6）如果要求對以股票或是期權支付員工勞務發生的費用進行確認，會導致更少的企業採取股權激勵，這會影響企業的長期發展......

股權資本成本率如何計算，就是用所有者權益相關的數據

不是的

股權資本成本率 = 無風險收益率 + β係數*(市場收益率-無風險收益率)

下列的長期股權投資的初始投資成本如何計算？

呵呵，非常理解你的感受，我也是這麼過來的。

不過說實話，你這個問題太簡單了。

長期股權投資這一章

最難的是：成本法轉權益法（追加形成、減少形成）

第二難的是：權益法後續計量（產生淨損益後，公允價值折舊影響、會計期間影響、內部交易影響；非淨損益影響）

最簡單的就是：成本法後續計量、權益法轉成本法、長投減值、長投處置、還有就是你問的各種取得方式的初始成本

（以上我說的這些就是本章所有內容了）

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現在來說說你提的這個問題吧，各種情況下各種方式取得初始投資，怎麼確認長投成本。

一、考慮是否牽涉合併

一開始，你先別管是否同一控制，首先你要考慮的是，取得長期股權投資（以下簡稱：長投）是不是牽涉合併。合併就是說這一筆長投下來，是不是掌握了被投資方50%的股權。如果一筆下來形成了合併，當然就要用成本法來核算了。【ps：所以在取得投資時不存在你題目當中：4、同一控制下長期股權投資的初始投資成本（權益法）。權益法和成本法都是後續計量用的，取得時，只考慮是按照賬面價值還是公允價值取得，至於後面用什麼方法核算，在取得的這一瞬間，不用考慮】

1、發生合併

這時候咱們就要考慮雙方是否存在同一控制，為什麼呢？

1-1、屬於同一控制，就要按賬面價值確定初始投資。後續用成本法核算。【注：這個賬面價值說的是控制你們的老大，老大的賬面價值。當然老大的賬面價值也可以是老大用公允價值計量的，反正老大用的是成本法後續計量】

1-2、非同一控制就要使用公允價值確定初始投資。後續用成本法核算。【注：沒有共同的老大了，只好按公允來計算了】

2、未發生合併

1-1、屬於同一控制的，按照公允價值確定。後續根據情況採用權益法或成本法核算。

1-2、非同一控制的，按照公允價值確定。後續根據情況採用權益法或成本法核算。

二、考慮具體的購買方式。

取得任何資產無外乎兩種辦法。要麼花錢（貸記各種資產或者負債），要麼增股（增加所有者權益）。

總之，資產=負債+所有者權益的關係不會變。

再來具體看長投的取得：

1、用錢買：直接按花的錢確認投資成本。貸記銀行存款。

2、用商品買：視同銷售存貨取得錢後，用錢買。貸記主營業務收入。需要結轉存貨成本

3、用固定資產買：相當於固定資產清理，清理所得買。貸記固定資產清理。結轉折舊減值

4、用無形資產買：相當於出售無形資產。直接貸記該無形資產就行

------------------------以上都是花錢買的意思，以下是增股買--------------------------

5、發行權益證券買：以發行的股票的公允價值確認成本

借：長投

貸：股本（股票面值）

資本公積股本溢價（股票公允價值和股票面值的差額）

6、投資人投入的長期股權投資：以合同約定的價格，合同價不公允的除外

借：長投（合同約定）

貸：股本（買了咱們公司多少股份）

資本公積股本溢價（差額）

其實這種情況，相當於那自己的股權交換別人的股權，雙方都享有對方

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全部內容純手打，純原創。如有紕漏還望指出，希望能幫到你。...

計算股權資本成本率，股權資本價值，公司價值，綜合資本成本

股權資本成本率 = 無風險收益率 + β係數*(市場收益率-無風險收益率) = 20%

利息=6000*10%=600萬

淨利潤=(息稅前利潤-利息)*(1-稅率)=6000萬

股權資本價值=6000/20%=30000萬

公司價值=負債+股權資本價值=36000萬

綜合資本成本=負債成本*(1-稅率)*負債比重+股權成本*股權比重=17.9%

個人轉讓股權的投資成本應如何計算

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十二條規定：財產轉讓所得，按照一次轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的餘額，計算納稅。