派遣期是多長時間?
大學畢業的派遣證的期限是多長時間啊?
一、派遣證有兩個期限：
（一）報到期限，這是說你要在派遣證規定的時間（一般是一個月）內到用人單位（已就業的）或生源地所在地政府人事主管部門（未就業的）報到，如果超過這個期限，你可能遇到的麻煩是一是被用人單位追究違約責任（已就業的），二是生源地政府人事主管部門不包分配（某些地區）或不能參加事業單位及公務員招考。
（二）派遣證自身有效期限，這個期限是三年，即如果你沒有在三年內辦理就業手續，以後就不能再辦定了，你的身份永遠是學生，而不能轉正轉幹，而且戶口也無法轉到就業所在地。
什麼是派遣期內？
派遣期就是大學畢業後一般有兩年的時間屬於派遣期。
勞務派遣合同期限一般是多久
《勞動合同法》沒有規定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同，《勞動合同法》19條對試用期有明確規定。
《勞動合同法》中對勞務派遣合同期限規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
派遣的期限是多少啊~~?
1、你說的，已經不是“派遣的期限”了，而是改派的期限：改派，一般是在畢業後2年裡，時間越長越不好辦。具體的時間限制，你可以諮詢一下你畢業的院校。
2、關於你的違約金，無找到你的勞動合同看一看：
（1）看是否約定了違約金，如果沒有約定違約金：你儘管提前30天書面通知後（試用期內提前3天）後就走人，不用管公司是否批准、也不用管違約金的事。
（2）如果你的勞動合同中約定了違約金：看看是否是公司為你提供了專業培訓而約定的工作X年的服務期違約金或你在保密崗位而約定的保密違約金，根據《勞動合同法》的規定，只有這兩種違約金是有效的，其他違約金合同中約定了也無效。
（3）如果約定的是服務期違約金：看公司是否為你提供了專業培訓、支付了培訓費用，如果沒有，約定的服務期違約金也無效，你不用管；如果有以上情況，約定的服務期違約金有效，但你只應支付剩餘年限的違約金而不是全部培訓費用。
（4）如果約定的是保密違約金：在你離職後，公司應向你支付保密補償金，不給你補償金的，你也不用承擔保密違約金。績
3、你的自動離職行為，讓你的事情變得複雜了起來，如果不按公司要求支付違約金，很可能會以你違法離職為由讓你賠償，這也很麻煩，建議你：儘快向畢業的學校諮詢一下可以辦理改派的時間限制，然後看看合同中的違約金約定條款是否合法，和原單位協商一下少交一些違約金，儘量爭取在一年內辦理改派，報考公務員應儘早，遲則生變。
勞動合同的期限有什麼規定，勞務派遣合同期限有多久？
勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。就固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。勞務派遣中的勞動合同的期限作出了法定期限，即不得少於二年，可以多於二年。在實際工作中，有些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規定以勞務派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務派遣協議中約定的工作時間或者勞務派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為準。如果勞務派遣協議中約定期限為一年的，勞動合同的期限也為一年。如果勞務派遣工在接受單位提供勞動提前結束的，勞動合同也同時結束。對此有些同志建議，勞務派遣單位不是中介，勞務派遣工是勞務派遣單位的正式員工，勞務派遣單位應當承擔用人單位的相應責任，建議在勞動合同中明確約定期限，且該期限不得少於勞務派遣協議中約定的期限。為解決這個問題，勞務派遣單位應當與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。對這一規定，在徵求意見過程中，有的勞務派遣單位認為，實踐中將接受單位的用工期限作為勞務派遣合同的期限的做法確是不合適的，但是本條規定勞務派遣單位與勞動者訂立的是勞動合同，而勞動合同法對一般的勞動合同沒有最低期限的規定，如果僅對勞務派遣合同規定最低二年期限，必將導致法律前後不一致，也加重了勞務派遣單位的負擔，造成不公平。有的用人單位提出，勞務派遣單位必然會將最低二年期限的負擔或多或少地轉嫁給用工單位，這樣將會使得用工單位的成本大大提高，不利於就業。還有的提出，規定勞務派遣合同的最低期限為二年與有關勞務派遣應當在臨時性、輔助性與替代性的工作崗位上實施的規定相矛盾。經過反覆研究考慮，我們認為，為解決勞務派遣中用人單位故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規定以勞務派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務派遣協議中約定的工作時間或者勞務派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為準，如果勞務派遣工在接受單位提供勞動提前結束的，勞動合同也同時結束這一做法，法律對勞務派遣的勞動合同期限作出最低期限的規定是必要的，這不僅可能解決勞動合同期限的問題，同時規定，勞動者在無工作期間，勞務派遣單位要支付不得低於勞動派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準的勞動報酬。這也是限制勞務派遣這種用工形式不正常發展的有效的經濟手段之一。
派遣證的有效期是多長時間？
派遣證有兩個期限，（一）報到期限，這是說你要在派遣證規定
的時間（一般是一個月）內到用人單位（已就業的）或生源地所在地
政府人事主管部門（未就業的）報到，如果超過這個期限，你可能遇
到的麻煩是一是被用人單位追究違約責任（已就業的），二是生源地
政府人事主管部門不包分配（某些地區）或不能參加事業單位及公務
員招考。（二）派遣證自身有效期限，這個期限是三年，即如果你沒
有在三年內辦理就業手續，以後就不能再辦理了，你的身份永遠是學
生，而不能轉正轉幹，而且戶口也無法轉到就業所在地。
勞務派遣的最長期限是多少
相關勞務派遣的法律法規：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
派遣期怎麼計算？
一、派遣證有兩個期限，（一）報到期限，這是說你要在派遣證規定
的時間（一般是一個月）內到用人單位（已就業的）或生源地所在地
政府人事主管部門（未就業的）報到，如果超過這個期限，你可能遇
到的麻煩是一是被用人單位追究違約責任（已就業的），二是生源地
政府人事主管部門不包分配（某些地區）或不能參加事業單位及公務
員招考。（二）派遣證自身有效期限，這個期限是三年，即如果你沒
有在三年內辦理就業手續，以後就不能再辦理了，你的身份永遠是學
生，而不能轉正轉幹，而且戶口也無法轉到就業所在地。
勞動法有沒有規定派遣員工的派遣期限最長是多長？
新 <勞動合同法> 沒詳細規定,以下供參考:
第二節勞務派遣
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執功。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
派遣期是多長時間？報到證的改派有什麼影響？
改派通俗理解應該就是報到證重新修改派遣信息，一般必須在畢業一年內才能改派，而且在還沒有去報到情況下。目前你的情況，已經回生源地報到了，就不能改派了，你也不是應屆畢業生了！所謂畢業後還是應屆生，是因為遷了暫緩就業協議，才可以保留應屆生身份2年。你現在可以回到你報到的地方申請評幹部身份了，因為你已經掛了兩年了！我是負責廣州深圳戶口檔案掛靠，應該是相通的，希望能幫得上你！