如何應對小人領導?

碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位

作為下屬，誰都希望有一個好上司，你有一個好上司，在某種程度上並不亞於找到一個好單位，或者找到一份好工作。好上司在人品上為人正直，善良，謙和，寬容，在工作上對你的指教毫無保留，有時候甘願做你的工作夥伴而不是居高臨下，在生活上，他還是你可以信任的朋友。

但上司畢竟也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態。如果你的上司是一個三流的小人，那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。所謂小人，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上，讓你巴結他你會覺得噁心，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以，很多職場中人對如何跟這樣的三流小人上司打交道深感困惑。

為了不至於和上司發生衝突，那麼如何應對上司中的三流的小人呢?不妨先看看下面的一些說法，也許能讓我們明白很多的道理。

一、傲慢的上司

一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因為他具有別人無法攀比的優越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。如果你的上司是這種人物，與其取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡歡。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業計，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。

二、虛偽的上司

如何應對虛偽型的上司？這是道很難的題目。因為這類上司在真面目暴露之前，是很討人喜歡的，可一旦真面目暴露，又會令人非常憎惡。看穿上司的真面目後，很少會有下屬能夠保持平靜，他們會憤怒，會反抗，會不斷想辦法揭發上司。但這些都是徒勞的。

你也許想不到，你越不喜歡這樣的上司，對他越有好處。高層對虛偽型手下是有戒心的，因為如果上下和睦，人人都覺得這個人很好，高層就可能會提高警惕，他們害怕偽君子會取代自己。可如果下屬不喜歡他，甚至時常有惡性彙報上來，那麼高層會覺得這個偽君子是可以控制的，他們反而會放心。

所以下屬對虛偽型上司表現得越反感，他們的地位反而會越鞏固。從這點來看，你不喜歡他是起不到任何效用的。反過來說，你越不喜歡他，對你自己的壞處也越多。別忘了，虛偽型上司是狹隘型上司的升級版，所以不管他們外表如何和善，內心是很記仇的。得罪了他一次，他永遠都會記得，你對他不好，他就會害你，你想要攻擊他，他就會置你於死地。上司可以在背後說你壞話，去高層告你刁狀；上司可以指派馬仔來拖累你，甚至不惜搞垮公司的項目；上司可以明著幫你暗中害你，使你無法完成工作；上司可以設陷阱等著你跳下去，之後慢慢地死掉。

而你，一個下屬，一個自以為正義的下屬，能做什麼？你也許可以寫匿名信，或者是跟一幫同事聚眾罵人，最多是冷處理，消極對待，可這些事情，有哪一樣能傷到虛偽型上司的根基？

事實上，虛偽型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情對他來說也不過是微風拂面。這是一場不對等的戰爭，從價值觀、人品、道德、權力、資源等各方面看，下屬都是螻蟻，隨時都會被虛偽型上司踩死。

職場上之所以會有這麼多失敗者，就是因為他們不自量力，以為能夠戰勝上司。虛偽型上司作為職場中不敗的神話，是絕對不會被正義擊垮的。

打敗虛偽型上司的方法只有一個，那就是比他更虛偽。這並非說你只要笑臉對人就可以，而是要拋棄你所謂的道德觀念，讓自己從一個君子變成小人，然後再變成偽君子。要比上司更壞，要比他更會使陰謀，要比他更能忍耐，甚至還要比他能豁得出去。捫心自問，你可以做一個偽君子嗎？你可以面不改色地害人嗎？即使這是打敗你上司的唯一方法，你可以嗎？我相信絕大部分人都做不到。

做不到是正常的......

