端午上班工資怎麼算?

端午節期間加班工資怎麼算

端午節只有一天，30日上班的話，是加班工資基數的300%，28、29日上班的話，是加班工資基數的200%。

端午節上班工資怎麼算

享受3倍

端午節工資怎麼算，端午節有三倍工資嗎

2017年端午節放3天假，其中的5月30日是國家法定假日，如果加班應發給三倍工資；其餘的2天是公休（調休）日，如果加班應發給兩倍工資。

2017年端午節放假時間安排：5月28日至5月30日共放假3天（其中5月30日是法定假日），但5月27日的星期六照常上班、不再休息。

2015端午節3天加班費怎麼算

端午節屬於法定節假日，如果用人單位安排勞動者在端午節當天加班的，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付3倍的加班費。

法定節假日全年共計11天，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三) ；(三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) ；(四)勞動節，放假1天；(五)端午節，放假1天；(六)中秋節，放假1天 　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

端午節一般是放假3天，但是隻有端午節當天屬於法定節假日，其餘2天為雙休日調休。依據《勞動法》第四十四條的規定，如果端午節3天均加班，其餘2天未安排補休的。端午節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。

法定節假日加班後，如果用人單位安排調休是否可以不再支付加班費？錯誤。法定節假日加班的，不應該調休而是應該依據3倍工資支付加班費。只有雙休日安排調休，才可以不支付加班費。

如果用人單位拒絕支付法定節假日加班費怎麼辦？勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

端午節那天上班算不算3倍工資

1、依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104紶/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果端午節3天都加班，法定節假日1天（16號），法定公休日2天（14、15號），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×300%法定公休日：月工資收入÷21.75×2×200%

端午節不上班有一個底薪拿，我上班了，工資應該怎麼算？

按照國家勞動法規定，國家法定節假日員工正常休息，享有正常工資以及補助。

2015端午加班工資怎麼算

按你說的情況，由於端午節屬於國家法定節假日，如果用人單位安排勞動者加班的話，按平時工資的百分之三百支付加班費，同時不能以調休來拒絕支付加班費。

勞動者的加班工資應該怎麼算 端午節當天3倍工資

你的基本工資是多少啊，然後除21.75，就是一天的基本工資，然後乘3，就是你的加班費

端午節這節假日算工資嗎

2012年端午節放假3天(6月22日-24日)。如用人單位要求勞動者加班，則需按照勞動者日或者小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，6月22日及6月24日，用人單位可給勞動者安排調休，如果6個月之內不能安排調休，則需支付200%的加班工資。　　日工資等於加班工資月計發基數除以月計薪天數(21.75天)，以最低工資標準1320元為例，日工資應為1320元除以21.75天約等於60.7元。端午節當日(6月23日)加班工資至少是182.1元(60.7×300%)，6月22日及6月24日加班工資每天至少是121.4元(60.7×200%)。

端午假期加班費怎麼算

2017年端午假期加班費：

5月30日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。