打架被開除工資怎麼算?

員工打架被開除 需要給予結算工資嗎

員工打架被開除，是一種處分，不會給予任互補償，可是勞動者的工資是要給結算的，畢竟是人家勞動所得，不能因為開除，不給工資結算。

打架被開除能拿到工資麼？？？？？？？？？？

你好，只要你提供了琺動，就應該拿到工資，這個沒什麼爭議。但如果你打架，產生的無論是刑事責任（判刑）、行政責任（拘留）、民事責任（賠償）……都只能你自己承擔。做的不開心就換換工作，沒必要犯險，三思哦！

祝你好運！

打架被開除工資怎麼算

打架被開除，工資在按規章制度扣除規定金額後，其餘結清。

因為打架被開除了有沒有工資補?

有關勞資關係的法律規範主要是《中華人民共和國勞動法》（勞動合同法尚未生效），故根據《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

職工如果多次勞動紀律或者用人單位規章制度，且情況惡劣，則用人單位可直接解除勞動關係，而沒有強制規定多付一個月工資。但應當注意的是這裡的違規情節需要綜合多方面衡量，否則容易惹上官司糾紛。另外，解除勞動合同的其他相關事項，合同有特殊約定的，如果不違反強制性法律規定，則應當按照合同約定進行。

如果是違反公司規定打架被開除人員可否有賠償

這需看公司的開除是否合法，如果不合法的話，公司應支付勞動者工作一年賠二個月工資的賠償金，即2N。

法律規定：《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上班時間打架被開除，工資怎麼結算

工資正常結算

因為打架被公司開除，扣除我當月全部工資

當月工資和相應待遇應當正常給。因為這是兩個法律關係。工資是勞動報酬。違反規定是另一回事。

去當地勞動局申訴。

打架開除有工資嗎？

開除之前的工作時間是要結算工資的

公司因為打架開除員工需要支付員工工資嗎

1、打架雖屬錯誤行為，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況廠裡還要有這方面的規章制度，如果沒有（就算有沒有告知員工也是無效的）還要為此扣工資並解除勞動合同（開除），則屬於廠裡違法。屬於拖欠員工工資和違法解除勞動合同的行為。 2、對於拖欠員工工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求廠裡依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、上述要求廠裡一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向廠裡索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。 5、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，如果進入民事訴訟也是同樣的，你不用擔心。

我因公司打架被開除工資怎麼拿

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）