年終領導找談話說什麼?
領導找你談話，問你工作中遇到些什麼困難，應該怎麼說？
這種情況你要注意了 這不是簡單的領導關心你的工作
其實他是別有用心 一般問這問題的領導真實用意在於想知道你對於你目前的工作感覺如何
等等
建議你這樣回答 ：
因為剛進公司對於各方面還不太熟悉 但是會在以後的工作中積累更多的經驗和不斷和自我或者跟同事學習經驗
任何困難在以後的工作中都會迎刃而解 即便有什麼不懂的也會想老前輩門請教 請領導放心
在這裡工作所遇到的困難都是對我一種考驗 我想我會好好做的
年終了，領導找談話，大家都怎麼回答的
一般都是需要圓滑一些的話語！
但不乏透漏一些對上級有拋磚引玉的線索！僅此而已！點到為止！
既能讓上級看到你對公司的衷心，也許又能解決一些一直無法解決的問題！
領導找談話,說些什麼
你要先聽領導怎麼說 領導什麼禒格 說話辦事是什麼態度 然後根據這些自己腦海裡梳理出來一套工作跟領導交流
現在這社會很難說啊 領導的口味也不一樣 你要小心了 祝你好運 ~！ 給點分吧~！
年終領導談話問你對公司有什麼想法？
首先，你要說通過接替師傅這活，自己長進了不少，懂得了什麼什麼，獲得了什麼什麼經驗一類的話，然後說感謝領導您對我的信任。
其次，誇誇領導，說領導在什麼什麼方面做得很好，管理能力強，對人好，關心員工等等。
然後，如果不想說建議，你就說覺得公司現在這樣挺好，想不出更好的建議，以後如果想出來了，我隨時向您彙報。如果真的為公司著想，可以提出一兩條建議，把對目前現狀的分析，解決問題的思路和辦法有條理地提出來。領導會覺得你是一個有思想的員工，可造之材。最後，你說“有一件事不知當講不當講，就是您當初說過幹得好了會漲工資，不知道這次年終獎是不是考慮我了或者明年是不是會漲工資……"，或者你稍微繞一個彎也行。
希望我的回答對你有所啟發。
教你怎樣與老闆年底談話
又到年底，總結是要寫的，談話是逃不掉的。這可不是與同事間的閒聊，而是老闆親自出馬的“大”談。怎麼樣，有些頭皮發麻、手腳冰涼的感覺了吧？與老闆談話是藝術，稍有不慎，就會得罪了老闆，害苦了自己。巧舌如簧的畢竟是少數。平日裡，很多人哪怕是在電梯裡與老闆偶遇，都會變得口吃。如今，和老闆四目相對，失聲症狀也大有可能出現。今天，《大話職場》就教你五招，幫你與老闆“談”妥。祕密預約在與老闆談話前，你不妨先發封郵件預約時間，其中明確寫到：“希望能有時間與您單獨交流。”說起來，邊吃邊談是個很好的方式。這既不會受到其他同事的干擾，又能和老闆做最直接、最輕鬆的溝通。此外，如果你的老闆是較內向的人，他可能更喜歡通過郵件的方式與員工溝通。那麼，你可以變面談為郵件談。當然，就算是發送郵件，也要多花些心思。比如，如果你想給看慣了普通黑白郵件的老闆來點驚喜，那就製作一些新意盎然的彩色動畫郵件。不過，切忌在上班時間做這種私人聯絡，以免招致老闆的誤會。而且當你要與老闆談論一個很重要的話題時，還是應該面談。精心裝扮要穿著和老闆風格相似的衣服，而且永遠別穿得比老闆還出風頭。聰明地模仿老闆的穿著，會讓他在不知不覺中與你感覺親密。如果你的上司十分注意保養皮鞋，那麼你別讓自己的鞋上沾有汙痕。此外，一些新潮前衛的服裝，最好別在領導面前展示。巧嘴伴君平等談話 只知對老闆阿諛奉承，談話就沒必要進行下去了。因為是私下談話，一些個人看法，不論成熟與否，都可以提出來，但要注意，你是提出疑問讓老闆解答，而非和老闆爭論。以工作為主 你和老闆之間的共同語言是工作。