報告考勤記錄寫什麼?
考勤報告怎麼寫？
報告領導： 由於下班忘記打卡，我在此表示檢討。 但本人在*年*月*日確實上了班，請部門員工及領導證明，請人力資源為我記考勤。 申請人：***請部門人員簽名以證明我上班：請部門領導同意簽名：請人力資源領導批准：
行政主任，叫我寫這個月的考勤報告，怎麼寫，裡面要寫：這個月的出勤率，還有一些什麼彙報，我是新手
這其實是很格式化的東西。主要內容有：本月有多少員工，本月應出勤天數多少，出滿勤的多少（佔比例多少）互請假的多少（分別統計請假性質，長短等），加班的多少，共加班多少時間。有無遲到早退的，有多少。曠工的有多少。可以用表格的形式，一目瞭然。最後總結一下，與上月相比情況是好了還是差了，有什麼應當改進和注意的。祝你成功！
如何寫考勤分析報告
首先要明白為什麼要考勤，考勤得來的數據可以反映出哪些東西通過考勤，我們知道大家的出勤、缺勤率，加班情況，這是最基本的；我們知道哪些憨（崗位）比較忙，哪些人（崗位）比較閒，有助於我們進行崗位設置、定員定編的調整；甚至當我們發現某個團隊集體忙碌的時候，他可能要有大的斬獲了，當某個團隊集體清閒的時候，他可能在未來的一段時間內都沒有訂單可拿；最後，如果一個人經常缺勤，遲到早退，他可能已經有離職的傾向了……所以呢，考勤分析可以從：出勤率、缺勤率、遲到、早退、加班等橫向指標和部門、團隊、員工（崗位）等縱向指標來分析。以上，僅供參考。來自Andy
如何寫考勤分析報告
首先要有考勤統計結果，根據統計彙總考勤異常的原因，按原因分類，並給出分析和解決辦法。
建議根據實際工作情況分析改進方案，提出好的儲作辦法，或者是能夠改進考勤異常的發生。
員工考勤狀況報告怎麼寫
有專業軟件數據分析好了的，出勤率多少，曠工遲到早退各多少人次，如何改進等
上班打錯卡機，木有考勤記錄，怎麼寫報告 5分
你好：漏打卡發生以後，可以找單位人事詢問有沒有相關表單，如果沒有表單需要自己寫報告解釋，則需要把握兩點：
1、漏打卡原因陳述；
2、證明人證詞，證明你出勤及到崗時間。
最後請部門領導簽字確認。
忘記打卡報告怎麼寫
本人於2012年6月3日午飯時間下班簽到時，因廠牌消磁打卡無效。後因補辦廠牌故當天無法簽到，請領導准予補上考勤，此致敬禮。
如何寫週考勤分析報告
呵呵，按周別把每週的考情狀況列出來，做一個趨勢分析圖，大概寫一下員工的出勤狀況及趨勢。再提點個人建議，就OK啦
指紋打卡機刷卡報告怎麼寫
考勤機有指紋考勤機和刷卡考勤機，以下是兩種考勤機的使用方法 一、指紋考勤機使用方法 指紋考勤機買回來後，很多客戶初次不知道怎麼使用真地指紋機，現把真地指紋機詳細的使用方法及詳細操作步驟寫如下： 新購機用戶需要學習如何採集指紋，指紋採集完成後即可正常使用考勤機。 1．把考勤機通電，打開機器，使機器處於正常工作狀態。 2．在考勤機操作面板上按主菜單 [MENU] – [用戶管理] – [用戶登記] – [指紋登記]，屏幕提示“新登記？” ，按 [OK]鍵，這個時候要輸入員工的工號，輸入後按 [OK]確認，此時屏幕提示：“請放手指”。 3．放手指時要注意，被採集者身體相對考勤機要站正。把從指尖開始2/3位置指肚非常飽滿的平放在採集器玻璃片上，不要滑動手指，輕輕用力按壓，聽到“嘀”的一聲移開手指，同樣進行第2次第3次按壓，按壓3次為採集了一枚完整的指紋。 4．3次按壓完成後，按 [OK] 保存。此時屏幕提示：‘新登記？’我們可按 [ESC] 鍵，進行備份登記，每個員工可以採集至少2枚指紋，以備其中一個有磨損破裂時使用。 5．備份完成後，按 [OK] 保存，此時屏幕提示：“繼續備份嗎？”如果要繼續進行備份請按 [OK]，要結束備份請按 [ESC] ，並進行下一個員工的指紋登記。 6．指紋登記完成後，即可使用所登記的手指進行指紋考勤。依照採集指紋時的按壓方法進行即可。按壓後，屏幕顯示員工的工號，並伴隨有機器語音提示“謝謝”。如果按壓不成功，則有語音提示“請重按手指”，此時請重新按壓手指或更換另一手指按壓。 7．在上面第6步操作中，我們只看到了員工的工號，沒看到姓名，實際上是可以顯示員工的姓名的。請進行以下步驟。 8．在計算機上安裝考勤管理系統。放入安裝光盤，按屏幕提示進行安裝即可，注意要把程序安裝路徑更改為D盤。 9．把考勤機和計算機進行連接。考勤機和計算機的通訊方式有RS232、RS485、TCP/IP、USB數據線4種直連方式。 10、打開真地考勤管理系統，選種設備名稱及相應的連接方式，點 [連接設備]按鈕，這進指紋機與電腦就會連接上，可下載數據，上傳人員信息。（考勤機使用說明書） 二、刷卡考勤機使用方法 1、你首先把部門資料、人事資料，這些資料全部弄好（包括員工編號、姓名、卡號、部門、就職日期等等） 2、再把公司上班下班的作息時間定義好，考勤規則班次設置好，人員班次分配好 3、以上弄好後，員工上下班打卡，從磁卡考勤機導出來的考勤數據記錄，進行數據統計，統計完成後，你就可以看考勤明細表，考勤日報表、考勤彙總表、考勤異常表，加班統計表，請假彙總表
公司考勤員違反考勤制度書面報告怎麼寫
公 司 員 工 考 勤 制 度
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每週5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，准假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批准;3天以內由分管付總經理批准;三天以上總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批，並送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程序履行簽字手續後方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認;上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。
2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行......