薪酬的實質是什麼?
薪酬的本質有哪些?
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態度、行為和業績等所做出的各種彙報。從廣義上講，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。
外部回報是指員工因為僱傭關係從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如週薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。
內部回報指員工自身心理上感受到的回報，主要體現為一些社會和心理方面的回報。一般包括參與企業決策，獲得更大的工作空間或權限，更大的責任，更有趣的工作，個人成長的機會和活動的多樣化等。內部回報往往看不見，也摸不著，不是簡單的物質付出，對於企業來說，如果運用得當，也能對於昂共產生較大的激勵作用。然而，在管理實踐中內部回報方式經常會被管理者所忽視。管理者應當認識到內部回報的重要性，併合理的利用。
薪酬的實質是什麼 包括哪些內容
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薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。
薪
薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是薪是可以數據化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是“薪”。
酬
酬，報酬、報答、酬謝，是一種著眼於精神層面的酬勞。有不少的企業，給員工的工資不低，福利不錯，員工卻還對企業諸多不滿，到處說企業壞話；而有些企業，給的工資並不高，工作量不小，員工很辛苦，但員工卻很快樂，為什麼呢？究其源，還是在付“酬”上出了問題。當企業沒有精神，沒有情感時，員工感覺沒有夢想，沒有前途，沒有安全感，就只能跟企業談錢，員工跟企業間變成單純的交換關係，這樣的單純的“薪”給付關係是不讓員工產生歸屬感的。
薪酬分類
薪酬分為經濟薪酬和非經濟薪酬，經濟薪酬分為直接經濟薪酬和間接經濟薪酬。 根據貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分： 一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、佣金、利潤分紅等； 一部分則體現為間接貨幣報酬的形式，間接地通過福利（如養老金、醫療保險）以及服務（帶薪休假等）支付的薪酬。
薪酬的四大要素
薪酬包括以下四大要素： （1）固定薪酬。 固定薪酬是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。 （2）浮動薪酬。 它是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬項目。 （3）短期獎勵薪酬。 短期獎勵薪酬是針對一年或者一年以內的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計劃。 （4）長期獎勵薪酬。 是針對一年或者一年以上的特定的績效提供獎勵的一種薪酬計劃。
薪酬的實質是什麼？
是對以往的貢獻的價值體現，也包含對未來貢獻的期許。
什麼是薪酬
薪酬是指員工因被僱傭而獲得的各種形式的經濟收入、有形服務和福利。
薪酬的實質是一種公平的交易或交換關係，是員工在向單位讓渡其勞動或勞務使用權後獲得的報償
薪酬的構成
根據貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：
一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、佣金、利潤分紅等；
一部分則體現為間接貨幣報酬的形式，間接地通過福利（如養老金、醫療保險）以及服務（帶薪休假等）支付的薪酬。
1、基本薪酬（basic pay）
基本薪酬是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬，是員工收入的主要部分，也是計算其他薪酬性收入的基礎。
在西方國家，傳統上來講基本薪酬分為薪金（salary）和工資（wage）兩種類型。薪金（也稱薪水）是管理人員和專業人員（即白領職員）的勞動報酬。按照西方的法律，一般實行年薪制或月薪制，這些職員的薪金額並不直接取決於工作日內的工作時間的長短，加班沒有加班工資。工資是體力勞動者（即藍領員工）的勞動報酬，一般實行小時工資制、日工資制或月工資制。員工所得工資額直接取決於工作時間長短。法定工作時間以外的加班，必須付加班工資。但是現在隨著藍領與白領的工作界限的日益模糊，並且由於企業為了建立一整套的管理理念，培養僱員的團隊精神，他們把基本工資都叫薪水，而不再把僱員分成薪水階層和工資階層。
2、獎金
獎金就是為了獎勵那些已經（超標）實現某些績效標準的完成者，或為了激勵追求者去完成某些預定的績效目標，而在基本工資的基礎上支付的可變的、具有激勵性的報酬。它可以從兩個角度去理解，即獎金被用於：
對已完成的超額、超標準的績效進行獎勵；
對預定的績效目標進行激勵。
簡單地說，獎金就是為了獎勵完成者和激勵追求者所支付的報酬，其支付依據主要是績效標準。
1）績效薪酬
績效薪酬，是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可，通常隨員工業績的變化而調整。其中包括“績效加薪”、“一次性獎金”和“個人特浮績效獎”三種比較常用的形式。
2）激勵薪酬
相對於績效薪酬，那部分用來對預定的績效目標進行激勵的獎金支付方案我們稱為“激勵薪酬”，其中包括對個人、團隊和組織的激勵計劃。用於衡量業績的標準有成本節約、產品數量、產品質量、稅收、投資收益、利潤增加等，不計其數。激勵工資有短期，也有長期的。
激勵薪酬與績效薪酬是不同的。激勵薪酬是一種提前將收益分享方案明確告知員工的方法，它是以支付工資的方式影響僱員將來的行為；而績效工資則側重於對過去突出業績的認可。激勵工資制度在實際業績達到之前已經確定，通常僱員對於超額完成財務目標後所能得到的紅利非常清楚，而對績效工資往往不會提前知道。另外，二者的最大區別在於：績效工資通常會加到基本工資上去，是對基本工資永久的增加。而激勵工資是一次性付出，對勞動成本不形成永久的影響。僱員業績下降時，激勵工資也會自動下降。
3、福利（Welfare）
這部分薪酬通常不與員工的勞動能力和提供的勞動量相關，而是一種源自員工組織成員身份的福利性報酬。福利因國家的不同而不同，像亞洲的韓國、日本、中國等國都會發放各種津貼和補貼作為福利。津貼是指工資無法全面、準確反映的由勞動條件、社會環境、社會評價、物價浮動等對員工造成傷害的可能性較大，在社會看來不夠體面......
