怎樣快速找到工作?

怎樣快速找到工作

要想快速的找到工作，那就在人才網站上，報紙上，人才市場上拼命的準確的投遞簡歷。這些方法，只是撒大網的一些策略。最好的還是看你的同學朋友所在的公司有沒有要招聘的，有的話叫他們推薦一下，這個辦法最好。另外如果你是中高端職位的話可以和獵頭公司談談。當然，這一切的前提是你要有一份製作得體的簡歷，關於製作簡歷的問題，你可以到千里馬個人簡歷網去看看，好好學習一下寫簡歷的方法，改進一下你的簡歷

記得采納啊

怎樣才能更快、更有效的找到工作

1.想一下自己需要什麼工作，有針對性得找工作

俗話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯網，畢業生普遍有找個工作先待著，等哪天再跳槽的心理，實話說，這是不成熟的想法，當你進入到一個行業，熟悉了一個環境，再跳槽是一個很艱難的選擇，除非是混不下去了，那麼，一定要認清你想做什麼工作，擺清楚自己的位置。

先想想自己的專業，然後再想想自己願意做什麼，法律，會計，文祕，工程，銷售等等崗位，你適合哪些，至於其他，就不要奢求了，一方面不是你的專業，一方面也不是你能力所在，更重要的是，不是你喜歡的工作。

我曾經投過綠箭的簡歷，那個應該叫“箭牌糖果”吧，最後面試了我，我談了很多因為報的是銷售，面試官後來問我，我們的基礎工作就是跑遍城市每個賣我們產品的雜貨店，你會願意嗎，當時我就實話實說了，這並不是我的專業，我本身好像也不適合，早知道如此，

2.做一份精簡的簡歷，這是最初的門面

找工作就得做簡歷，很多人的簡歷做的真的不怎麼樣，有的封面就是學校的主樓，然後寫好信息，第二頁便是雷同的身高體重所學課程，真的沒有太多用處，我的建議是，如果你的校園經歷夠豐富，索性做一份精緻的，封面要有特色，讓人一眼就喜歡，內容則選擇最能代表你自己的，比如曾經的創業經歷，曾經的實習過程，曾經的校園輝煌，後面附上所有代表你經歷的東西，獎狀、報紙報道、照片等，做過主持的、當過校園歌手的，其實放上幾張當時演出的照片，一定會吸引眼球的。

而如果你的經歷並不豐富，我建議就一張紙，一寸照要照的好點(這張照片一定要有，除非你對自己的長相實在沒信心)，然後寫出你對哪些職位的渴求，和你自己適合的原因，至於修過什麼課程根本就不用寫。

後來我有個實習單位，那個HR給我看過很多的簡歷，我們討論說，看簡歷，第一眼就是那張照片，是否精神從照片就可以看出來，然後便是曾經擔任過什麼職務，參與過什麼活動，這雖然不能代表全部，但本真信任學校的原則，一個做過社團，有過組織活動經歷的人，肯定會比普通人好，而有些人可能沒有參與過校園活動，卻在校外有過非凡的經歷，比如志願者，比如實習調查等等，都是用人單位所欣賞的。

而從簡歷還可以發現大學生應用辦公軟件的能力，有的人真的是表格錯位，字體大小不一，這樣的水平，怎麼能夠讓用人單位放心？

我的簡歷第一頁是封面，一個小釘子，寫著“就算我是螺絲釘，也有用得著我的地方……”，然後兩頁簡歷，第一頁是組織的活動和所獲的獎勵，後面是十來張獎狀和三張報紙報道，這樣的簡歷每投必中，我這麼說不是標榜自己，而是告訴大家可以最大限度發揮，我看過一張朋友的簡歷，就一張紙，特簡練，但一目瞭然，同樣每投必中。

最後，現在博客那麼流行，可以加上自己的博客地址，讓用人單位多一個認識的你渠道。

3.列一個詳細的求職計劃，做一個求職勤奮人

求職最恨的便是懶惰，只要你用心，只要你勤奮，會找到許許多多的求職信息，校內網，人才網，報紙，廣播，都有這樣的信息，在你沒有找到工作前，一定要關注不同的求職信息，不放過任何一個，廣撒網，必定會有所收穫，當然，撒的也是你願意且樂意去的地方。

在求職前列一個詳細的計劃，準備一個小本，記錄各種信息，不要有了消息，電話來了都沒地方記，好記性永遠不如爛筆頭。

4.買一套合適的職業裝，開始朝上班族轉型

大學生很多看起來太過書生氣，雖然用人單位深知這一點，但是，表現出職業也是他們所希望看到的，沒錢買幾千塊的套裝，幾百塊的衣服還是準備一套，穿上後會有不一樣的感覺，一方面給與了自己強烈的自信，一方面也會在眾多求職人群中脫穎而出，試想，HR看到一個乾淨的職業人站在面前，......

