面試的個人能力怎麼寫?
面試時如何去描述個人綜合能力
今天看到一篇文章，突然讓我有興趣談談這個話題。面試中如何考察一個人其實一直是一個比較大的挑戰，因為很多應聘者都積累了豐富的面試經驗，非常懂得揣測面試官的心理，想一些話來迎合面試官。因此，面試官如何來把握這種考察技巧讓應聘者不那麼容易覺察問題的目的就很重要了。我不是專業人力資源出身，很難系統性地談這個問題，下面分享自己所學到和領悟到的一些做法，歡迎版磚伺候。我以為，要做到讓應聘者不易覺察，那麼在設計問題和情景時就儘量避開工作本身，可以考慮圍繞一些生活性、社會性的而且他們可能比較熟悉的話題來展開。比如，看看他下班主要都幹些什麼（可以由回答層層分解，追溯到一些細節），為什麼要幹這些（是否是為了未來的職業/事業發展），從中有哪些收穫；再比如，他們如何處理和戀人、朋友之間的一些誤會等等。曾經為了考察一個重要的管理崗位對企業文化的認識，我就故意拿媒體對華為文化的病詬來開始，和徵詢對方意見，結果表明，其對華為為何是狼性文化基本沒有一個正確認識。針對應屆生我幾乎從來不看其在校成績，因為這幾乎說明不了多少問題，我關心的是這些應屆生在學校是如何安排自己的時間的，喜歡結交什麼樣的朋友，從所參與的社會實踐中收穫了哪些東西等等。我覺得加上MBTI、DISC、九型人格等很不錯的測試工具，只要問題和情景設置得非常巧妙，還是很有希望從應聘者身上考察出來一些東西來的。另外，我不是一個特別看重在特定行業特定崗位的工作經驗，因為我認為企業中大部分的非技術性工作其實要拎起來，所需要的時間都不會太長，在面試時我往往會選擇他們熟悉的行業和領域來展開面試。我曾經面試來自某國內著名家電企業的國際市場總監，他應聘我司的海外市場總監，而他很顯然不熟悉對大眾來說陌生的工業設計行業。於是，我就拿一個國內著名和一箇中小品牌的家電企業分別如何開拓國際市場來展開和他的探討。一個小時下來，大概心裡已經有數，其實他即使在現有崗位上都還不具備獨立規劃、開拓國際市場的能力。
面試是如何展現個人能力和優點
面試時，應該做到知己知彼。首先要對所要面試的用人單位的情況作詳細瞭解。包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、企業重大事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，也有助於對企業的判斷。同時，也要對自己應聘的崗位信息有所瞭解。包括崗位內容、公司對職員的要求等，針對企業與職位特點理順自己的優缺點，對應找出資料，包括能證明自己工作能力和業績的俯實性資料。大學生大多沒有工作經驗，可以列出自己在學校或者社會實踐中參與過的與應聘崗位相關的成功案例。面試前，可以假想面試的環境，思考考官可能會問的問題，有準備地作模擬演習。比如應聘營銷職位，企業可能就會讓你說說關於一個賣場的營銷策劃方案，有所準備，可以在考官面前輕鬆應對。 太急於推銷自己，結果常常事與願違。面對面試官提出的為什麼你是這份工作的最佳人選你有哪些優勢之類的問題時，求職者往往急於表現自己的優點。特別是大學生，常常會擺出自己大學期間獲得的各種獎勵、成績如何等，甚至開始王婆賣瓜，自我吹噓。專家建議，在介紹完自己後，可以向面試官表明：雖然自己取得了一些成績，但已經成為歷史，現在渴望的是在新的工作崗位繼續完善自己。這樣，在拐彎抹角地表現了自己的亮點的同時，又能夠避免落入俗套，讓面試官感覺到求職者的誠意和謙虛。介紹自己的優勢時，要誠實大方。在描述自己的工作能力時可以適當引用工作業績數據或案例，以避免給人空泛吹噓的感覺。，用人單位往往還會考求職者一些意料之外的問題。這些看似刁鑽的問題，需要我們一分為二地冷靜分析，想想面試官提問的目的是什麼，可以短暫思考再進行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急於給出不成熟的答案，以免答錯或偏離主題而無法挽救。回答問題時，應該要有很強的條理性，將所要表達的觀點如抽絲剝繭般一一呈現，給面試官以深思熟慮、組織協調能力強的好印象。考官設計每個問題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專業知識、禮貌待人是每個崗位都需要的品質。 面試結束後，求職者還需要注意些行為上的小細節。進門時有的面試者因為過於緊張，會遺忘證件或者揹包，回去取時，給面試官以做事不穩重的印象。