職業測評是什麼意思?

職業規劃測評是什麼意思?

職業測評是幫助測評者瞭解自己，給自己進行自我定位的。我們知道一個人只有確定了明確的目標，我們才會更加努力更有針對性地去實現它，相反，如果我們沒有一個明確的目標，我們的行動很可能會收到別人的干擾，就像很多人做的那樣，別人在考計算機二級，我也要考，儘管自己都不知道計算機二級有什麼用處，然後搞得自己非常忙，但就是很迷茫不知道自己到底在忙什麼，也不知道自己將來應該幹什麼，這樣下去，自己不僅浪費了時間更沒有學到自己應該學的知識，對自己的前途將更加迷茫，所以說，一個明確的適合自己的目標是非常重要的，而這個目標的制定並不是說越遠大越高尚越好，而是越符合自己越好，那怎麼樣使得自己制定出來的目標更符合自己的實際情況呢？那就要我們在制定這個目標的時候首先定位自己，認識自己，對於一個職業的確定來說，我們應該從以下三個方面去定位自己，首先就是職業人格，通過職業人格的測評，你能明確地知道自己是什麼樣的人格，這種人格具有什麼樣的特點，而具備這種人格特點的人格適合做什麼樣的工作，那麼你就能從人格的角度去定位自己的職業，當然僅僅從人格的角度去定位自己的職業是遠遠不夠的。也就是說，雖然你的人格特點適合做這種工作，但是如果你對這個工作不感興趣或者沒有足夠的能力去做這份工作的話，那麼，我想你也不能把這份工作做好，你自己也不會感到自我價值的實現。說到這裡，我想大家就會想知道，我們還需要從哪幾個角度進行定位呢？其實要做一個完整而系統的職業定位，你還需知道自己的職業興趣和職業能力，這兩個也是可以通過測評來進行準確定位的。我們中心還有職業興趣測評和職業能力測評這兩個測評將分別告訴你，你喜歡做什麼樣的工作，你的職業能力側重於哪個方面。通過這一系列的測評，你就會知道自己的職業人格、職業興趣和職業能力，而這三方面的職業測評將告訴你，你這種性格特點適合做什麼工作，你本人對什麼工作比較感興趣，你能勝任什麼工作，通過這三方面的定位將給予你一個清晰準確的職業定位，這樣定位出來的職業就是你最感興趣、最適合你性格特點的同時也是你能勝任的工作，因此，這樣的工作最適合你。由此可見，職業測評將幫助你進行準確的職業定位，幫助你做好職業生涯規劃，幫助你更好更充分更有效率的利用好大學四年，讓你在這四年裡明確的知道自己到底應該學什麼，應該培養哪方面的能力，這樣，我想你的大學就不會迷茫了。

職業測評是什麼

通過對個人興趣、能力和個人發展目標的有效管理來實現個人發展願望。職業規劃的三個核心要素是：職業定位、目標設定、通道設計。一般來說，職業規劃中所需要用到的測評內容包括性格、職業取向、潛能、天賦等。職業測評僅是職業規劃中的一項重要工具，但測評絕不能等同於職業規劃。

職業測評的作用有哪些

職業測評的作用主要有預測，診斷，區別，比較，探測，評估的主要作用。職業測評就是針對你的職業表現做一個功能的檢測，通過這個測評，你能知道自己的不足，和缺點，在今後的工作中你需要加強的地方在什麼地方。科學的職業測要評以規定的心裡基礎理論為中心，經過統計得到最終的結論。這就是職業測評的方式方法。

對在校學生來講，如果能在畢業的時候找到一份適合自己，能夠充分發揮自己優勢所長的工作，對他們的成長和未來發展能起到巨大的推動作用。但是事實上是很多在校學生都不瞭解自己想要的是什麼，什麼工作是適合自己的，自己的優勢是什麼。職業測評就是來幫助我們準確地對我們自身的興趣、性格、能力等特徵進行分析，發現自身潛在競爭優勢和能充分發揮這個優勢的職業。所以說職業測評的根本作用是實現人適其職，職得其人；人盡其才，才盡其用。‍

職業測評真的很重要嗎？

當然是很重要的。現在無論是大中小型的企業對人才的選拔都是很重視的。人才的好壞在企業中是至關重要的。很多求職者在投遞簡歷時，都會附帶一份職業測評的報告，這樣不僅使自己的簡歷耳目一新，更重要的是職業測評報告專業性強。對於HR來說，特別是在招聘、選拔過程中，測評的結果可以作為應聘者是否能夠勝任崗位的重要參考。測評報告的結果可以為進一步的面試等招聘過程提供有效的參考依據。當然，測評報告是否有用取決於你選擇的測評工具本身是否質量足夠高。這裡首先是測評工具本身的信度、效度是否足夠，再者是測評工具是否能有效分析測試數據，並給出高質量的報告。在國內，現在人才測評工具做的比較好的是諾姆四達，大企業一般都用的諾姆四達的人才測評工具。

什麼是職業測評結果

現在大多數職業都有定期或不定期的職業測評，隨著時代發展，所有職業的工作內容都在不斷調整，新鮮事物湧現，需要工作人員時刻緊隨時代潮流，掌握新知識。職業測評是對你現在在崗位上認知能力測試的手段。