如何應對上司中的小人

作為下屬，誰都希望有一個好上司，你有一個好上司，在某種程度上並不亞於找到一個好單位，或者找到一份好工作。好上司在人品上為人正直，善良，謙和，寬容，在工作上對你的指教毫無保留，有時候甘願做你的工作夥伴而不是居高臨下，在生活上，他還是你可以信任的朋友。 但上司畢竟也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態。如果你的上司是一個小人，那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。所謂小人，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上，讓你巴結他你會覺得噁心，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以，很多職場中人對如何跟這樣的小人上司打交道深感困惑。 為了不至於和上司發生衝突，那麼呢?不妨先看看下面的一些說法，也許能讓我們明白很多的道理。 如何應對傲慢的上司 一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因為他具有別人無法攀比的優越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。 如果你的上司是這種人物，與其取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡歡。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業計，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。 如何應對虛偽的上司 如何應對虛偽型的上司？這是道很難的題目。因為這類上司在真面目暴露之前，是很討人喜歡的，可一旦真面目暴露，又會令人非常憎惡。看穿上司的真面目後，很少會有下屬能夠保持平靜，他們會憤怒，會反抗，會不斷想辦法揭發上司。但這些都是徒勞的。 你也許想不到，你越不喜歡這樣的上司，對他越有好處。高層對虛偽型手下是有戒心的，因為如果上下和睦，人人都覺得這個人很好，高層就可能會提高警惕，他們害怕偽君子會取代自己。可如果下屬不喜歡他，甚至時常有惡性彙報上來，那麼高層會覺得這個偽君子是可以控制的，他們反而會放心。 所以下屬對虛偽型上司表現得越反感，他們的地位反而會越鞏固。從這點來看，你不喜歡他是起不到任何效用的。反過來說，你越不喜歡他，對你自己的壞處也越多。別忘了，虛偽型上司是狹隘型上司的升級版，所以不管他們外表如何和善，內心是很記仇的。得罪了他一次，他永遠都會記得，你對他不好，他就會害你，你想要攻擊他，他就會置你於死地。上司可以在背後說你壞話，去高層告你刁狀；上司可以指派馬仔來拖累你，甚至不惜搞垮公司的項目；上司可以明著幫你暗中害你，使你無法完成工作；上司可以設陷阱等著你跳下去，之後慢慢地死掉。 而你，一個下屬，一個自以為正義的下屬，能做什麼？你也許可以寫匿名信，或者是跟一幫同事聚眾罵人，最多是冷處理，消極對待，可這些事情，有哪一樣能傷到虛偽型上司的根基？ 事實上，虛偽型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情對他來說也不過是微風拂面。這是一場不對等的戰爭，從價值觀、人品、道德、權力、資源等各方面看，下屬都是螻蟻，隨時都會被虛偽型上司踩死。 職場上之所以會有這麼多失敗者，就是因為他們不自量力，以為能夠戰勝上司。虛偽型上司作為職場中不敗的神話，是絕對不會被正義擊垮的。 打敗虛偽型上司的方法只有一個，那就是比他更虛偽。這並非說你只要笑臉對人就可以，而是要拋棄你所謂的道德觀念，讓自己從一個君子變成小人，然後再變成偽君子。要比上司更壞，要比他更會使陰謀，要比他更能忍耐，甚至還要比他能豁得出去。捫心自問，你可以做一個偽君子嗎？你可以面不改色地害人嗎？即使這是打敗你上司的唯一方法，你可以嗎？我相信絕大部分人都做不到。 做不到是正常的，因為你是好人，你守著某些標準，這只是一個選擇，而絕對不是......