有的面試者，在進面試室門時，能夠做到和麵試官打招呼，禮貌就座，卻在面試結束時忘記了這些細節。有時面試可能不太成功，求職者就會表現得十分沮喪，灰心喪氣地離開。專家建議，不管面試是否成功，求職者都應該微笑面對，做到善始善終。當起身離開時，可以與面試考官禮貌道別：您辛苦了，再見。這些小細節，有時也能收到事半功倍的效果。 李同學在某單位面試時，襯衣只扣了三個釦子，考官當場問其為何穿得這麼休閒。李同學認為後來沒有進入該單位，面試時失敗的穿著是關鍵原因。辛同學在一場面試時，對考官打招呼時說：這麼多人面試，挺辛苦的吧?考官當場給予評價說：這些求職者中，你是比較特別的，打招呼誠懇而不是流於形式。
面試時如何回答:你有何特長這問題?
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
“你有什麼業餘愛好？”
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
“你的座右銘是什麼？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
“你為什麼選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
“對這項工作，你有哪些可......
怎麼寫簡歷的個人能力與特長？
你所寫的那些可以作為自己的個人愛好，也可以叫，個人能力和特長。如果你的個人簡歷是為了面試用的，作為你的專業，最好要加上你個人有善鑽研肯吃苦這樣的個人特長，如果一個人具備這樣的特點，有不少單位都是比較喜歡有這樣個性的員工的。那樣的話，會給你的應聘增加不小的砝碼的。祝順！
應聘文案編輯的簡歷個人能力怎麼寫
1、如果是出版社，就寫你與文字、小說的喜愛，能吃苦、認字多。
2、如果是大企業，國企那種，你幾就說那個老師、教授推薦過，文字在哪裡發表過，對企業的認識，對工作的認真。不管是什麼文體，都會！
3、如果是廣告公司，營銷思想和文筆是避免不過的一關。你對市場的想法，你對賣點的提煉都要有。你就等出其不意，文字當中多少透露出你的態度。
最後，不管應聘哪種文案，文字功底和思維高度是必不可少的，如果有發表的作品，那就是很好的佐證。
面試個人信息表計算機語言水平怎麼寫
語言能力和計算機水平方面的介紹，簡潔扼要，能很好的將自己在此方面的優勢顯現出
來。如果很熟悉計算機語言，當然具備相關專業知識；如果指示知道點，就是了解；如果完全不懂，最好實話實說。
求職簡歷應聘崗位及個人能力怎麼寫
結合工作經驗部分摘取出可體現個人能力的部分，用能體現個人能力的詞彙表達
面試時什麼樣的自我介紹最有水平
我面試的時候，自我介紹是以前打過草稿，再說出來的，會比較順暢有條理，不會結巴和腦袋空白。
1開門見山，簡明扼要，不超過3分鐘。
2表現的真誠，可以適當誇大，但不吹得天花亂墜。
3突出長處，展示的長處要與申請職位有關。
個人簡歷表中的個人特長怎麼寫？
很多求職者在這裡會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能
吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業生太優秀了，幾乎沒什麼缺點，是個不可多
得的人才。其實，告訴你吧，對於這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個
詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某
活動，在系裡反響很好，受到了學校表揚等等。那些與工作相關的特長一點要展開寫，比如你說自己寫作水
平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫
散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關的特長、愛好你不要寫，你說你喜歡足球，我
們並不會給你準備個足球場，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦KTV，這些特長、愛好都是需
要你以後在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。