職業測評的相關分類

職業測評中的心理測驗主要包括以下一些類型：1. 智力傾向測驗：具有考察智力（能力）水平及其結構的雙重目的。一方面，不同的人智力水平不同，選擇優智的人，可期望獲得高績效。另一方面，智力水平相近的人，其智力結構可能不同：有的人擅長言語理解、加工、表達，有的人擅長數字加工，有的人則擅長對形象的分析、加工。不同智力結構的人適應於不同類型的工作。2．人格測驗：用以測量求職個體與他人相區別的獨特而穩定的思維方式和行為風格，這些特點可能影響該求職者的工作績效和工作方式及習慣。3．職業興趣測驗：不同人的工作生活興趣可以按照對人、概念、材料這三大基本內容要素分類，而社會上的所有職業、工作也是圍繞這三大要素展開的。基於這一理論思想設計的職業興趣測驗可以在個體興趣與職業之間進行匹配。4．職業價值觀及動機測驗：瞭解個人在職業發展中所重視的價值觀以及驅動力，即“你要什麼”。所謂動機是指由特定需要引起的，欲滿足該種需要的特殊心理狀態和意願。而通過動機測驗，可以瞭解個體的工作生活特點，從而找到激勵他們積極性的依據和途徑，並以此為依據安排相應的工作內容。5. 職業能力測驗：考察個人的基本或特殊的能力素質， 如你的邏輯推理能力、口頭表達能力，即“你擅長什麼”。6. 職業性格測驗：考察個人與職業相關的性格特點，即“你是怎樣的一個人”。7. 職業發展評估測驗：主要是評估求職技巧、職業發展階段等。以上介紹的是職業測評中最基本、最常用的七大類測驗。除此之外，還有用於針對整個組織的組織行為評估，針對中高層管理者的情境模擬測驗和高績效管理測驗等；用於個體職業規劃、發展的測評還包括職業/生涯決策測驗和職業/生涯成熟度測驗等，這些測驗都是基於西方經典職業發展理論之上的，均用於評估個體的職業發展程度，是歐美國家進行職業輔導的基本工具，但是這些測驗目前還缺乏實用的中國版本，因此還沒有在國內得到普遍應用。特別需要注意的是，職業測評絕不是用少數三四種工具“以不變應萬變的方式”對付所有個體對不同職位的測量要求。實際上，每個求職者的特點都是不盡相同的，各個職位的素質要求也是相當多樣化的，因此可能產生的測評組合也就十分豐富。要想真正做到人—職匹配，必須有的放矢地根據個人的特點和崗位需要選擇測量工具，使工具適應求職個體和招聘崗位的需求，而不是讓個體和崗位去遷就測評工具的要求。國際上的測量工具通常是由大學、專業的研究機構或心理測驗公司開發的，用於評定個人的能力結構、個性特徵、動機需求水平和職業偏好等，並提供其潛力及適宜發展方向的指導。通常來說，真正有經驗的專業機構都能提供幾十種以上的工具，以適應複雜的職業需求。這些工具構成一個工具庫，使用者可以根據自己的需要自由挑選，就像一個工具“超市”。

職業能力測試是什麼？

職業定位：職業測試最主要就是看我們的職業定位。職業定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。 　　檢視個人特質 　　（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？ 　　（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術） 　　（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？ 　　（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？ 　　每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事。

編輯本段職業能力測試的依據

1.職業能力傾向具有相對廣泛性 　　智力互高低幾乎影響人一切活動的效率，但這是一種間接的影響；職業能力傾向影響著一個人在某一職業領域中多種活動的效率，而專業知識技能則僅僅影響某一有限或具體的活動。? 　　2.職業能力傾向具有相對穩定性 　　職業能力傾向是相對穩定的，它不像人的智力水平一樣很難改變，又不同於具體的專業知識技能那樣容易通過強化訓練而在短期內提高或由於遺忘而喪失。? 　　3.職業能力傾向是一種潛能 　　職業能力傾向表現為成功的可能性，而不是已有的水平。一個人的空間想像力強，我們可以預期他在許多與空間關係密切的活動領域中有取得成功的可能，但這僅是可能而已，這個人也許並沒有機會實現他的優勢。?

編輯本段職業測評的種類

為了輔助職業測試，一般測試都通過電腦系統來測試的，我們只需要按照電腦的要求做題就好。目前《職業能力測評系統》主要包括的有： EQ情商測評、事業心測評、 溝通交流能力測評 、處理問題能力測評 、領導能力測評 、 創業潛力測評 、成功傾向測評、職業選擇測評 、 工作壓力測評、 工作態度測評 、職業滿意度測評 、人際關係測評等； 科學全面的職業評測工具， 讓我們在自身最擅長的職業裡獲取最成功的職場人生。

編輯本段職業能力測試的好處

1、可以幫助職業 測評參測者根據自己的性格、能力來確定自己的職業生涯發展規劃； 　　2、幫助參測者者確定職業目標，儘可能的發揮出自己最大的潛能； 　　3、多角度專業化的職業評測維度可以幫助測評者提高個人的工作技能，提高自己的職場競爭力； 　　4、讓用人單位合理的應用職業評測報告結果人崗匹配，達到企業和個人的利益最大化。

什麼是霍蘭德職業傾向測評職業測評

這個測試由美國職業指導專家霍蘭德建立,對於職業和興趣的分類是最權威的測試。 企業招聘時,通過對應聘者職業興趣的測試判定其屬於哪種類型,由此決定錄用職位

什麼是霍蘭德職業傾向測評職業測評

這個測試由美國職業指導專家霍蘭德建立,對於職業和興趣的分類是最權威的測試。 企業招聘時,通過對應聘者職業興趣的測試判定其屬於哪種類型,由此決定錄用職位