如何對付小人領導？

他小人你君子 做好自己的事情就對了 路遙知馬力 日久見人心 你做過的事情 就算被冤枉 以後也會有人幫你申冤的 做好自己的本職 別去想那麼多就對了

管理上如何對付小人

管理上很重要的瑕疵就是小人，常常影響管理者的決策。人是最難搞懂的動物，因為人有自己獨立的思維，而這種思維又是隨機的、動態的，會受到多種因素的影響，會隨著外部條件的變化而變化。而小人的所為，是既要做又不想讓別人知道，所以，其行徑往往倏忽多變、防不勝防。可以說，我們身邊隨時隨地都會有小人出現，我們也隨時隨地都會和小人打交道。諸葛亮的《心書》既是一部兵書，也是一部識人用人的權略之書。在書中，諸葛亮列舉了於國于軍有害的五種人，這五種人，現在通俗的說法叫“小人”，也就是卑鄙猥瑣上不了檯面的人。原文是這樣的：夫軍國之弊，有五害焉：一曰結黨相連，毀譖賢良；二曰侈其衣服，異其冠帶；三曰虛誇妖術，詭言神道；四曰專察是非，私以動眾；五曰伺候得失，陰結敵人。此所謂奸偽悖德之人，可遠而不可親也。這段話的大意是：不論是治軍還是理國，有五種人是需要時時注意的，他們是國家、軍隊發生混亂的禍根。這五種人是：私結朋黨，搞小團體，專愛譏毀、打擊有才德人的人；在衣服上奢侈、浪費，穿戴與眾不同的帽子、服飾，虛榮心重、譁眾取寵的人；不切實際地誇大盅感民眾人，製造謠言欺詐視聽的人；專門搬弄是非，為了一己私利而興師動眾的人；非常在意自己的個人得失，暗中與敵人勾結在一起的人。這五種虛偽奸詐、德行敗壞的小人，對他們只能遠離而不可親近。一、小人的危害小人的行為，會影響到核心的決策，會讓權力的重心失去平衡。比如那些搞小團體的人，通過一定的手段，譬如一起吃吃喝喝，共享低級趣味等等，在微醺爛醉或是意亂情迷中稱兄道弟，看著挺熱鬧，其實不過是為了某種共同利益而進行的暫時結盟。然而這是很危險的，因為這樣無形中便在領導核心之外，產生出另外一個小圈子，而在這個小圈子裡，也會誕生一個小的核心所在。久而久之，這個小核心就會影響到大核心，甚至會挑戰大核心的權威，從而讓大圈子的能量失衡，核心的軌道也就隨之偏離，領導的權威就會淡化甚至失去。小人是權力磁場中的遊離態。他們離不開核心，卻又在磁場中衝突碰撞，極大的影響著中心的磁力。小人有個共同特點，就是以自我為中心，而且嫉賢妒能。自己沒啥本事，卻又容不下別人的好，不想看到別人受重用，不想看到別人比他強。於是就使些下三濫的手段，通過歪門邪道的方式來突出自己，大吹大擂、誇誇其談，甚至會搬弄是非、妖言惑眾，以此混淆大眾的視聽。他們總是千方百計給別人設置障礙、製造麻煩，似有著強迫性的心理變態，看到別人倒黴了，他才舒坦。小人的心思全都用在了這上面。二、小人的特徵小人，是相對於君子而言的。我們常說，君子坦蕩蕩，小人長慼慼，小人行事總是偷偷摸摸，讓人覺得可憐可鄙又可笑。如果小人既行小人之事，表面上還要做出坦蕩的樣子，當屬小人中的極品，是真小人。這種人具有很大的迷惑性，分辨起來很困難，但他們也有一些共同的特徵。小人的功夫全在嘴上，因為他們沒有實際能力，只能做口頭上的巨人。諸葛先生還說到小人的一個外在特徵：追求另類，喜歡鋪張，浪費無節制，愛穿不一樣的奇裝異服。當然這是說的古代，古代禮儀嚴格，穿衣打扮等小節，也很講究，不能太過分。擱現在則是時尚、超前。時代在發展，也不可一律不分青紅皁白的混為一談，不能說現在那些另類個性的新新人類就是小人。但這最起碼也說出了小人的一個特徵，就是他們都喜歡炫耀自己，專門擇人之不為而為之，是自私和虛榮心的一種體現。永遠把自己擺在第一位的人，會為了一己私利，做出任何有損集體的事情。同樣，一個虛榮心極強的人，你也不要指望他對集體有什麼貢獻。因為虛榮心是與責任心成反比的，虛榮心越重，責任心就會越差，對工作也越不在意。對於擁有權力的核心人物，誰都想靠得近些。領導......

如何對待小人領導？

遇上這樣的小人，建議你不要和他針鋒相對，那樣會擴大矛盾，更不能低三下四貶低了你自己。

人要活得有尊嚴，建議你對他的小人行為視而不見，一心一意做你該做的事情就是了，讓他自討沒趣！

如果他繼續小人甚至無中生有打擊報復你，建議你向他的上一級領導反映，在事實面前最後低頭的是他！

面對小人領導我該怎麼辦？

竹子的答案：你說的那種小人，現實中無處不在，無處不有，防不勝防。既然存在總有辦法對付。建議：1.》防著。知道身邊有些不地道的人，說話辦事就格外小心一些。以免無事生非。2》躲著。俗話說惹不起躲得起。說話辦事處處躲著他們。以免被他們抓把柄。3》不理。俗話說秀才碰到兵，有理說不清。不要與小人講道理，越講越沒理的。4》不管。俗話說一物降一物，小人你覺得不好理就別理他，自有高手去管。5》修煉。俗話說打鐵要自身硬。對小人，除了上面四條以外，還要採取積極的措施對抗，你有能耐了，小人就不敢小看你了。6》借勢。小人欺軟怕硬，你一旦有幾個強些的朋友，他也就不敢惹你啦！總之，小人無處不在。小心就好。需要再溝通。

職場中怎樣對付小人上司

竹子的答案：你說的那種小人，現實中無處不在，無處不有，飢不勝防。既然存在總有辦法對付。建議：1.》防著。知道身邊有些不地道的人，說話辦事就格外小心一些。以免無事生非。2》躲著。俗話說惹不起躲得起。說話辦事處處躲著他們。以免被他們抓把柄。3》不理。俗話說秀才碰到兵，有理說不清。不要與小人講道理，越講越沒理的。4》不管。俗話說一物降一物，小人你覺得不好理就別理他，自有高手去管。5》修煉。俗話說打鐵要自身硬。對小人，除了上面四條以外，還要採取積極的措施對抗，你有能耐了，小人就不敢小看你了。6》借勢。小人欺軟怕硬，你一旦有幾個強些的朋友，他也就不敢惹你啦！總之，小人無處不在。小心就好。需要再溝通。

