節假日調休是什麼意思?
調休是什麼意思？
將自己原本的休息日調整一下能別的日子，休調，休息日調整
調休工作日什麼意思
依據《勞動法》四十四條，平時加班必須支付加班工資，不能用調休廠補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍
法定假日調休問題
07年10月份共有4個雙休日，加上國慶節的3天，合計休息11天。
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
公司作為企業，一般每週休息1天，國慶節休息3天，10月份合計休息7天。對於少休息的4天（休息日），有的公司發給加班工資，正規的按雙倍計發，不正規的只按一倍計發；不發加班工資的公司也很多。
你所在公司更糟糕，國慶節休息的3天，還得用休息日上班補回去2天。
你可以撥打當地的社會保障電話12333進行舉報，由勞動保障監察大隊責令公司改正。
關於節假日調休問題
國家目前的法律規定：星期天安排勞動者上班的，應優先安排補休，不能補休的才支付雙倍工資的。但是法定節假日加班是不能調休的，只能支付三倍工資的。同時法律規定，不得強迫員工加班，也就是說，法定節假日安排上班你可以不去。但是實際上，雖然法律有這樣的規定，但是如果你真的不去了，企業總是變著法子來處罰員工的。富士康這樣的大公司也這樣弄，有點令人費解。
國家法定假日可以調休嗎
用人單位安排勞動者法定休假日工作的，不可以調休，應當按工資的300%支付工資報酬。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
國家法定節假日可以調休嗎
法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
國慶1至7號調休共7天是什麼意思？不是說法定節假日不可調休嗎？
國家法定節假日。對國有，全民企業，事業有效。大部分農村私營企業是不會執行的。
請問關於節假日調休，法定假日工資算法。
端午節那一天屬於法定假日，要憨上班的話應支付三倍工資。不能調休。
另外兩條屬於週六日的休息，要是上班的話應支付雙倍工資。可以調休，週末上班調休的支付正常工資即可。
法定節假日加班調休的問題
按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少於工資300%的功準發放加班工資；在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200%的標準發放加班工資。
所以，法律沒有規定法定節假日加班調休的問題。