職工月平均工資怎麼算?

如何計算職工月平均工資？

職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資統計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發佈的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數。

年平均工資計算方法

職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數÷12。

tips：

職工工資：各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍；

平均工資：職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數（“平均工資”的計算一方面取決於職工人數的統計範圍，另一方面又取決於工資總額的內涵）；

職工人數：月底職工人數+月初職工人數）÷2，年度職工人數=12個月職工人數之和年度職工人數÷12，即為年度平均職工人數。

謝謝採納

用人單位在職職工年平均工資怎麼計算

年平均人數為：按月相加人數除以12。

年人均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。

職工月平均工資收入怎麼計算方法

您好！職工月平均工資總額=職工本人年工資總額÷實際發放工資月數。

工資總額按國家統計局關於職工工資總額組成部分的規定計算，具體由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

社保月平均工資應該如何計算

用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。年度申報後，在一個社保年度內，參保人員如無特殊變動，繳費基數保持不變。職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。無論是本市還是外來員工均按照此方法計算，各險種具體基數由地稅部門根據單位申報的上年度月平均工資及政策進行確定。

職工月平均 工資總額與職工人均月工資怎麼算

上一年工資總額除以12個月，如果算人均月工資就以工資總額除人數總額再除以12個月

在崗職工平均工資怎麼算

城鎮單位職工人數統計的範圍：按照現階段我國勞動統計制度規定，無論是統計職工人數，還是工資總額，都是指在國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港澳臺投資經濟、其他經濟單位及其附屬機構工作，並由其支付工資的各類人員。我國現階段對在崗職工的統計，也只是對全民所有制和集體所有制企業、事業單位，各級國家機關、黨政機關和社會團體這些單位。也就是說，對端“鐵飯碗”、“銀飯碗”、“金飯碗”者的統計。而沒有把鄉鎮企業從業人員、私營企業從業人員、城鎮個體勞動者、離休退休退職人員、再就業的離退休人員、民辦教師、在城鎮工作的上億計的農民工及社區靈活就業者共七類人員包括在職工統計之列，即沒有包括許多低收入人員。

在崗職工：指在本單位工作並由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。

勞動工資統計中“職工工資”的概念： 職工工資是指各單位在報告期內（月度、季度、年度）直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍；職工工資計算方法不是按實際發到職工手裡的現金計算。工資總額不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，如社會保險和住房公積金的個人繳納部分，並且是個人所得稅的稅前工資（應發工資）。因此，有些職工雖然達標了，但也會感覺“沒拿這麼多錢”。

可以看出，之所以出現“平均工資”和現實有差距的問題，可能有三點：一是沒有把各項津貼、福利、發放的實物折算成貨幣計入到工資中，二是錯把稅後工資和繳納養老金、失業金、住房公積金、醫保基金後的實發工資當作自己的月收入，三是您可能屬不統計範圍的七類從業人員。

“平均工資”與實際感受有差距的原因

駐省的中央、部屬單位以及省屬單位絕大部分在省會城市，這些單位的職工工資水平明顯高於市屬及以下單位。此外，在現實中表現最突出的應該是壟斷與非壟斷行業職工之間的收入差距。比如石油、電信、電力、菸草、金融、保險、鐵路、民航等壟斷行業的職工收入，比其他行業的職工平均工資水平高出3倍之多。而與之形成鮮明對比的部分國有企業、集體企業，特別是勞動力密集型企業，其工資水平在低位徘徊或增長比較緩慢，尚未達到平均水平。因此，這部分職工可能會感覺到“公佈的平均工資偏高了”。 應當說，我們的勞動工資統計也不是完美無缺的，在職工工資總體增長的情況下，不同地區、不同行業以及不同企業之間，收入分配差距逐步擴大。一部分職工工資快速增長會直接拉高對職工工資總額和平均工資增長的統計數字，從而有可能掩蓋低收入職工工資增長緩慢，甚至工資水平相對下降的實際情況。只有搞清楚各行業的工資分佈狀況及其懸殊差距，對上述平均工資數據，我們才能有一個全面的認識，知道自己在“平均”中所處的上下位置，才能做到了然不惑。

為了使“平均工資”數據真實地反映出人民日常生活的動態變化和發展趨勢，更真實地反映出社會各階層的實際收入，國家統計局正在考慮對現行的勞動工資統計方法和制度進行改革，逐步將勞動工資統計的範圍擴大到全社會。

上年度職工月平均工資怎麼算

單位的月均工資沒什麼用的，算法可以參考每月工資平均數加權，就是每月工資總額除以人數（也是約數，中間有入離職的），然後再把12個月的平均工資加起來除以12，會得出一個接近月均工資的數。這個算法的前提是工資總額的數字是正確的。否則就會偏頗很多。 產假中女職工的工資參考其休假前月工資即可，如果參加了生育保險，可以按照全額工資計發，拿到生育保險補貼後工資補貼部分就不用發給職工了。生育保險包括幾方面，其他的還是要給到員工手中的。具體的可以參考當地的生育保險政策。

2016年職工年平均工資怎麼計算

您好！按國家《勞動統計制度》規定，勞動統計的範圍是對城鎮單位進行統計，不包括私營單位和個體工商戶。全市職工平均工資是統計部門根據城鎮單位上報的勞動情況表彙總計算而來，用各個單位的工資總額相加除以全部職工人數，計算出職工平均工資。職工工資總額由基礎工資、獎金、各項津貼和補貼組成。按勞動統計制度規定，工資總額計算方法不按實際發到職工手裡的現金計算，職工工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。如包括社會保險和住房公積金的個人繳納部分，並且是個人所得稅稅前工資。 今天是2016年5月31日，2016年還有整整七個月的工資沒有發放，所以現在要算出2016年全國各省份平均工資是不可能完成的事情。謝謝閱讀！