工資的本質是什麼
就是將勞動力當成一種商品在出售，出售時市場給出的價格。
應付職工薪酬審計的實質程序
應付職工薪酬的實質性程序通常包括：（一）獲取或編制應付職工薪酬明細表,複核加計是否正確,並與報表數、總賬數和明細賬合計數核對是否相符。（二）實施實質性分析程序：1．針對已識別需要運用分析程序的有關項目，並基於對被審計單位及其環境的瞭解，通過進行以下比較，同時考慮有關數據間關係的影響，以建立有關數據的期望值：(1)比較被審計單位員工人數的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工資費用的發生額是否有異常波動，若有，則查明波動原因是否合理；(2)比較本期與上期工資費用總額，要求被審計單位解釋其增減變動原因，或取得公司管理當局關於員工工資標準的決議；(3)結合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工範圍，檢查是否與關聯公司員工工資混淆列支；(4)核對下列相互獨立部門的相關數據：①工資部門記錄的工資支出與出納記錄的工資支付數；②工資部門記錄的工時與生產部門記錄的工時。(5)比較本期應付職工薪酬餘額與上期應付職工薪酬餘額，是否有異常變動。2．確定可接受的差異額；3．將實際的情況與期望值相比較，識別需要進一步調查的差異；4．如果其差額超過可接受的差異額，調查並獲取充分的解釋和恰當的佐證審計證據（如通過檢查相關的憑證）；5．評估分析程序的測試結果。（三）檢查工資、獎金、津貼和補貼：1．計提是否正確，依據是否充分，將執行的工資標準與有關規定核對，並對工資總額進行測試；被審計單位如果實行工效掛鉤的，應取得有關主管部門確認的效益工資發放額認定證明，結合有關合同文件和實際完成的指標，檢查其計提額是否正確，是否應作納稅調整；2．檢查分配方法與上年是否一致，除因解除與職工的勞動關係給予的補償直接計入管理費用外，被審計單位是否根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況進行處理：(1)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本；(2)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產；(3)作為外商投資企業，按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，是否相應計入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目；(4)其他職工薪酬，計入當期損益；3．檢查發放金額是否正確，代扣的款項及其金額是否正確；4．檢查是否存在屬於拖欠性質的職工薪酬，並瞭解拖欠的原因。（四）檢查社會保險費（包括醫療、養老、失業、工傷、生育保險費）、住房公積金、工會經費和職工教育經費等計提(分配)和支付(或使用)的會計處理是否正確，依據是否充分。（五）檢查辭退福利下列項目:（六）檢查非貨幣性福利：（七）檢查以現金與職工結算的股份支付：（八）檢查應付職工薪酬的期後付款情況，並關注在資產負債表日至財務報表批准報出日之間，是否有確鑿證據表明需要調整資產負債表日原確認的應付職工薪酬事項。（九）檢查應付職工薪酬是否已按照企業會計準則的規定在財務報表中作出恰當的列報:
社會主義工資的本質是什麼？
你是學生麼？如果是 去你書本和老師那裡問
如果你不是，就不用關心這種東西了
資本主義工資的本質
資本主義工資其本質是勞動力價值或價格的轉化形式。資本家購買勞動力付給工人的工資，也不是勞動的價值或價格，而是勞動力的價值或價格。勞動力屬於生產要素之一，勞動我個人理解是利用各種生產要素的創造過程。