如何快速找工作？

首先考慮這幾個問題：

1.從哪裡找工作?

2.找工作的準備?

3.面試要注意的問題?

4.擁有多個offer，該如何選擇?

從哪裡找工作?

1、互聯網。

現在是互聯網時代，方便到要死。但是互聯網利用起來要分幾個點，因為不同行業目前招聘方法不一樣，所以要格外注意。

例如互聯網行業求職。你可以上某勾、內推、v2ex這類互聯網人才比較聚集的網站上去尋找求職機會。因為互聯網發展迅猛需求量大，HR除了走獵頭之外還是會找專(mian)業(fei)的互聯網社區進行人才尋覓。專業社區的好處就是你能和HR直接對話，能在第一時間得到簡歷or面試的消息反饋。在時間特別寶貴的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意義，時間長了就能看到你把時間花在了哪裡。胖子變胖，毋庸置疑，基本就是把時間花在了吃飯睡覺上。你還年輕，不要太墮落。專業社區還有一個好處就是內推。現在很多互聯網公司為了節約獵頭費以及變向增添員工福利，都會設有招聘內推費，鼓勵員工多多推薦適合的員工，所以現在能在社區看到各種公司的員工發出職位招人。跟HR直接對話以及內推的直接好處就是能得到快速反饋。一週五天，從投遞簡歷到HR收到簡歷篩選簡歷聯繫候選人約面試，一個星期可能就這樣過去了。找工作，時間的規劃要有數。

2、招聘會

其實如果校招沒把握住，社會招聘能找到好工作的機率你覺得會有多大?特別是沒有工作經驗的人或是頻繁換工作的人。要不就是找名企混個沒有轉正名額的實習，要不就是小公司鬱鬱而終。不過，不管什麼環境，能把握機會的人還是不少。如果互聯網上能解決工作問題，還是少跑一些現場比較高效。

3、熟人推薦

熟人推薦最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對等的問題。找工作最關鍵的就是求職者對企業很多東西都不瞭解。你所能看到的永遠是企業讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對不會讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節約很多時間，同時也能給很多有用的信息。

關於熟人問題，大家有空的時候要多交友，多認識認識圈內人，對找工作跳槽的幫助還是蠻大的。

有人會問，如何找這種厲害的熟人?

(1).從陌生人到熟人。同學、校友、朋友、同事、同學的同學、朋友的朋友、同事的同事等，都能培養成幫助你的熟人。關鍵看你怎麼勾搭他們成為能幫助你的熟人，而不是止步於認識的人。

(2).上知乎豆瓣輸出自己的價值觀。上網看綜藝節目、聊QQ、潛水罵人等行為偶爾做一下是可以的，但是做的太多容易讓生活變得無聊且沒多大用。如果你有心，那就多做點有用的事情，比如上豆瓣知乎上推薦好看的綜藝節目、教人怎麼把妹、寫文章總結如何罵人不帶髒字等技能。根據自己的興趣愛好，不斷輸出，找到志同道合的夥伴。這樣你不就能有一個圈子的熟人了麼!當你什麼都不做，想要和你認為陌生牛人交朋友時，你真的沒問過自己大牛憑什麼要跟你交朋友嗎?!

(3).多參加線下舉辦的行業內的圈子活動。在活動現場一定要開口多交流，資源互換共享什麼的大家都明白，你多開口才能交到對你有幫助的人，然後再發展成熟人。

找工作的準備?

1、寫一份針對性強的簡歷。千萬不要一份簡歷闖天下，特別是工作沒多長時間的人!寫簡歷一定要針對這家公司這個崗位來寫。你要是愛一個人愛的要死，他/她要不是腦電波壞掉，不可能收不到你愛的訊號。HR同理。畢竟大部分HR都是哺乳動物，容易被感動。

簡歷注意的點：

不要追求花裡胡哨的模板，一般沒有內容才需要模板來填補經歷的不足。(不同人不同看法，像我就比較注重簡歷裡的實質內容以及思維性。當然，簡歷裝扮的漂亮對我)

簡歷中自我評價......

