五險繳納比例怎麼計算?
五險是怎麼計算的！
你的工資是一回事兒，而你公司給你上的社保基數是另外一回事兒，比如說你工資償3000，但是公司卻以2000的工資給你申報的，而你工資無論是多少公司都是以2000申報，那你的社保扣費當然就不變了，你要是想真正算出你社保個人應繳納多少，你應該問問公司你們的社保申報的工資基數是多少。。
如何計算社會保險的繳納比例？
1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
“住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
2.社會保險的繳納比例各地有差別,但差別不大.
五險一金繳納比例與工資是怎麼算的
五險一金是國家強制性的，用人單位必須繳納。
五險包括：(以個人工資為基數，各地可能略有不同,
養老保險: 個人交納8%，單位交納22%;
醫療保險: 個人交納2%，單位交納3.8%;
失業保險: 個人交納1%，單位交納2%;
工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納，個人無需繳納。
住房公積金: 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。
2015年五險一金繳納比例是多少
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
一金 一般是單位8%-12%，個人也一樣。
五險一金單位繳納基數怎麼計算的
根據規定，繳納基數的確定，是根據本人上一年的月平均工資確定的，並不是你當月的工資，如果你平均工資低於社會平均工資的60%，就按照社會平均工資的60%作為繳費基數，如果你的平均工資，高於社會平均工資的300%，那麼就按照社會平均工資的300%作為繳費基數，每年都要統計變更一次，按照新的繳費基數核定，如果你的上年的平均月工資是3813，那麼就按照這個數值作為繳費基數，公積金是根據企業自身情況確定的，最低繳費為5%，企業效益好的，可以提高到15%，
“五險一金"交納比例的基數是什麼？
五險一金繳納基數如下：
五險一金繳納基數計算公式:
月繳費額=月繳基數×繳費係數 ( 注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費係數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費係數。)
【例】2008年上海市月繳費金額基數，其上下限分別按2008年上海市全職工月平均工資(2892元)的300%和60%確定，上限為8676元，下限為1735元。稅前工資1500元→月繳費基數為1735元，稅前工資4000元→月繳費基數為4000元。
以基本工資為5,000元試算:
個人繳納 企業繳納
基本養老保險 繳費工資基數×8% 5000×8%=400元 繳費工資基數×20% 5000×20%=1000元
基本醫療保險 繳費工資基數×2% 5000×2%=100元 繳費工資基數×12% 5000×12%=600元
大額醫療費用 互助資金 3.3元 =3.3元 繳費工資基數×1% 5000×1%=50元
失業保險 繳費工資基數×1% 5000×1%=50元 繳費工資基數×2% 5000×2%=100元
工傷保險 - - 繳費工資基數×0.5% 5000×0.5%=25元
住房公積金 繳費工資基數×7% 5000×7%=350元 繳費工資基數×7% 5000×7%=350元
合計 繳費工資基數×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元 繳費工資基數×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元
注：
1)企業具體情況不同，工傷保險繳費係數會略有不同;
2)補充住房公積金具體比例由各公司根據實際情況確定，員工本人和公司存繳比例為1%至8%(取正整數);
3)2007年度住房公積金月繳存額上限為7392元，下限1478元;執行時間2007年7月—2008年6月;
個人公積金繳納比例：7%(住房公積金一年一調)。
五險一金繳納比例與工資怎麼算的
“五險”即基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”即住房公積金。而員工個人只需繳納三險一金，即公積金和養老、醫療、失業保險。繳費的基數，則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。
各個險種的繳費比例為：
基本養老保險是單位繳納20%，個人繳納8%；
基本醫療保險是單位繳10%，個人繳2%；
失業保險單位繳納1%，個人繳納0.2%；
工傷保險是單位繳納0.3%；
生育保險是單位繳納0.8%。
此外，住房公積金的繳納比例，單位和個人都是12%。
五險一金基數怎麼算
企業比例 個人比例
養老 20％ 8％
失業 1％ 0.2%
工傷 0.3％ 0
生育 0.8％ 0
基本醫療 10％ 2％+3
公積金 12％ 12％
繳費基數要看你的稅前工資和當地平均工資想比較，如果你的工資大於當地平均工資的60％，而且小於當地平均工資的300％，那麼基數就是你的稅前工資，如果不是，最低按照當地平均工資的60％計算基數，最高是300％。
五險一金繳納比例與工資怎麼算的
單位應該按你入職第一個月或者在本單位上年平均工資做基數申報，如果申報基數低於當地社保局、公積金中心公佈最低基數，以公佈最低基數扣費
公積金繳費是基數8-12%單位選擇
五險，個人繳費比例是基數11%左右，單位繳費比例是基數30%左右，各地繳費比例、單位行業不同，繳費比例都有一點差異
個人可以在參保地社保局網上查詢或者本人拿身份證去社保局查詢
五險繳納比例
**養老保險**
國有企業、集體所有制企業、股份制企業：單位每月按繳費工資基數的21％，職工每月按本人繳費
工資的8％繳納基本養老保險費；
外商投資企業、私營企業：單位每月按繳費工資基數的20％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納；
個體工商戶、靈活就業人員：每月按繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費。
**失業保險**
失業保險企事業單位按照本單位工資總額的2％繳費，職工按照繳費工資的1％繳費，農民合同
制工人本人不繳費。
**醫療保險**
醫療保險單位以本單位職工繳費基數的8％繳納基本醫療保險費，職工個人以本人繳費基數的
2％繳費。靈活就業人員按上年度全市職工平均工資的6％繳費。
**工傷保險**
工傷保險根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、
2.0％。用人單位屬二、三類行業的，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度
等因素，每兩年浮動一次。
**生育保險**
生育保險：用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險
費，職工個人不繳費。