工傷廠裡應該怎麼賠償?

General 更新 2024-12-22

廠裡受了工傷怎麼賠償？

首先，依據2004年實施的《工傷保險條例》，對一般傷情需支付：

1、醫療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】

2、住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。】【單位支付】

3、交通費：【29條4款】【條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫】【因公出差標準計算】【單位支付】

4、食宿費：【29條4款】【同交通費條件一樣】【單位支付】

5、康復性治療費【29條6款】【基金支付】

6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【30條】【國家規定標準】【基金支付】

7、工資、福利：【31條1款】【停工接受工傷醫療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】

8、護理費：【31條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】

其次，員工兩個手指受傷，要根據恢復情況確定，如治療結束，經工傷鑑定部門鑑定為殘疾的，另需根據還需支付生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼。

再次，是否按工傷賠付，需看一下您單位是否經過工商部門註冊，如未註冊，則為僱傭關係，應按人身損害賠償標準賠償。

工傷公司要賠哪些費用

工傷賠償項目含：醫療費、住院期間護理費、停工留薪期工資、伙食補助費。交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等根據實際情況確定是否享有。

構成傷殘等級：一次性傷殘補助金。一至四級按月領取傷殘津貼；五至十級解除勞動關係時：一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金；具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

在工廠上班這個工傷怎麼補償 15分

不知單位是否為你繳納了社保?如果繳納了社保大部分是由社保工傷基金賠償的！如果沒有繳納社保你也可以依法獲得賠償，那就與親戚的關係搞壞了！

你可以在工傷後一年內向所在地社保局申報工傷認定baike.baidu.com/view/8658150.htm，記住，只有收到社保局下達的工傷認定決定書才屬於國家承認的工傷，才具備法律保障！

隨後社保局會安排你做勞動能力鑑定（傷殘等級），按照你的述說應該可以被評為十級傷殘，請看《工傷鑑定標準》baike.baidu.com/view/2205931.htm

拿到鑑定等級後按《工傷賠償標準》baike.baidu.com/view/2001275.htm依法獲得賠償！如果沒有社保到時候只能向社保局申請勞動仲裁督促單位賠償了baike.baidu.com/view/10224105.htm

認定為工傷廠裡需要賠償嗎？

在停工留薪期內你是享受工傷工資的，而且藥費由單位承擔。你可以去做勞動能力鑑定，看一下傷殘等級，根據我的經驗，你的傷情至少可以認定為十級傷殘。

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為6個月的本人工資；

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

山東地區的標準是：一次性工傷醫療補助金：你所在市平均工資10個月；一次性傷殘就業補助金：你所在市平均工資10個月（以上兩個一次性為單位承擔）

工傷怎麼和公司索取賠償？

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；

3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級大約在8級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，8級工傷為11個月本人工資。

（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。

6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！

工傷10級公司要賠償嗎要賠償那些大概多少錢怎麼賠償

很簡單，勞動法規定，十級傷殘，要賠償您12個月工資，工資標準就是受傷前一年度的月平均工資，例如，平均3000元，那就要賠償您3000*12個月就行了！先由企業全額墊付，然後企業再去保險公司報銷。如果買的有社保，那就是先社保賠付一部分，剩餘的由企業支付！

受工傷，公司應該賠付哪些費用？

《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑑定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

企業員工發生工傷.企業應承擔哪些責任與賠償?

有工傷保險，這個問題對公司而言就好得多的。建議如下：

1、受傷一激月內申請工傷認定，認定為工傷之後，該員工治療所產生的醫療費用工傷全額報銷的。

2、員工家屬要求的護理費，護理人的誤工工資是同一個費用為的，支付其中一個即可，而且只是針對住院治療期間的。出院後不用再支付的。

3、交通費按合理的情況進行支付即可，住院伙食費工傷保險可以報銷的，如果用人單位支付之後，報銷出來後，這個錢要返還給用人單位的。

4、工傷期間原工資待遇不變，由用人單位支付是法律規定的。醫療費用工傷保險全部報銷的。

5、這樣的傷情，可以去申請工傷傷殘鑑定的，如果評上了傷殘，可以獲得傷殘補助金，傷殘補助金由工傷保險和用人單位按規定支付。

如有不明，可追問！

辭職後公司如何賠償工傷錢

勞動者辭職後，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇。

十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

員工工傷，公司如何處理賠償

1、有買社保則由社保支付醫療費、住院期間伙食費；