務資局是什麼單位?
原來的物資局是屬於企業還是事業單位
物資局以前是屬於事業單位,目前各地方不同,性質也不同,區分方法只要還叫XX物資局的就還是屬於事業單位;如果是叫XX物資(總)公司的就是屬於國有企業,除高層外其他的無事業編制.
物資局改制物資公司是事業單位嗎？
一，事業單位與企業單位的區別：
1， 企業是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位，它是自收自支，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值；
2， 事業單位是以政府職能出現為公益服務，它與企業最主要的區別是，他的上級部門都是政府行政主管部門或者政府職能部門，他的行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力。
二，物資局改制物資公司不是事業單位，而是企業單位。
工資到底應該是財務部門算 還是人事部門算？ 有什麼依據嗎
一些企業的 考勤是人事做 所以結算實發數 也是人事 計算
另外 工資 獎金 的發放文件 是 人事部 的 矗頭文件
而 財務是根據 以上 有財務會計人員 作賬 出納去銀行發放
國務資發 是什麼意思
根據你的提示，應該是：
'國務院國有資產監督管理委員會"的簡寫吧
國家能源局電力業務資質管理中心是什麼單位
甲級資質管理單位是國家住房和城鄉建設部，
乙級是各省或直轄市住房和城鄉建設廳。
勞務資質在哪個單位辦
一）三級資質標準：
1、企業近3年承擔過3項以上單位工程造價20萬元以上的裝修裝飾工程施工，工程質量合
格。
2、企業經理具有3年以上從事工程管理工作經歷;技術負責人具有5年以上從裝修裝飾施工技術管理工作經歷並具有相關專業中級以上職稱；財務負責人具有初級以上會計職稱。企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少於15人，其中工程技術人員不少於10人，且建築學或環境藝術、暖通、給排水、電氣等專人員齊全；工程技術人員中，具有中級以上職稱的人員不少於2人。企業具有的三級資質以上項目經理不少於2人。
3、企業註冊資本金50萬元以上，企業淨資產60萬元以上。
4、企業近3年最高年工程結算收入100萬元以上。
二）三級企業可承擔單位工程造價60萬元及以下建築室內、室外裝修裝飾工程（建築幕牆工程除外）的施工。
提交材料
材料複印件按順序編排目錄，裝訂成冊。
新設立的企業申請資質，提供下列資料（需與原件核對）：
1、建築業企業資質申請表（一式四份）；
2、企業法人營業執照；
3、企業章程；
4、驗資報告；
5、企業法定代表人和企業技術、財務、經營負責人的任職文件、職稱證書、身份證；
6、企業項目經理資格證書、身份證；
7、企業工程技術和經濟管理人員的職稱證書；
8、企業工程技術和經濟管理人員的社保證明材料；
9、企業工程技術和經濟管理人員的經勞動部門鑑證的勞動合同；
10、企業的調入或外聘工程技術、經濟管理的行政人事調動手續或原調出單位法人簽字同意的調出證明和本單位法人簽字同意的聘用證明；
11、各類上崗人員證件、身份證；
12、需要出具的其他有關證件、資料。
企業申請資質升級，提供上述資料外，還應當提供下列資料：
1、企業原資質證書正、副本；
2、企業的財務決算年報表；
3、企業完成的具有代表性工程的合同及其質量驗收、安全評估資料。
對企業改制，或者分立、合併後組建設立的建築業企業申請資質就位，除提供上述資料外，還應當提供如下材料：
1、新企業與原企業的產權結構及資產負債情況；
2、會計師事務所的驗資證明，其中國有企業還需出具國有資產管理部門的核準文件；
3、新企業與原企業的人員、內部組織機構的分立與合併情況；
4、工程業績的分割、合併情況等。
提交材料裝訂按照以下要求進行：
1、附件材料裝訂規格：附件材料一律使用A4（210×297mm）型紙，要有封面、目錄和頁碼。封面內容包括：“建築業企業資質申請附件材料”字樣、申請日期、申請單位等。
2、附件材料裝訂順序：封面、目錄、企業法人營業執照、原資質證書正、副本、企業章程、驗資報告，法定代表人、技術負責人、財務負責人、經營負責人資料，財務及統計資料；代表性工程的合同及質量驗收、安全評估資料；項目經理資料、工程技術和經濟管理人員資料及其他資料。資料裝訂可根據以上順序分冊裝訂。
3、附件材料中的工程技術和經濟管理人員的職稱證書和身份證應複印在同一頁紙面上、項目經理資格證書（證書上的工作單位必須與本單位相符）和身份證應複印在同一頁紙面上。所有工程技術和經濟管理人員資料的複印件應按照《建築業企業資質申請表》中相應順序單獨裝訂成冊（注：每個人的有關資料應裝訂在一起）。
4、申請交通、水利、通信等方面增項資質的企業，每申請一個方面的資質，需增加填寫兩份《建築業企業資質申請表》，並將其相應的附件材料分開裝訂。
5、報送省建設廳審批企業資質的，上述工程技術和經濟管理人員材料由各市人民政......
勞務局和勞動局，人力資源和社會保障局，都是什麼意思？找工作應該去哪裡找
南京勞動局的辦事人員都是吃屎的，離開南京吧，套路太深了
上級兼職下級部門職務工資怎麼算
上級兼職下級部門職務，該兼職人按照原工資標準在上級財務部門領取工資。兼職的工資由下級財務部門按照合同約定的金額支付。
日企中的課長，擔當相當於中國的什麼職務？
日資企業中 一般具有一個獨立行使和管理的科室或部門分為 “課”！
最早由來，類似我們的 語文課 數學課，就是說一個獨立卻又關聯的部門
尤其在日本企業中被廣泛使用
日本人把企業部門稱為課，韓國也是這樣稱呼！
一課之長就是課長（かちょう），部門主管的意思。Department Head。
中國在民國時引進了這個職位，如郵政局課長。國民政府敗退臺灣後延續了這個稱呼，相當於大陸的科長。
科長：在事業單位和機關單位 一般行使政府給予的職能，屬於有責任的部門擔任者，根據搐位性質得不同，權利和科室的職能差距很大，在企業中，科長屬於中層管理幹部了，一般是，部長 或經理下面主任上面 在日資企業或韓資臺資中 也稱作-課長（かちょう）在中國國家公務員體系中處於9-13級
（一）國務院總理：一級；
（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；
（三）部級正職，省級正職：三至四級；
（四）部級副職，省級副職：四至五級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；
（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員；九至十三級；
（十一）科員：九至十四級；