為什麼老是想換工作?
為什麼一個人老想換工作？
要麼沒有存在感，要麼自己心太高，感覺什麼能幹嗎，去幹的話什麼也幹不了
我為什麼總想換工作?
首先，你對自己目前的工作肯定不是很喜歡，也就是說不是你感興趣的，孔子說過“樂之者不如好之者”，所以你應該嘗試著幹一行，愛一行，這樣才會有動力。
其次，你目前的工作應該發展前景不是很好，說白了就是你的晉升發展空間不大。從而讓你覺得沒有工作的積極和熱情。你應該調整好心態，多與領導和同事溝通，讓他龔意識到你的存在，從而更好的發現你的優點長處，尤其是讓領導看到你的閃光點是對你前途至關重要的。
最後，也是最重要的就是你目前的壓力肯定不是很大，否則你沒有足夠的時間和精力去思考跳槽問題 ，而不擔心失業的後果。
老是想換工作怎麼辦？
靜下心來仔細想想，看現在的工作是否真的不如意，與自己的理想相差甚遠？收入與自己的目標有無差距？前景是否明朗？如果真的都不滿意的話，就下定決心換工作吧。工作不稱心，天天不會有好心情滴。在未下定決心換工作之前，還是靜下心來的好；在未找到新工作之前，還是以靜制動的好～～
人為什麼老換工作？為什麼對工作總不滿意？
據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要幹什麼.
想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires))（做事的能力）在此人生階段，你究竟要什麼？（二）能力(Ability)你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）(Temperament)（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets)（有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事適合你就好；
發現你的真正價值——確定職業錨“職業錨”是在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的概念，是由美國E.H.施恩教授提出的。這一概念最初產生於美國麻省理工學院斯隆研究院的專門小組，是從斯隆研究院畢業生的縱向研究中演繹成的。
所謂職業錨，是自我意向的一個習得部分。個人進入早期工作情境後，由習得的實際工作經驗所決定，與在經驗中自省的動機、需要、價值觀、才幹相符合，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。
埃德加•施恩認為，職業設計是一個持續不斷的探索過程，隨著一個人對自己越來越瞭解，這個人就會越來越明顯地形成一個佔主要地位的“職業錨”。這個所謂的“職業錨”就是指當一個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀，即人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。影響一個人職業錨的因素有：1、天資和能力；2、工作動機和需要；3、人生態度和價值觀。
一個人的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等集合而成為他的“職業錨”。它告訴此人，到底什麼才是最重要的。在人生的進程中，梳理自己的職業經歷，明確自己的職業定位，就可以讓自己少走彎路，大步邁向成功。
下面我們來做一個小小的測試，看看你是哪種職業錨。
1．你在高中時期主要對哪些領域比較感興趣(如果有的話)?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?!
2．你在大學時期主要對哪些領域比較感興趣?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?
3．你畢業之後所從事的第一種工作是什麼?(如果相關的話，服役也算在其中。)你期望從這種工作中得到些什麼?
4．當你開始自己的職業生涯的時候，你的抱負或長期目標是什麼?這種抱負或長期目標是否曾經出現過變化?如果有，那麼是在什麼時候?為什麼會變化?d
5．你第一次換工作或換公司的情況是怎樣的?你指望下一個工作能給你帶來什麼?
6．你後來換工作、換公司或換職業的情況是怎樣的?你怎麼會做出變動決定?你所追求的是什麼?(請根據你每一次更換工作、公司或職業的情況來回答這幾個問題。)
7．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什麼東西最令你感......
為什麼我工作一段時間後，總是想換工作？
這山看著那山高，其實一樣高
為什麼總想換工作？
靜下心來仔細想想，看現在的工作是否真的不如意，與自己的理想相差甚遠？收入與自己的目標有無差距？前景是否明朗？如果真的都不滿意的話，就下定決心換工作吧。工作不稱心，天天不會有好心情滴。在未下定決心換工作之前，還是靜下心來的好；在未找到新工作之前，還是以靜制動的好～～
我老想換工作怎麼辦
你找不到歸宿
為什麼我總是在換工作
其實我和你一 樣的情況..現在在珠海鋼鐵廠打工..開始學校分配來這裡..廠裡分我做保安..說還少2的隊長..說我有機會..我就做了一 個月..好來覺得沒出息.就要分配到崗位上去..去了崗位上班.也覺得不怎麼的.就要辭職走..好來知道上海寶冶要人..就去面視了..結果上了..在那裡做技術維修和整改工作..現在也覺得不好.待遇少.但是想想也是..現在年輕學點東西..會了就不是公司挑我了...總之年輕人不要看在眼前啦.覺得可以學的東西一 樣的不放過..知道嗎..相信自己..待遇不是主觀..就是開不開心..舒服不舒服~~~ 我現在就追求這個...技術在自己的把握裡..相信你的學歷也不低吧~~~ 加油~~~
總想著換工作為什麼？
你想做什麼你適合做什麼
面試問題你為什麼經常換工作
主考官提出這個問題的目的有兩個。一是想深入瞭解你申請新工作的內在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差、表現不好而讓人辭退？或是生性好動，總是這山望著那山高，哪兒都呆不住？而這些情況是任何用人單位都忌諱的。二是考察求職者的工作態度和應變能力，所以求職者聽到這樣的問題之後，即使覺得不好回答，也一定要保持輕鬆、自如的心態。
回答這個問題的時候，不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司重視人才”等。最重要的是要讓主考官相信你這次變換工作是經過慎重考慮的，是有意想在本單位長幹下去。
① 可以說的理由有：原單位倒閉、能實現個人抱負；有更多的發展機會：專業不對口、結婚、生病、休假；欣聞貴公司要擴展業務，想施展個人的才能以報效社會等。
② 不宜強調的理由有：
一是收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去，”這種觀念形成對你的思維定勢。而且現代企業普遍實行效益薪金、效益工資，如果你收入過低很可能就是你的能力不夠。
二是人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
三是禒導有問題。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
四是工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求求職者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
五是市場不景氣，是隨大流兒被辭退的。主考官會想：如果你業務能力強，就不會被辭退了。
六是跟原單位的領導不和。主考官會想：有可能來我們單位以後，和領導或同事也處不好關係。所以，他自然也不敢選擇你了。
以下的回答可以參考：
“我的第一份工作上班地點太遠，不利於我全身心地投入工作。第二份工作的上班地點離家近，單程只需要半個小時，但是不久我就意識到了在一個競爭力更強的領域內工作將有利於獲得有益的經驗。於是，我又找到了一份工作。事後我意識到頻繁地跳槽是個錯誤，於是在目前的單位一干就是三年，工作上很努力，對單位有了很深的感情。但從去年開始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下，以至於兩個月前倒閉了。到了眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”