為什麼現在招人這麼難?
為什麼現在這麼難招人！
因為現在很多公司都面臨這樣的情況，不是你們一家公司是這樣的。具體分析可能是你們公司存在如下一些情況：1.也許是你們公司的招工方式不對，雖然大公司好招工，但是不見得能夠留住人。但是，如果你們對待人才時的那樣不屑一顧d，再加上你們公司小，那麼誰知道後還會去面試呢？我身邊遇到不少求職者都抱怨有些公司對待求職者的那種態度，不夠友好和和善，特別是門衛對待求職者的那種態度和不懂得禮貌的行為，簡直另很多求職者感到憤慨，你們要知道我們也是人，不是動物，他們做得不對，你們可以說，但是你們不能去驅趕他們。我也是這樣，誰能夠懂得和尊重我，而不來無故的懷疑我的能力，把我當做人才。明明是招聘者的業務水平有限，而為什麼卻去懷疑應聘者的能力呢？我比較喜歡那些面試的時候對我客客氣氣，而走得時候和我握手的人事那裡去面試，而不會去那些冷言冷語的公司那裡去面試，好像我以前欠他們錢不還似的。而且即使我已經投遞那家公司的簡歷，我也不會去面試；2.可能是你們公司的待遇不好造成的，現在大多數求職者去面試之前，都會想方設法去那家公司調查摸底，也許人家早已經到你們公司去過呢？然後人家得知你們公司的待遇不好，就不想再浪費時間呢？3.也許你們公司在招工的時候在故意隱瞞某些事實，如果你們公司確實不好，而你們卻去隱瞞和誇大某些事實，那麼這也許是公司所犯得致命缺點；4.沒有按照勞動法的規定去做，現在很多公司都開始把和員工簽訂勞動合同和繳納社保的多少來作為提升公司的知名度，如果你們公司即不願意繳納社保，也不願意簽訂勞動合同，那麼誰願意到你們公司來呢？5.墨守成規，現在有很多公司都把基本工資已經超過了當地勞動局的最低標準了，而你們卻始終不願意去改變，那麼人家憑什麼要到你們公司去呢？6.你們曾經有拖欠過職工的工資的情況，已經把名聲搞砸了，知道的人，已經不願意去了或者在即將面試時，而得知後，別人就不再願意去再浪費那個時間了；7.你們公司的管理層比較缺乏管理意識，各個管理層都不懂得怎樣和員工友好的相處，需要工作的時候，把別人當做人看，不需要的時候任意處罰和辱罵員工，而且造成很壞的影響；8.你們公司的管理層的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的時間長了或者是從技術上提拔上來的，沒有什麼管理水平和經驗，全靠摸著石頭過河。而且平時又仗著自己是老資格了，就各自為政，工作中遇到問題就互相推卸責任和拆臺，甚至某些員工去攻擊和欺負某些新人。你們想想看，像這樣的公司怎麼會招到人和留住人才呢？9.你們公司的某些業務能力有限或者浪費比較嚴重，雖然可能是現在是賺錢了，但是你們卻不去發現已經出現的問題和改善目前的狀態，甚至沒有居安思危的憂患意識。而且當有能力的人，進入你們公司後，又無法改變你們的現狀和意識。萬一有一天，你們公司出現生存問題怎麼辦？這些不是大多數有遠見的人，都不得不考慮的問題。如果你們能夠明白這些，也許你們真得能夠理解為什麼現在的人才為什麼會越來越頻繁的跳槽了，而且情願去管理好的大公司，不願意去小公司了。也許你們根本無法能夠給他們的將來提供保障；10.你們公司得關係很複雜，獎罰不明，有功的人不去獎賞，有過不去處罰或者礙於面子怕得罪人。長此下去誰會敢來你們公司，別人也許怕即使來了，也怕不得你們的重用，反而認為不如你們那些裙帶關係好的人或者怕得罪他們，不能夠長久下去。那麼他們敢來嗎，他們還唯恐避之不及呢？不如不來呢？你們說是不是？如果你不信的話，我只要把我所提到的這些問題，到網上一發布，一定會收到大多數網友支持，你信不信。