如何對付小人領導？

小人多得是，社會上畢竟龍蛇混雜。首先自己的心態要擺正，一些小事就別去鑽牛角斤斤計較了。另外：見人說人話，見鬼說鬼話。 對待君子就用君子一樣耽方式。 對待小人，就不必客氣他怎麼對你你就怎麼對他。記住要臉厚心黑下手要狠，要把小人弄得再無還手之力，否則小人緩過氣來報復，到時候連自己是怎麼死的還不知道呢。 （千萬記住，與小人耗上，凡事要做“絕”。網開一面必留後患！）另外奉獻一句，與小人鬥是非常辛苦的。（如果對自己的威脅不大，還不如別管他。 ）要是臉不厚心不黑手不狠，功力不夠的話： 寧願得罪君子，也千萬別惹小人。 寧願得罪小人，也千萬別去招惹“小人”。

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怎樣對付職場小人領導

不能叫對付。在職場中，不管多大的領導還是需要尊重的，在中國的人情社會裡，和領導關係弄不好，是不好混的，更不用談什麼升遷和實現人生價值了。

如何對待小人

對小人一定要忍讓，成為卓越領導必修的15招

1、說話要用腦子，做事慎言，話多無益，嘴只是一件揚聲器而已，平時一定要注意監督、控制好調頻旋鈕和音控開關，否則會給自己帶來許多麻煩。講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。

2、遇事不要急於下結論，即便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等一等、靠一靠，很多時候不但麻煩化解了，說不準好運也來了。

3、對小人一定要忍讓，退一步海闊天空，實在不行把屬於自己的空間也送給他們，讓他們如鶯歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人大度量，不把俗事放在心裡，小人鼠肚雞腸，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數小人惹不起。直到現在我也沒想出更好的辦法戰勝小人，不知道敬而遠之是否可行。

4、這世道沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，不要參與評論任何人，做到心中有數就可以了。所謂蓋棺論定的道理多簡單，就是有操之過急。誰也沒有理論依據來介定好人與壞蛋，其實就是利益關係的問題。

5、只有花掉的那部分錢才是真正屬於你的財富，你就是家纏萬貫，生時捨不得吃、捨不得穿，倆眼一閉，剩下的錢你知道誰花了才怪，冤不冤。還有那些省吃儉用的貪官，好好的高官不做，結果因貪返貧，一分錢沒花著還搭上個人財產全部沒收，慘不慘。千萬不要貪那不義之財，如果你真的缺錢了，而你又有技能，做兼職賺點外快。

6、做事情一定要事先設立道德底線，小偷也清楚有些東西是絕對不能偷的。所以說事情萬萬不可做絕，落井下石的事絕對不要幹，給別人讓出退路就等於自己前進了。

7、對於那些經常找你麻煩甚至欺負你的人，能忍則忍，沒必要時刻與莽夫過不去，但一定要給他攢著，新仇舊怨積累起來，正義和真理就屬於你了，那麼瞅準機會一定要徹底教訓他一次，在法律賦予的權限以內，往死裡整，往死裡揍，讓小子永遠記住：除了你爹，沒人會慣你這些臭毛病。

8、明槍易躲，暗箭難防，背後算計你的小人永遠不會消失，這是中國特色，小人不可得罪，同樣小人也不可饒恕,這是萬世不變的真理，說到底小人也有心小的一面，對待這種人要穩準狠，你可以裝做什麼也沒發生，天下太平，萬事大吉，然後來個明修棧道，暗渡陳倉，以毒攻毒，讓小子知道：小人也不是誰都可以做的，做好人要有水準，做小人同樣有難度。

9、對待愛你的人一定要尊重，愛你是有原因的，不要問為什麼，接受的同時要用加倍的關愛回報，但是千萬不要欺騙人家的感情，愛是最珍貴的財富，這是你用錢買不來的財富。不要讓事業上的不順影響家人，更不要讓家庭的糾紛影響事業。那樣做很不划算，家人和事業都受影響，甚至損失.男人要善於扛事，要把眼淚嚥下去。記住：輕視人家付出的情感就等於蔑視自己，玩物喪志，玩人喪德，愛人是一種美德。

10、背後誇獎你的人，知道了要珍藏在心裡，這裡面很少有水分。當面誇獎你那叫奉承，再難聽些叫獻媚，你可以一笑而過，就當什麼也沒發生，也許不久就有求於你，對於那種當眾誇獎你的人，就疏忽不得了，也許你轉過身去,就用指頭戳你，掌握一條原則：逢人多貶自己，少誇別人，選先評優的時候除外。

11、有些人習慣了佔你小便宜，小人小肚腸，大人大度量，有機會坑他一把大的，出一次大血，同樣讓他記住:天下根本就沒什麼免費的午餐，哪有白揀的便宜讓你賺。小恩小惠攢多了就是一個大窟窿，只要接受就一定要找機會回報，行下春風望夏雨，付出就是為了收穫，其實就是一個簡單的種子與果實的關係。千萬別讓天真給害......