奧英光電待遇怎麼樣?
奧英工資怎麼樣啊
那邊的消費水平高工資就不會低
蘇州奧英光電怎麼樣
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奧英光電不錯,公司業務一直在成長中,規模也在擴大。 員工福利之類的都還不錯。母公司是上市公司
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我正在在這兒幹活，扣的要死，什麼都要錢，吃飯的筷子要扣30元每天工作時連喝水上廁所都不允許，千萬別進，每天上11.5個小時班，但是直髮10個小時工資，每天義務加班1小時，我說的11.5個小時是指在流水線時間，在幹活的時間，你覺得可怕嗎？離職必須幹夠一個月，提前一個月，如果自離，這個月工資沒有，不管你感到1號還是29 30號，正常離職，也就是辦手續離職，扣你1000元工資，這個廠天天招人，就兩千多人的廠，為啥天天招上百人，大家都懂的，園區人才市場還有個傢伙冒充奧英人事部招聘人員掛個牌子，天天在那裡招工，我就是被騙去的。而且這個廠，管理方式也有問題，感覺一片混亂，我進去8天，夜班三次打架吵架，產品做壞了，還要寫檢討，完不成產量，沒有吃飯時間。真心很累！
蘇州奧英光電怎麼樣， 20分
我正在在這兒幹活，扣的要死，什麼都要錢，每天工作時連喝水上廁所都不允許，千萬別進，每天上11個小時班，但是直髮10.5個小時工資，我說的11個小時是指在流水線時間，你覺得可怕嗎？離職必須幹夠一個月，提前一個月，如果自離，這個月工資沒有，不管你感到1號還是29 30號，正常離職，也就是辦手續離職，扣你1000元工資
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一個參保人的養老金待遇主要分為三部分：
1、第一部分是基礎養老金; 繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、第二部分是個人賬戶養老金；
3、對一些有視同繳費權益的人來說，符合相關條件的，還可以計發過渡性養老金或地方養老金，這幾部分組成了基本養老金的概念。
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擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
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如果去奧英作作業員，是不錯的，加班多。拿到手不少錢。而且包吃祝 如果是去做工程師，那就更好了，據我在那家公司的哥們講，這家公司不像外企，都是老外決定，中國人幹。
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用人單位在勞動者離職時，沒有按照規定一次性結清勞動者所有工資的行為是違法的。（通常情況下，一般是勞動者離職後的下一個結算週期支付勞動者所有工資。）
勞動者應當與用人單位協商解決，無法協商解決的，應當收集證據到勞動監察大隊投訴或者勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。