怎樣才能找到自己滿意的工作

做好職業定位

定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？

每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教績，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。

⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

怎樣才能找到一份合適自己的工作

1、審視自己的情況和喜好，包括學歷、工作經驗、興趣愛好、優缺點、未來三至五年想要達到的狀態等等。

2、根據自己的實際情況鎖定一部分職位，縮小選擇範圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會憨定行政類、人事類、文書類等等。

3、針對職位進行簡歷製作，不需要多花哨，但是要儘量針對職位將自身優點突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等。

4、拓展應聘渠道。包括了網絡、報紙、招聘會、親友推薦、勞動保障系統、學校的推薦等等，廣為人知你在找工作。

5、面試準備：

1）企業及應聘崗位的具體情況瞭解。

2）應聘當天的衣著打扮、女士要全部準備好化妝等。

3）應聘當天皮包內的物品包括：完整的簡歷一份、各類證明覆印件各一份、寫得出的筆一支、女士如果穿裙子帶好絲襪。

4）在家裡預先設置一些可能會問到的問題，提前想好回答的答案。

感情，社會，事業，太多太多壓力！

人活著就是為了生存，更好的生存，所以你必須努力！

每當你煩惱時你要告訴自己： 活著不是為了痛苦！

人生不如意十有八九！凡事想開些！

不要為別人或別的事，增加自己的煩惱！

人生短短几十年，快樂過好每一天，

目前你最重要的是站穩腳根。好好工作，熟悉社會經驗與為人處事！

經常狂街，從社會，新聞，電視，報紙這類多看看。增加知識面！瞭解社會行情！

然後自己闖一下，明白自己該做什麼，想什麼，如何創業！

為自己擬定一個三至五年的規劃與目標，一步一步實現！

如果有人鄙視你，看不起你，你就當他們是狗在叫！

慢慢來，不要慌！

道路是曲折的，前途未必是光明的！

但人活著就是為了更好的生存，所以必須奮鬥！

謀事在人，成事在天！

就看樓主此生運氣了！

有錢就有一切，跑車。別墅，心愛的她，就會贏得別人尊重！！

加油！！

怎麼樣能快速找到新工作

這個不好說，你看看哪種工作了，如餐飲行業的話，當天就可以上班，但是進廠的話就不一定了， 現在基本每個公司都招滿的樣互，不好進，我也是剛進的廠，從開始到現在總共用了，14天啊，等死人了。

怎樣才能找到好工作？

找工作是一門藝術，既要求求職者有高水準的專業素質、較好的人際交往意識、較強的社會活動能力和組織能力，也要求求職者有冷靜的頭腦、切合實際的出發點及平和的心態。

好工作是相對的，適合自己的就是好工作

“雙選”給了大學畢業生選擇的權利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什麼是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，一輩子就幹一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢裡才能找到。其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利於自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。在沒有給社會創造財富前，大學畢業生充其量只是人才資源。

現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業崗位，每年200多萬大學畢業生找工作應該不是一件困難的事情。現在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌大學，具有什麼樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什麼樣的人，適合做什麼樣的工作。有的人對地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創業，好工作是相對的，不可能樣樣都好。

用人單位最看重大學生什麼

用人單位最看重大學畢業生什麼？人才市場上反饋的信息是：首先是素質，其次是能力，最後才是知識。現在很多單位開出招聘條件時，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業的畢業生不願意去工地工作，這就不行了。第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的一個畢業生因為寫錯了一個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。還有就是要守時、具有團結協作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養。

能力方面，首先是口頭表達和文字書寫能力，推薦材料寫得怎麼樣，幾句話要講清楚。性格比較內向的學生現在就要開始練習多講話，要敢講，有東西講，要讓別人接受。此外，還有溝通能力，獲取知識、應用知識的能力，獲取信息、處理信息的能力。

最後是知識，大學4年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首，但是企業不願意要專門學營銷的文科生，而是要有專業背景。比如從事醫藥營銷工作，僅憑一點藥學知識是遠遠不夠的，還要有一定的經濟和會計學基礎，這種複合型人才的需求量是很大的。在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校裡有活動從來不去，有跨學科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑於做，這樣是不行的。

現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常注意求職者是否做過學生幹部，有沒有組織能力，願不願為社會公益事業做志願者。這些其實都是在考察人際關係和組織協調的能力。

如何投送簡歷

現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出一個問題，為什麼用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但裡面的內容都是大同小異，看不出你這個人有什麼過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有一個基本瞭解。曾經有一個公司到南大招聘，最後碩士、本科都不要，偏偏選中一個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數字概括出來，比如說獲得一次獎學金、兩次當選班幹部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。

現在很多畢業生只做一份簡歷，然後拷貝多份，到處投，其實這......

