人力資源師一級好考嗎?
2015年11月人力資源師一級考試好考嗎
人力一級屬於省統考的，想過的話，本處常年招的，管過的正規穩定。只要認真學習，應該更好考
人力資源師有哪幾個級別？是考二級好還是一級好？
三級是助理人力資源管理師，二級是人力資源管理師，一級是高級人力資源管理師。現在報名要求都比較高，比如工作年限，學歷。不過我們這培訓機構可以給開假證，不過學員要多花一百元錢。
如果你剛進入人力資源部門，還是可以先報三級的，如果做好幾年了，不如直接報二級的，很多省份目前還沒有開一級的班。
人力資源管理師好考嗎
人力資源管理師屬於全國統考，一年考兩次，5月和11月。三級考兩科，一級和二級考三科。
考一級人力資源管理需要什麼條件
一級人力資源管理師又稱為高級人力資源管理師。報考條件如下：
1 、連續從事本職業工作19年以上。
2 、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3 、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上， 經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（只要你有足夠的工作年限，不管是否是相應的人力資源管理工作，你都可以，到本單位開取相應的工作年限證明）
考試提綱內容如下：
考核分三部分進行：理論知識考試（含職業道德和專業知識）、專業技能考核和綜合評審。
理論知識考試：職業道德考試題型為：選擇題（25道題），專業知識考試題型為：單項選擇題（60道題）、多項選擇題（40道題）。其中，職業道德佔理論知識總分的10%，專業知識佔理論知識總分的90%。
專業技能考核：專業技能為簡答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。
綜合評審：文件筐測試題（10道題）。
一級人力資源師考試怎麼考，好過嗎
人力資源證書考試一年兩次，考一級證書的要求是要有下列條件之一才行
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
希望能幫到你。
企業人力資源管理師一級好考嗎
高級人力資源管理師，也就是一級考試主要考三科，分別是：理論知識，技能操作，綜審。
理論知識全是選擇題，塗答題卡；
技能操作主要題型有，簡答，論述，案例分析等；
綜審是論文，這科考試方式每個城市會有所差別，有些城市需要答辯，有些城市不需要。
雖然一級是目前的最高級別，但總體來說，只要用心，難度較二級沒有差很多。
希望我的回答能幫到您，祝您順利通過考試~
人力資源管理師一級報考條件好過嗎
考試介紹
企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發，人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。
按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)
考試科目
人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、三級、四級，各級別考試科目如下：
人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。
人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
考試時間
根據《關於做好2016年全國統一鑑定工作的通知》，全國2016年人力資源管理師考試時間為：5月22日、11月20日。
由《2016年上海市職業技能鑑定公告》得知，2016年上海人力資源管理師考試時間已公佈。2016年人力資源管理師考試時間具體如下：
>>>2016年人力資源管理師考試時間
地區
2016年考試時間
全國 5月22日、11月20日
上海 5月14、15日，6月4、5日，11月5、6日，12月3、4日
職業
等級
鑑定內容
題型
題量
答題方式
分值
權重
企業人力資源管理師
4-3級
職業道德
選擇題
125
題卡作答
25
10%
理論知識
100
90%
專業能力
簡答、計算、綜合題等
紙筆作答
100
100%
2級
職業道德
選擇題
125
題卡作答
25
10%
理論知識
100
90%
專業能力
簡答、綜合分析
紙筆作答
100
100%
綜合評審
論文撰寫
口頭或書面答辯
100
100%
1級
職業道德
選擇題
125
題卡作答
25
10%
理論知識
100
90%
專業能力
綜合題和圖表分析題
紙筆作答
100
100%
綜合評審
論文撰寫
口頭答辯
100
100%...
人力資源師真的那麼難考嗎
問題太籠統，人力資源師分為三個級別，初級最好考，中級相對較難，高級最難，如果沒有相關工作經驗的話，最好還是考初級，跟著相關課程學習
人力資源管理證好考嗎？
你好, 本人人力資源管理專業畢業, 後從事人力資源管理多年, 也獲得過高級證書. 下面分別回答你的問題:
1. 基礎點的證書(人力資源管理師四級/三級證書)
我們先來看報名條件:
人力資源管理員（國家職業資格四級）
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證紶後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
2. 有什麼作用?
由於只是基礎的證書, 在市場上也比較普遍, 所以你對該證書的含金量不要期望太高. 因為四級/三級誰都能考, 通過率高, 認可度自然不會太高, 如果你能滿足條件, 建議你直接考二級及以上的證書, 那認可度還是可以的.
不過, 如果你不是學人力資源管理的, 所以參與到三四級的考試學習中去, 本身也能讓你對於人力資源管理的框架/ 知識點有完整的認識. 從這個角度去看還是值得的.
3. 這個證書全國通用, 大城市不說, 一般中小城市裡面也都有相對應的培訓機構開設培訓班. 你可以考慮一下.
4. 管理就是實踐. 從這個意義上說, 人力資源管理永遠是實踐的重要性大於知識本身. 因為書本是空的, 理論沒有你在實踐中加以延伸, 就永遠是空洞的理論. 我本科學的是人力資源管理, 畢業後回頭看看, 其實並沒有太多知識是可以直接照搬到企業的實踐中去的, 你必須要根據不同企業所處的不同階段, 去仔細剖析, 然後選擇合適的人力資源知識加以實踐.
5. 同時, 人力資源管理師這個認證目前不象會計人員從業證書一樣, 作為上崗必備的證書, 而只是作為參考. 企業看的還是你在該崗位上具體的工作經驗與個人的素質. 這遠遠比任何知識/ 任何證書都來得重要.
希望我的回答對你有所幫助
人力資源管理師必須一級一級考嗎
註冊人力資源管理師不是人力資源管理師一級。
中國註冊人力資源管理師職業資格認證(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL簡稱CHRP)，是由中國註冊人力資源管理師資格信息中心依據中國人力資源管理者職業水平標準推出的人力資源專業資格證書。
企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由人力資源和社會保障部頒發人力資源管理師職業資格證書。按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
前者發證機構隸屬於國際註冊協會，後者發證機構是國家人力資源和社會保障部。一般來說，在國內後者的適用範圍和含金量要高於前者。