老闆看中的是你的工作能力，關心的是你的工作進展，因此，和老闆談話時，要以工作為主。不該問的不問 和老闆談話時，當然應儘量獲得更多信息，但要注意分寸。公司公開宣佈的事可以問，道聽途說的事不能問。有關公司的事，老闆沒有主動提起，也不能問。充分介紹自己 和老闆談話是讓老闆對自己加深印象的大好時機，要多談自己的特長、對工作和公司的看法、對前途的打算、努力的方向等。如果能結合整個行業形勢，對公司提出一些有價值的建議，肯定會令老闆刮目相看。察顏觀色這不是討好、諂媚，而是聰明下屬應具備的素質。如果老闆眉頭微皺、面色不悅，那你就要想想自己的言辭是否過於激烈；如果老闆擡手看錶，那你不妨徵詢一下是否需要改約時間；如果中途老闆接聽電話，那你應從老闆的聲調、語氣上判斷是否需要回避；如果和老闆持不同意見，那你不要急著爭辯，應整理好思路再說；如果遇到老闆情緒激動，那你不要硬頂，應等到對方情緒稍平和時再表明意見。此外，不要擅自打斷老闆的話。距離生美每個人都希望留有自己獨立的活動範圍。一旦個人空間有他人介入，就會覺得很不自在。老闆也不例外，正所謂高處不勝寒。辦公室裡那些佔地面積巨大、看上去很氣派的辦公桌，正是他們將自己與外人隔離的道具。當你和老闆談話時，一定要在心中反覆吟誦“三不原則”，即不要在老闆的辦公室裡停留太久，不要靠老闆太近，不要碰老闆辦公桌上的東西。否則的話，老闆很生氣，後果很嚴重。
一般領導找下屬談話會說一些什麼
1、單位、工作相關。
2、任務、職責相關。
3、與領導和同事間關係方面。
4、個人家庭、婚戀情況。
領導談話要工作感悟，怎麼說
其實都是套路，肯先把領導講的話仔細聽了之後想，在哪一點上讓你產生了共嗚，你就肯定哪些觀點，然後闡述為什麼自己認同這些觀點就完了
領導要找我談話，怎麼辦？
當然要去。
你去的話談話的主題應該不是由你定的了，而且是跟這麼高級別的領導，估計談話過程也不是你能把控掌握的了。
你需要做的是禮儀方面（衣著、形象、禮貌用語），工作態度方面，自身實際工作方面這些準備好應對。然後根據領導的提問，根據具體情況，認真回答，隨機應變，落落大方，不卑不亢，誠懇真摯，謙卑有禮。
另外你注意，因為你”只有初中學歷，靠著親戚介紹到一家上市公司上班“，這說明你這個親戚足夠有分量，你們領導說不定是想借此機會向你這個有能耐的親戚示好。當然你們領導可能在談話過程中有這個意思，但說話不會很直接的，你要注意捕捉到這樣的信息。然後也以適當的方式向他表示你會在你親戚方面認真的傳達這個意思，讓領導放心了。注意說話技巧，要多想，儘量少說。
相信談話會很成功的。我看好你後期的發展，中國國情嘛，關係真的很重要，再加上只要你能爭氣，能來事兒。
年終考核時，上級部門找談話，問你身邊同事的情況，優點和缺點都要說，該如何作答呢？
一般都是需要圓滑一些的話語！
但不乏透漏一些對上觸有拋磚引玉的線索！僅此而已！點到為止！
既能讓上級看到你對公司的衷心，也許又能解決一些一直無法解決的問題！
領導找談話意味著
你們公司老闆的話用意已經很明顯了，就是不準備養閒人了，的確有裁員的意思。不僅是針對你的，也是針對其他人的。“這些什麼車間主任幹不了幾年，培養年輕人之類的”純粹是忽悠。“叫我回去考慮下，考慮好了跟他說。”這個是重點。現在要準備起來了，一是你如果想留下來繼續幹，就要找時機和老闆溝通好了，要說的。不過你要付出的就是聽老闆的安排，叫你去哪裡幹（可能要一人頂幾個人用，哪裡忙就要到哪裡去做，不能有空的時間）。二是自己早做打算，準備跳槽換公司了。