怎麼樣才能找到合適自己的工作崗位？

如何找到一份好工作 ~~~~~~~~~~~~ 想做什麼? 首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？ 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面， 只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合， 對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。 做好職業定位 定位是自我定位和社會定位的統一， 只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。 檢視個人特質 （一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？ （二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術） （三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？ （四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？ 每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。 但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。 過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質， 所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。 在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣， 也有方法和技巧。 很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。 ⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你 ~~~~~~~~~~~~~~ 最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

如何找到自己喜愛的工作？

史蒂夫·喬布斯說：“做偉大的工作的前提，是你喜愛自己所做的事情。如果你現在還沒有找到，那麼繼續找，不要停。只要是內心向往的東西，你就會找到。這和任何美好的愛情一樣，隨著歲月的流逝只會漸入佳境。所以繼續找，直到你找到，不要停。”　　昨天看有關前思科公司中國總裁林正剛的一篇訪談：“林正剛以自己經驗為例，告誡年輕人說，懶惰的人只是沒有找到自己喜歡做的事。所以年輕人不要灰心，要有耐性，要給自己時間成長，要找到自己喜歡的事情，也會變成工作狂。”　　也就是說，找到自己喜歡的工作，其實是需要一個過程的。史蒂夫·喬布斯說：“我很幸運，因為我很早（20歲）就找到了自己愛做的事。”但普羅大眾並不都具有這種幸運。所以，就需要不斷尋找，其實也是一個不斷認識自己的過程。　　首先，他強調：“每個人有天生的愛好，這個人生在世界上必有一樣東西不同於其他人。”而且，這不是以人的意志為轉移的。你天生有這個愛好，你不能說這個愛好不好，換一個愛好。這是不可能的。　　“最重要的父母的責任是把孩子本來具有的東西給挖掘出來。假如說你本來是個煤礦，你媽非要把你搞成金，相當累，最後搞不成的，你把煤放到煤的用處的時候就很好，你本來是銅非要弄成銀很難。父母應該幫助孩子找到這個東西。”　　第一步就是見識，用見識來刺激自己，這是一個匹配法。比如，把某一個工作擺在你面前，你會有一個很自然的反應，滿意或不滿意，興奮或不興奮。如果對某一個工作一見鍾情，那很有可能是你喜愛的工作。　　但並不一定。還需要經過第二部，就是所謂的探索性體驗。有些人看著公務員挺好，覺得很滿意也很興奮，但真正做了公務員，會發現自己很不喜歡。所以，需要通過探索性的體驗來驗證，找到真實的匹配。　　“到了第三步之後，我們有的時候即使你看到一點東西的時候，不見得是你真正非常得意的，有的時候看完了之後對兩個東西都有興趣，這個要我們做一個選擇，剛才我們這位同學講到的責任。實際上一件事情雖然我們說我們需要的是追求快樂的，但大部分的事情不是以快樂為開始的，我們適應一件事情的時候有不適感，我們做任何一件事情都有不適應。創業的前五年，什麼叫創業者？不是正常人的過法就叫創業者，創業者是失敗率非常高，但即使失敗我也願意幹的，是這種行當，但你只要快樂的行當，是投機者，投機者要麼打贏要麼打輸，對大多數人說，要培養一定的耐受力，做一件事情要有投入感，並不是光想得到，如果你在學習社會實踐選了兩三個的機會，你要工作一段時間發現能不能累積出相當的成就感，或微妙的創造感。　　上面說的三部曲都是比較原則性的。在實際尋找喜愛的工作的過程中，可以這樣做：就是多做些事。多做些事，可以通過三個途徑：一、不斷跳槽，這個成本會比較高；二、正常上班但業餘有兼職；三、如果在一家比較大的公司，有個樣的活，就多幹。這是最理想的情況。　　袁嶽說：“你一定在早年的時候，不能太疼惜自己，你要習慣小時候一定要給自己加壓，加壓到自己受不了，然後再減。早年中間所謂的超載，或者加載，目的是讓你在嘗試不同東西的中間找到你比較喜歡的那個，因為一開始只選一件東西，以後你不知道這件東西喜歡不喜歡，幹了時間長了，覺得反正我只會幹這個，馬馬虎虎幹這個，你接觸過若干件事情，你會找到我喜歡乾的事情，以後你在喜歡乾的事情上再多幹一點。”所以，多做些事有兩個好處，就是有可能發現自己喜歡的事，同時能夠承受壓力。