為什麼現在招人這麼難，
開的工資太低了。
為什麼現在招人這麼難？
有幾方面的原因： 一是現在的85、90後因自出生以來，都有著非常好的生活環境，不願意去從事一些工作較辛苦的崗位，且對工資要求也相對較高； 二是企業中有一種風氣，不管什麼崗位，制定的用人招聘標準過高，不是要求最適合的，而是要求高大上的（如學歷方面）； 三是現在整個經濟下行，企業在薪酬方面標準偏低； 四是企業都不想培養新員工，總想用熟練工，招來即用，造成一方找工作難，一方招人難。 五是，現在的新生代，普遍知識層次較高，懂法且追求個性，對不規範的企業看不上。
為什麼現在招人那麼難？
智聯，前程，魔方面面，這幾個平臺信息都是比較真實的，不用擔心被騙什麼的。
為什麼現在招人那麼難招？
人家對你的行業不瞭解，所以不想隨便入這行。
別人覺得你們公司沒有更好的前途，覺得呆不長久。
或者人家覺得你們公司太偏遠了，上班不方便。
現在招聘，找工作都那麼難，到底是為什麼
首先把心態擺正，是需要一份工作，而不是好的工作在等你。先就業再擇業。一般找工作無非就三種方法，最普遍的方法就是在網上投簡歷，先把簡歷做好，然後在對應的網站上選擇自己的工作，然後投取簡歷，最後等待面試機會。第二種就是去招聘會或者是人才市場，或者直接去大街上看下有沒有店面招聘，直接面試。最後一種就是親朋好友介紹工作，所以沒有找不到的工作，只有自己肯不肯努力和想工作了。
招了兩個月都沒招到人，怎麼現在招人那麼難
一個個都眼高於頂，差不多是自己長得醜，還嫌別人長得醜這種意思
為什麼現在招工那麼難招，難道現在錢真的那麼好掙嗎
現在整個招聘市場都存在求職難和招聘難的問題：一方面企業有那麼多的崗位虛席以待，另一方面，求職者還在尋尋覓覓，求職若渴，這其中有企業的問題，有求職者的問題，同時也有人才市場的問題。
作為企業的招聘人員，我給你以下建議：
1、摸清部門需求。根據公司提供的薪資水平和所處發展階段，有些部門提出的用人需求是過高的，需要與部門多加溝通，現有條件下我們應該選擇最適合的而不是最優秀的人。
2、轉變招聘心態。招聘不是網上發幾個招聘廣告，去招聘會坐坐就會有人來，要有主動尋訪的意識，像做銷售的同事一樣，有主動出擊的態度，去大點的招聘網站搜索合適簡歷，在朋友圈和生活中留心合適的人才等。
3、建立自己的人才庫。HR都是從招聘起步，判斷一個HR是否資深，就看他有沒有建立起自己的人才庫。平時招聘遇到的人，不管是否錄用，都應該分門別類的儲備起來，工作之餘就下載一些好的簡歷，或者和同行互換一些別人暫時不要的簡歷，一些老的HR人才庫裡都能有幾萬到幾十萬份的簡歷，招聘人員自然就不那麼難了。
為什麼現在的人這麼難招
這麼高的工資，在你那裡上班屌絲瞬間變高富帥,求你收留我把。
為何現在招工這麼難，，但卻又很多人找不到工作。。
招工難和就業難，其實是同一個問題。首先是社會經濟發展的問題，收入不均。其次是第一代農民工和第二代農民工的交替。因為現在新一代的農民工大多為80後，思想開放，而且個人意識已經比較強了。所以對於工資和工作的話，一有不滿意就跳槽，一跳槽就產生了招工難，然後跳槽的也出現了就業難。第三，現在高等院校的畢業生多了。但是事實上，社會崗位提供的需求卻不是很大，需要專業的技能人才比對大學生的需求要多，所以大學生找不到工作，招工單位找不到員工。第四，個人要求普遍變高了。於是兩個問題都出現了。